Mentz 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Seit Monaten, wenn nicht seit über einem Jahr sucht die Mentz GmbH einen oder mehrere IT-Administratoren. Leider erhielt ich auf meine Bewerbung bis auf die automatische Eingangsbestätigung keine Antwort. Habe in einer vergleichbaren Position fast 4 Jahre Erfahrung und habe mich in der Stellenbeschreibung sehr gut wieder gefunden. Sollten z.B. unterschiedliche Gehaltsvorstellungen der Grund sein, kann man trotzdem eine Antwort erwarten. Von einer Bewerbung bei der Mentz GmbH kann ich nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Beide Gespräche fanden vor Ort statt. Die Atmosphäre war jeweils sehr angenehm und (unter den Umständen) entspannt. Die Gesprächspartner*innen haben alle Fragen zufriedenstellend beantwortet und von sich aus viel zum Unternehmen, den Tätigkeiten, aber auch zu den persönlichen Werdegängen erzählt. So hatte ich das Gefühl, dass nicht allein die fachlichen Kompetenzen interessieren. Stattdessen ist das Unternehmen bemüht, ein Kollegium zusammenzustellen, das harmoniert. Auch scheinen das Potenzial und nicht ausschließlich die vorhandenen Kompetenzen berücksichtigt zu werden.
Nachdem im ersten Gespräch die fachliche Eignung geprüft wurde, war eine Hospitation Inhalt des zweiten Gesprächs. Ebenfalls gut organisiert, bot sich die Möglichkeit, die Mitglieder des Teams kennenzulernen und in die Tätigkeiten reinzuschnuppern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von der Mentz GmbH!!!

Verbesserungsvorschläge

Beide Personal- und Fachabteilung fanden mein Profil sehr interessant. Bewerbungsgespräch relativ schnell ausgemacht (über Teams).
Verlauf vielversprechend, trotzdem Absage geflattert.
Eine Rückmeldung war in zwei bis drei Wochen zu erwarten, tatsächlich viel schneller (negativ) erfolgt.
Laut Personalabteilung hatte ich einen einen anderen technischen Hintergrund als nach Vorstellungen der potenziellen Vorgesetzten, schließlich mit Verweis auf Stellenbeschreibung.
Wenn ich die Voraussetzungen vom Anfang an nicht erfüllen konnte, warum habe ich überhaupt einen Termin bekommen?
Mir bleibt das Gefühl übrig, als Notnagel behandelt worden zu sein und meine Zeit am Ende der Geschichte vergeudet zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Wieso suchen sie denn so lange einen Auftragsmanager? Die Stele ist ewig lange ausgeschrieben, vielleicht zu hohe Ansprüche?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen beantworten.

Bewerbungsfragen

nach vielen Wochen kam keine Rückmeldung. Mein Xingprofil wurde von einem MA der Firma besucht, wer so neugierig ist, kann sich auch für eine antwort Zeit nehmen?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr unprofessionell und daher nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitig Feedback auf Bewerbung geben. Vor allem wenn der Bewerber selbst nochmal nachfragt.

Verbesserungsvorschläge

Hatte zwei nette Gespräche, mit Bereichsleitern und Entwickler, es gab mehrere Testfragen wie "eine Linq-Query schreiben, Fehler finden usw", aber alles im Rahmen, um stressfrei zu bleiben.
Leider hat es am Ende doch nicht geklappt, auch wenn es sehr gut von beiden Seiten ausgesehen hat und die Rede vom Vertragsabschluss war.
Was ich aber außerordentlich positiv finde - ich habe am Ende, nach Rückfrage meinerseits, ein telefonisches Feedback bekommen. Das tut bei weitem nicht jeder Arbeitgeber!