54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen mit viel Potential, super Produkten und tollen Kollegeb
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen-absolut TOP Zumindest der Geschäftsführer hört zu ohne zu bewerten. Er hat immer ein offenes Ohr. Kollegen sind immer hilfsbereit und für einen da.
Verbesserungsvorschläge
Klare und schnellere Entscheidungen Produktionsmitarbeiter stärker in den Fokus nehmen und unterstützen. Weiterbildung und Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter fördern. Meras Werte und der damit verbundene Anspruch sind schon oberstes Level. Man muss aufpassen, dass man sich nicht verzettelt und den Fokus zu stark auf die Befindlichkeiten, als auf das Ziel legt.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit gibt es Herausforderungen, aber es wird viel getan, um kurz- und langfristige Verbesserungen umzusetzen
Image
Die Aussenwahrnehmung ist viel besser, als die Innenwahrnehmung. Mera ist ein tolles Unternehmen und es ist wie immer: Ein fauler Apfel in einer Kiste mit schönen Äpfeln fällt auf. Umgekehrt leider nicht so.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Remote-Working. Was will man mehr? In der Produktion sieht es leider anders aus. Das liegt aber auch an den Aufgaben und in der Natur der Sache. Aber auch hier wird getan, was man kann.
Karriere/Weiterbildung
Fairerweise muss ich sagen, dass ich viele Kolleginnen und Kollegen kenne, wo Mera hinsichtlich derer Weiterbildung stark unterstützt hat. Leider gilt das nicht für sehr gut ausgebildete ältere Mitarbeiter. Hier müsste dringend daran gearbeitet werden, dass auch ältere Mitarbeiter sich entsprechend weiterentwickeln können.
Gehalt/Sozialleistungen
War bisher Verhandlungssache. Es wird an fairen Strukturen gearbeitet. Jedoch denke ich, dass sich hier niemand beschweren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Anspruch
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich besonders hervorzuheben. Ich mag die meisten meiner Kollegen bei Mera sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und wertschätzend. Mehr Klarheit und vor allem Ansagen mit entsprechenden Konsequenzen sind verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung in der Verwaltung top. Defizite in der Produktion werden angegangen.
Kommunikation
Das diese manchmal schwierig ist, ist bekannt. Es wird ernstgenommen und kontinuierlich daran gearbeitet. Man kann nicht erwarten, dass nur, weil man ein Problem erkannt hat, dieses über Nacht verschwindet.
Gleichberechtigung
In meinen Augen wurde noch nie ein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Spannend ist und bleibt es jeden Tag. Jedoch wäre es toll, wenn die Mitarbeitenden auch Aufgaben hinsichtlich Ihrer Interessen übernehmen dürften.
Oft defekte Anlagen. Kaum was wird verbessert.Vorschläge werden kaum wahrgenommen und mit Lügen/Ausreden vom Tisch gewischt.Teilweise hochnäsige Abteilungsleiter.Dringend am Betriebsklima arbeiten.Versprechen so einhalten wie sie gemacht wurden(Umsatzwette)
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter überprüfen. Einer hält sich für Gott.Maschinen warten um Störungen und Stillstand zu vermeiden. Mehr miteinander reden,dass würde bei vielen Dingen helfen. Mitarbeiter auch mal loben! Ein Lob tut jeden mal gut.
Arbeitsatmosphäre
Geht so.
Image
Aussen hui.......Intern muss ganz schnell dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit macht es natürlich nicht immer einfach.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge möglich.Mund halten,Kopf nicken und dann klappt es bestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.Man versucht daran zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird langsam besser.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Oft streit und Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden/Werden nach und nach aussortiert da sie oft ihre Meinung sagen und das kaum erwünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Spielen Kollegen gegeneinander aus.Lieblinge haben alle freiheiten.Die anderen müssen darunter natürlich leiden. Oft wird man angelogen um die Zeile zu erreichen.Und einer hält sich für Gott.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt oft das nötige Werkzeug.Anlagen werden kaum gewartet,darum sind Störungen oft an der Tagesordnung. Es wird kaum was getan um das Arbeiten zu erleichtern.Es heißt dann"ihr seid nur zu faul"Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt,oft mit faulen Ausreden und Lügen abgelehnt.
Kommunikation
Findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Findet kaum statt.Lieblinge können ruhig faul sein,die anderen müssen dann halt mal für diese "Kollegen" mitarbeiten.
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr. Deine Bewertung von 2,4 gibt uns zwar einen Überblick über deine Erfahrungen, aber wir würden uns freuen, wenn du uns noch mehr Details mitteilen könntest. Die Sternebewertung ist hilfreich, aber zusätzliche Informationen und konkrete Beispiele würden uns wirklich dabei helfen, deine Anliegen besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Bitte zögere nicht, mehr Einzelheiten zu teilen, sei es über das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen oder die Gehalt/Sozialleistungen.
Wende dich daher gern direkt an Felix, Michael oder an mich. Vielen Dank für deine Mitarbeit und Unterstützung.
Beste Grüße,
Heidi Grimmler Personalbüro
Arbeitgeber mit Zukunft
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
wir möchten uns herzlich bei dir für deine Bewertung und für dein wertvolles Feedback bedanken. Es freut uns sehr zu sehen, dass du mera als Arbeitgeber mit Zukunft einschätzt und sich vieles für dich positiv hervorhebt.
Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass du dich in unserem Unternehmen wohl und geschätzt fühlst. Wenn du weitere Anregungen oder Bedenken hast, zögert bitte nicht, dich an Felix, Michael oder an mich zu wenden. Des Weiteren hast du auch die Möglichkeit, dich direkt an das Team der Kulturbotschafter bei mera zu wenden.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine Bewertung.
Beste Grüße,
Heidi Grimmler Personalbüro
Arbeitgeber ist nicht mehr zu empfehlen
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona Bonus/ Zusatz Krankenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer den Mut hat etwas zu sagen ist gleichzeitig unangenehm und bekommt genau das zu spüren!
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen ,wenn aus einem Team in den vergangenen Jahren mehrere Personen in Krankheit verschwunden und dann gekündigt wurde ,ob in diesem Team nicht der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken
Work-Life-Balance
Überstunden bzw Kollegen die ihre Freizeit „freiwillig“ opfern sind die liebsten
Vorgesetztenverhalten
Link und falsch beschreibt es ziemlich gut
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit! Wenig Wertschätzung! Kein Respekt
Kommunikation
Informationen werden nicht, nur teilweise oder auch oft falsch weitergegeben
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Es freut uns zu hören, dass du den Corona-Bonus und die zusätzliche Krankenversicherung als positive Aspekte bei uns wahrgenommen hast. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Meinung ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und dich unangenehm gefühlt hast, wenn du deine Meinung geäußert hast. Bei uns legen wir großen Wert auf Offenheit und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht immer so empfunden wurde. Es ist bedauerlich, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist, aber wir möchten dich ermutigen, uns weiterhin dein Feedback zukommen zu lassen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Wir nehmen deine Anregungen zur Kenntnis und werden sie intern prüfen. Wir sind bestrebt, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen korrekt, vollständig und zeitnah weitergegeben werden. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir streben danach, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern. Hierfür haben wir in den letzten Jahren bereits kontinuierlich Maßnahmen geschaffen.
Es tut uns leid, dass du das Vorgesetztenverhalten als inkonsistent und unangemessen empfunden hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte klare Erwartungen kommunizieren und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter/-innen geschätzt und respektiert fühlen.
Wir bedauern, dass du das Unternehmen verlassen hast, und möchten uns für deine Mitarbeit bedanken. Solltest du noch weitere Anliegen haben oder uns weitere Informationen zukommen lassen, stehen wir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße Heidi (Personalbüro)
Nicht umsonst "The Petfood Family"
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seinen Hund mitbringen darf. Hat man private Anliegen mit der Bitte um Hilfestellung findet man zusammen schnell und unkompliziert eine zufriedenstellende Lösung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten zu Neuerungen besser "abgeholt werden", mitunter weiß man über wichtige Veränderungen nicht bescheid oder erfährt diese durch "Zufall"...
Arbeitsatmosphäre
untereinander wirklich positiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Kollegen sind sehr bemüht, die Umsetzung gestaltet sich leider schwierig
Vorgesetztenverhalten
Aus Zeitmangel fehlt wohl leider die Zeit für Smalltalk...
Arbeitsbedingungen
Außerhalb der Produktion darf die Fellnase mit zur Arbeit
Vielen Dank, dass du deine Einschätzung/Erfahrung zu deiner ehemaligen Arbeitsumgebung teilst. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und nehmen deine Anmerkungen ernst, denn wir legen großen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der ein offener Dialog selbstverständlich ist.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hattest, dass wir uns nicht ausreichend selbst hinterfragen und Fehler nicht offen ansprechen. Wir versuchen stets, uns zu verbessern und Probleme offen anzusprechen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere Teamleitungen und Führungskräfte stehen jederzeit als Ansprechpartner/-innen bereit. Außerdem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden ihre Anregungen und jegliche Kritik in der regelmäßig stattfindenden Gallup-Mitarbeitenden Umfrage zu äußern. Wir nehmen deine Kritik zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu verbessern und die Feedbackkultur bei mera zu untermauern.
Respekt, gegenseitige Wertschätzung, Empathie und eine lockere Stimmung, in der auch mal gemeinsam gelacht wird – das macht für uns ein gutes Team aus. Teamspirit ist für uns nicht nur ein leeres Wort, sondern eines, dass wir jeden Tag durch unsere Arbeit mit Leben füllen möchten. Respektlosigkeiten oder gar Mobbing haben bei mera keinen Platz! Solltest du solche Vorfälle erlebt haben, neben wir das natürlich sehr ernst. Bitte wende dich vertrauensvoll an Michael Stötzel, Heidi Grimmler oder an die Geschäftsführung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Natürlich behandeln wir alle deine Angaben absolut vertraulich!
Wir bedauern auch, dass du das Gefühl hattest, dass deine Abteilung Überstunden verlangte und es schwierig war, eine Work-Life-Balance zu erreichen. Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter im Rahmen unserer Möglichkeiten zu unterstützen und sind offen für Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns dein Feedback und deine Anregungen mitteilst, damit wir uns noch weiter verbessern und unserem Anspruch gerecht werden können.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass alle unsere Mitarbeiter gleichberechtigt sind und wir uns bemühen, eine faire Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir bedauern, dass du das nicht so empfunden hast. Wir danken dir auch für dein Feedback zu deinen Aufgaben und deiner Karriereentwicklung. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter/-innen interessante und herausfordernde Aufgaben sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und stehen bei Bedarf gerne zur Verfügung.
Viele Grüße, Heidi (Personalbüro)
Familienunternehmen mit Tradition
3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsatmosphäre -Innovation und der Wille zu investieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Art wie Projekte angegangen werden
Verbesserungsvorschläge
Firmen Strategie transparenter an die Belegschaft vermitteln. Einen Schritt nach dem anderen, erst ein Projekt abschließen, dann das nächste angehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Produktionsdruck angespannt
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien
Kommunikation
Ausbaufähig, es wird aber daran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit sich in fast alle Bereiche mit einzubringen
Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mera Tiernahrung durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Mera Tiernahrung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mera Tiernahrung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.