23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Unbefristeter Arbeitsvertrag
Absolut alles
Eigentlich alles. Mal nicht nur an sich selber und die Zahlen denken. P.s die Zahlen sind als GmbH einsehbar. Wird aber natürlich trotzdem immer behauptet, dass es der Firma schlecht geht.
Man soll nur funktonieren. Alles andere ist egal
Halt Spielhalle
Gar nicht vorhanden. 200 Stunden im Monat sind regelmäßig. Urlaube die genehmigt wurden, werden kurzfristig wieder gestrichen. Freie Tage werden verschoben. Besser nie was vornehmen
Wird zwar damit geworben, aber nicht vorhanden.
Mindestlohn. Überstunden werden ausgezahlt. Sofern die Abrechnungen mal stimmen. Es gibt von allem immer nur das Minimum. Das man sich da als Arbeitgeber nicht für schämt, ist echt bemerkenswert
Wüsste nicht, dass die sich in irgendeiner Art und Weise darum kümmern.
Untereinander meistens gut
Normal. Werden behandelt wie alle anderen auch
Geht kaum schlimmer. Denken nur an sich selber. Man wird für die Zahlen verantwortlich gemacht. Was kann ein Angestellter dafür, wenn weniger Leute in die Spielhallen kommen? Man kann kaum glauben, dass solche Leute mit so beschränkter Wahrnehmung tatsächlich im Leben weiter kommen
Oben genannt. Gehen kaum schlimmer
Kommunikation findet eigentlich nur statt, wenn die von Oben mal wieder Frust ablassen wollen
Bestens. Jeder wird gleich schlecht behandelt. Die Vorgesetzen machen da keinen Unterschied.
Gut, ist halt jeden Tag das selbe. Aber das weiß man vorher.
Immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht und dann auch umgesetzt
Spielhallen waren früher sehr verrufen. Inzwischen finde ich hat sich die Meinung sehr zum positiven geändert
Das Spielhallen salopp gesagt "immer" offen haben, weiß man ja. Somit muss einem von vornherein klar sein das es eben kein 9 to 5 job ist.
Wer das Potential und den Willen hat kann hier durchaus voran kommen
Wie üblich: Mindestlohn, aber mit Aufstiegsmöglichkeiten und Prämien
Jeder wird entsprechend geschult im Umgang mit den Kunden, insbesondere hinsichtlich möglicher Spielsucht
Wo verschiedene Menschen zusammen kommen gibt es auch verschiedene Meinungen. Aber es kann über alles gesprochen werden und letztlich ist es ein gutes Mit- und Füreinander wenn jeder ein bisschen auf den anderen zugeht
Viele Kolleg*innen arbeiten auch nach Renteneintritt noch weiter (wenn sie das möchten)
Gute Leistungen werden honoriert (verbal durch Lob, aber auch finanziell durch Prämien); man findet immer ein offenes Ohr und bekommt Hilfe und Unterstützung
Da wo es erlaubt ist wird in den Spielhallen geraucht. Damit muss man halt umgehen können bzw weiß man das ja vorher.
Innerhalb des Teams direkte Kommunikation, darüber hinaus meist per Mail oder Telefon (auf Grund der Entfernung)
Ehre wem Ehre gebührt.
Mit Menschen zu arbeiten ist jeden Tag eine Wundertüte :)
Man wird gesehen und wahr genommen.
Gibt es nicht. Alles ist stimmig.
Hier gehe ich mit Freude und super gerne auf Arbeit. Alles passt.
Ein sehr gutes Arbeitsklima in allen Ebenen.
Klar muss man auch mal einspringen, aber das wird auch anerkannt und entlohnt. Wenn man wie ich so eine super tolle Arbeitsstelle gefunden und ein super Team, erledigt man die Zusatzarbeit gerne. Urlaub und frei wird hier immer berücksichtigt.
Man kann alles erreichen, wenn man es sich zutraut und das ist hier gegeben.
Passt alles , kommt immer pünktlich.
Hier ist Harmonie im Team, man wird auch als neues Teammitglied gleich akzeptiert und aufgenommen. Hilfe bekommt man und somit ist das wohl fühlen auf Arbeit vorhanden.
Ich bin schon länger dabei, aber eins weiß ich, man bekommt Anerkennung.
Sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Bei Vorkommnissen oder Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Keiner von denen denkt die wären was besseres. Im Gegenteil, Sie stellen sich auf Augenhöhe zu uns. Es werden Ziele gesetzt und Entscheidungen getroffen wo auch wir mitreden und eventuell Verbesserungen mit einbringen können. Finde ich super.
Super!!!!!!
Findet immer statt und bei Problemen wird gleich reagiert und kommuniziert.....Infos und Neuerungen werden immer gleich kommuniziert egal ob per Mail, Telefon usw. Man erreicht immer seinen Ansprechpartner...
Ist hier gegeben.
Jeder hat sein Aufgabengebiet und dies ist super.
Bei uns grundsätzlich gut - natürlich auch stark von einzelnen Gästen abhängig. Bin auch von meiner Vorgesetzten noch nie angeschrien, beschimpft oder sonstwie abartig behandelt worden.
Branche hat immer noch ein schlechtes Image, mich stört es aber nicht.
Geht grundsätzlich, beim Wettbewerb schon schlimmer erlebt - bei kurzfristigen Erkrankungen von Kollegen klar, dass ein Dienstplan auch mal umgeschmissen werden muss. Ansonsten in der Branche natürlich Mehrschicht, auch am WE und Feiertagen.
Ja sicher ist Mindestlohn und mehr ist immer schön. Gibt aber auch Zahlungen für kurzfristiges Einspringen, Aushelfen in anderen Filialen und so was. Kannte ich vom Wettbewerb nicht. Vorschüsse werden immer recht fix bewilligt und gezahlt. Lohn kommt meistens sogar vor der eigentlichen Fälligkeit.
Bin selbst eher älter und kann nicht klagen.
wenn ich die anderen Bewertungen sehe, habe ich entweder Glück gehabt oder bin besonders anspruchslos. Ich komme gut klar.
Ich erreiche meine direkte Vorgesetzte eigentlich immer - entweder per Telefon oder Mail.
Zentrale/ Verwaltung ebenso, bisher immer jemanden erreicht, der dann helfen konnte.
Deutlich mehr Frauen als Männer in meiner Wahrnehmung und viele Frauen in Führungspositionen - ob Zufall oder bewusst weiß ich nicht.
Es sind eher die Menschen/ Gäste interessant die kommen, als die Aufgaben an sich.
Es gibt nichts gutes an den Arbeitgeber außer das pünktlich der Lohn auf dem Konto ist.
Dem Arbeitgeber interessiert es nicht was du denkst oder fühlst. Es wird fast jeden monat etwas verändert ohne es mal mit den Mitarbeitern zu besprechen. Öffnungszeiten werden einfach verlängert ohne mal zu schauen ob man damit einverstanden ist. Als kommentar bekommt man dann „kannst ja kündigen“.
Ein bisschen mehr an die Arbeiter denken und nicht alle behandeln als müsste man ständig nur funktionieren.
Mitarbeiter nicht kündigen ohne beweise.
Stinkend verrauchte Filialen. Der FL redet mit einem als wäre man ein nichts. Das bringt schlechte stimmung und Unruhe ins Team. Aufgaben die von der TL oder FL erledigt werden müssten werden zum teil auf die Servicekräfte abgewälzt und es gibt weder eine Prämie oder ein Bonus.
Bei der Firma ein Fremdwort. Hauptsache man steht 9,5 stunden in der Filiale alles andere interessiert nicht.
Viel zu wenig Lohn für die ganze arbeit die man stemmen muss. Von der Inflationsprämie hat man auch nur 300€ gesehen. Die frage nach Tankgutscheine oder Einkaufsgutscheine oder Fahrräder werden immer abgelehnt.
Wenn die Personalabteilung sich mal nicht einmischt können Kollegen gut zusammen halten.
Rauer und harscher Ton liegt an der Tagesordnung. Auch vor Gästen wird nicht normal geredet.
Auch wenn man seine stunden im Monat schon voll hat und Kollegen krank werden musst man ständig mehr schichten machen und bist am ende bei über 200 stunden im Monat, ist leider keine Ausnahme und passiert ständig.
Kommunikation läuft nur über whatsapp telefon oder Email. Ideen oder Verstellungen was man verändern könnte werden ignoriert.
Immer offen für Neues.
Viel Arbeit, aber das ist eigentlich ja normal
mehr Gastro's
Fester Arbeitsvertrag
Ich denke dies habe ich bereits ausführlich beschrieben
Man selber kennt den Arbeitgeben nicht nie gesehen nie gehört …nur die für ihn Arbeiten!
–Teamleiterposten sollten definitiv mal überdacht werden denn wenn man so mit seinen Kollegen umgeht hält es dort niemand lange aus !
– Seine Arbeitnehmer mehr wertschätzen wir sind keine Maschinen sondern Menschen wir haben auch ein Privatleben außerhalb der Arbeit
– Generell sollten einige Führungskräfte überdacht werden
Die ebenfalls nicht vernünftig mit seinen Mitmenschen umgehen
–Gleichberechtigung für alle egal ob die Person schon 10 Jahre in der Firma ist oder erst 2 Wochen man sollte sich nicht fühlen müssen wie ein Aussätziger
–Versprechen die gemacht werden sollten eingehalten werden
Katastrophal! Mitarbeiter , Teamleitung & Vorgesetzte erschweren einen nur das Arbeiten es wird immer wieder etwas Neues gefunden um seine Kollegen fertig zu machen
Wenn man schon mit Bauchschmerzen auf Arbeit muss
Ist dies für mich ein Absolute NO GO !!!
Dienstpläne werden stets und ständig geändert man kann sich nicht richtig darauf einstellen wann man Frei hat und wann man Arbeiten muss … Urlaub fällt meist ins Wasser da immer irgendetwas ist …
Gibt es nicht …
Gibt es nicht ! Zumindest nicht in der Halle wo ich gearbeitet habe … immer sind andere schuld…
Immer wer anderes ist gerade dran der alles abbekommt und auch nur ausgewählte Personen…
Man kann nicht miteinander sprechen es geht dann eventuell wieder 1 Woche gut aber dann geht das ganze von vorne los …. Nur Gehetze und geläster untereinande
Muss man nicht viel zu Sagen …
Hat man ein Anliegen wird man direkt immer unhöflich am Telefon empfangen
Man bekommt den ganzen Frust ab den andere Mitarbeiter fabriziert haben und man wird zur Schnecke gemacht … sodass man schon Angst haben muss sein Anliegen zu schildern
– Leere Versprechungen werden gemacht
Man steht im ständigen Qualm es ist keine Belüftung vorhanden …
Gleich NULL ! Wenn man miteinander Kommuniziert dann über E–Mail mit den Vorgesetzten
Und die Kommunikation im Team ist ebenfalls Katastrophal als Neueinsteiger hat man kaum eine Chance Teil des Teams zu werden Kleinigkeiten werden zu Riesen Problemen worüber man hätte sprechen können
Aber man wird nur Angeschriehen… und der Fehler liegt immer nur bei anderen … nie bei sich selbst…
Mindestlohn … man hat sich eben drauf eingelassen deswegen werde ich fairerweise diesem Punkt nicht kritisieren
Gibt es nicht … Mitarbeiter die schon ewig dort Arbeiten sind natürlich immer bevorzugt allerdings sollte im Team eine Gleichberechtigung sein das man Sich nicht wie ein Praktikant fühlen muss
Aufgaben der Teamleitung zu übernehmen die eigentlich nicht Aufgaben der Mitarbeiter sind ….
UNTERIRDISCH!!!! WER HIER FREIWILLIG ARBEIT, MEIN BEILEID!!!
MITARBEITER / MENSCHEN ZÄHLEN 0...GESETZE AUCH NICHT!!! KATASTROPHALE FÜHRUNG!
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man hält zusammen, unabhängig von Geschlecht, Alter und Nationalität
Verstehe die anderen Negativbewertungen bzgl. Mindestlohn nicht.
Sich in einem Unternehmen, welches im Einstellungsgespräch den Mindestlohn als Bezahlung anbietet, danach über eben diesen Mindestlohn zu beschweren ist so sinnvoll, wie in einer Kneipe eine Cola zu bestellen und sich dann zu beschweren, dass man kein Bier bekommen hat.
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