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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fluktuationsrate von über 70%, Betriebsklima dementsprechend.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den benannten Umständen, ist eine angemessene Antwort schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beeinflussung durch AR. AR muss personell ausgetauscht werden. Keine Weiterentwicklung in dieser Konstellation möglich.
Verbesserungsvorschläge
So lange die GF, als verlängerter Arm des Aufsichtsrates fungiert, wird sich der „status quo“, welcher seit 20 Jahren besteht, nicht ändern. Mein Wunsch ist, dass der Aufsichtsrat die gleiche Fluktuationsrate, wie die Belegschaft, hat. Angefangen mit dem Vorsitz.
Arbeitsatmosphäre
Feindselig
Image
Durch die hohe Fluktuationsrate ist die Reputation der Firma nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen Mittel- langfristige Perspektiven. Bedingt durch Personalmangel, werden Mitarberer:innen in Positionen eingesetzt oder mit Aufgaben betraut, welche weder Ihren Qualifikationen entsprechen, noch deren Stellenprofil.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind am unteren Ende einzuordnen. Dauer Betriebszugehörigkeit und akademische Qualifikationen scheinen nicht berücksichtigt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Stark polarisiert zwischen Leitung und Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion, unkoordiniert, unvertraute Rolle, katastrophales Personalmanagement
Kommunikation
Miserabel. Anordnungen werden nur selektiv und differenziert umgesetzt. Leitung entspricht keiner Vorbildfunktion
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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