1.076 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
691 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 237 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell ist die Stimmung angespannt. Seitens MHP wird kontinuierlich Druck aufgebaut, dass Auslastung & Umsatz unter Plan liegen. Bei Rendite Erwartungen seitens Porsche um die 18 % absolut utopisch...
MHP ist die externer Sichtbarkeit sehr wichtig. Sponsoring / Messe / Social Media. Hier wird gerne und viel investiert.
Kraftfahrer mit Beratungsansatz. Für Freiraum muss selbst gesorgt werden, ansonsten geht man unter. Hier nimmt keiner Rücksicht auf die Fahrtzeiten.
Erstmal einen Sponsor finden - wenn es Geld kostet, wird es schwierig. In der aktuellen Lage sollte das Thema nur bei konkreten Projekteinsatz angesprochen werden.
Leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Die Anpassungen liegen klar unter der Inflation. Themen wir Sonderbonus sind auch vom Tisch. Für 2024 wird eine Anpassung klar unter der Inflation erwartet.
Bei MHP fahren die meisten Berater einen Verbrenner. Hauptsache Reichweite - denn die Projekte sind immer weit entfernt...und wer will schon Bahn fahren und nie ankommen ;-)
Tolle Kollegen - klar gibt es ein paar komische Typen. Aber auf Projekt halten in der Regel alle zusammen.
MHP ist ein junges Team - die älteren Kollegen befinden sich meist im "Upper" Management
Lotterie - mein neuer Vorgesetzter ist zahlengetrieben und interessiert sich für mich als Mensch überhaupt nicht. Somit wird auch nur kurz abgefragt, wie die Lage beim Kunden und an der Projektfront aussieht. Der Faktor Mensch ist komplett in den Hintergrund getreten.
Berater Standard - in den Offices gibt es nun auch kostenpflichtige Snack Automaten **yammmy**
Sehr simpel: MHP liegt unter Plan - ihr müsste mehr arbeiten. Geht raus zum Kunden und verkauft.
Die Initiative "Team BUNT" ist mittlerweile zu teuer....
Kommt auf die Projekte an - es gibt durchaus tolle Projekte bei MHP. Aber selbst Einfluss auf die Einsatz hat der Mitarbeiter nicht. Im schlimmsten Fall macht der Berater alles (egal ob die Expertise vorhanden ist oder nicht)
Events und Büros sind top, auch das Sport Sponsoring sorgt für Bekanntheit und Prestige.
MHP wird aktuell seinem Erbe und den Zukunftschancen nicht gerecht. Man tut sich schwer, mit neuen Beratungsthemen, gerade im Cloud Business. Die Organisation ist starr, prozesslastig und behäbig. Menschen verstecken sich hinter Rollen und unterstützen sich gegenseitig zu wenig. Die IT-Umgebung ist ein Katastrophe. Reisekostenabrechnungen dauern Stunden mit nachgelagertem E-Mail Ping Pong. Die aktuelle Führungsmannschaft ist überfordert und trifft zu viele Entscheidungen ohne die Mitarbeiter einzubeziehen und mitzunehmen. Aktuell werde viele neue Mitarbeiter nach der Probezeit nicht übernommen, da man großflächig einstellt ohne zu wissen für was. Ich kann derzeit niemandem empfehlen zur MHP zu wechseln und wünsche den ehem. Kollegen dort, dass sich bald etwas zum Positiven ändert. Schade, denn ich war wirklich in den ersten Wochen begeistert. Aber der positive erste Eindruck wird schnell zunichte gemacht.
Echtes Onboarding, nicht nur ein vorgeschobenes Event. Mentoren, die sich auch kümmern. Führungskräfte, die an den Leuten interessiert sind und sie fördern. Offene, ehrliche Kommunikation. All das habe ich nicht vorgefunden bei MHP. Miteinander reden, nicht übereinander. Aufhören, den Leuten ständig Angst zu machen. Zur Vision auch konkrete Umsetzungsschritte planen und kommunizieren.
Es gibt kaum Interaktion mit Vorgesetzten, Ziele und Erwartungen werden nicht formuliert, es herrscht Misstrauen untereinander. Neue Mitarbeiter sitzen oft Wochen lang ohne Projekt und Aufgaben im Büro und werden nicht eingebunden.
Das Image im Bezug auf Fachlichkeit und Qualität im Markt ist sehr gut, die internen Probleme sind aber auch am Markt bekannt, gerade im Partner Ökosystem
Hier gilt der alte Spruch: Freitag um eins macht jeder seins. Zumindest für die Partner.
Auf den unteren Ebenen geht es zügig voran, die Partnerebene bleibt für die meisten Quereinsteiger unerreichbar. Man will unter sich bleiben.
Generell unterdurchschnittlich, man kann aber mehr raushandeln
Veganes Essen bei Veranstaltungen, gute Kommunikation von Nachhaltigkeitsthemen. Oft wird natürlich über den Firmenwagenfetischismus geschrieben, dieser gehört aber einfach zur DNA von Porsche und hat positive Begleiterscheinungen
Auf der Ebene unter Partner ist man sich schnell einig, dass man zusammenrücken muss, damit es nicht noch schlimmer wird. Die Missstände sind jedem bewusst, einzig kümmern tut sich niemand ernsthaft darum.
Viele Kollegen sind jenseits der 50. Sie können auch im Experten Track bleiben
Da man nicht mit seinen Vorgesetzten redet, weiß man nicht was sie tun oder wie sie sich verhalten.
Alte iPhone, Rechner ohne Leistungsreserve, Dockingstations, die nicht zu den aktuellen Notebooks passen. Einer IT-Beratung unwürdig
Kommunikation nur Top-Down, kein regelmäßiger Austausch, keine Zielvereinbarungsgespräche. Es wird offen gedroht. Mit Kritik oder Verbesserungsvorschlägen eckt man schnell an.
Auf Top-ebene findet man nur eine Dame
Es gibt spannende Projekte, allerdings auch viel konzerninterne PMO Tätigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit 2-3 Monaten extrem angespannt aufgrund der hohen KPI Erwartungshaltung von Porsche. Auslastungsziele von ~80% sind Alltag.
Kann man sich selbst gestalten.
Besonders auf Level JC-SC nicht gut
Der Kollegenzusammenhalt auf den unteren Ebenen ist nach wie vor Top!
War mal gut. Nun werden Events ohne Begründung storniert. Interne Events werden abgesagt - alle möglichen Fußballvereine werden weiter gesponsert.
Jeder Mitarbeiter ist aufgerufen die extra Meile zu gehen. Jeder der es nicht macht steht auf der Abschussliste. 60 H sind Standard
War auch mal besser. Kollegen werden freigestellt ohne jegliche Kommunikation an die Abteilung.
Viel Schein als Sein. Lasst euch von den sozialen Medien nicht täuschen. Das „Fußvolk“ (Junior Consultant bis Senior Consultant) sind super kollegial. Alles darüber hinaus ist eine empathiefreie Gesellschaft für sich. Du bist nur eine Nummer die Auslastung generieren soll. Dein persönliches Befinden ist egal.
MHP Arena Stuttgart, MHP Arena Ludwigsburg und einige andere Sponsorendeals. Die Marke ist ein Begriff.
Tut euch das nicht an! Zusätzlich zu der Arbeit beim Kunden wird zu viel Wert auf interne Arbeit gelegt. Unbezahlt, versteht sich. 40 Stunden sind nur eine Formalie auf dem Papier. 60 Stunden sind die Regel. Die 20 Stunden natürlich unbezahlt. Intern reden wir schon von „freiwillige Arbeit“ und „mein Hobby“.
Befördert werden nur die engsten Vertrauten der Vorgesetzten, unabhängig von der Leistung. Karriere ist hier sehr schwer möglich als Interner. Und wenn, dann für Trinkgeld. Befördert wird nur einmal im Jahr! Vorsicht: Versprechen und Zugeständnisse werden nicht eingehalten!
Gehalt 15 bis 20 Tausend Euro unter dem Branchenschnitt auf den unteren Ebenen. Trotz 100 Prozent Tochter von Porsche keine Prämienleistungen. Gehaltserhöhungen decken nicht mal die Inflation. Auslastungsbonus an sehr strenge, teils utopische, Bedingungen geknüpft.
Wenig bis keine E-Autos zum Leasen verfügbar. Drei Sterne, weil das Sozialbewusstsein in vieler Hinsicht gegeben ist.
Sehr junge Kolleg*innen in den meisten Fällen. Sehr motiviert mit sehr wenig Geld. Sehr hilfsbereit und nett. Einen Stern Abzug gibt es, weil einige doch Fake-Authentisch sind und gefühlt vom Flurfunkinput leben.
Sehr gut. Sehr respektvoller Umgang. Ein Stern Abzug, weil der Respekt von vielen nur in einer Richtung erfolgt.
Realitätsferne Beurteilungen und Einschätzungen sowohl bei der Strategie als auch bei der Bewertung der Kolleg*innen.
Sehr gute Hardware und IT-Shop. Leider nicht immer aktuell. So haben viele Kolleg*innen noch das IPhone SE, während aktuell iPhone 15 ist. Work from anywhere ist in einigen Ländern gegeben. Leider zu wenige. Home-Office ist eigentlich die meiste Zeit möglich.
Entscheidungen werden getroffen und nicht begründet. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Gleichwertiger Respekt bei Männer und Frauen. Breite Diversity Community darüber hinaus. Zwei Sterne Abzug aufgrund fehlender transparenter Gehaltsbänder. Zu große Differenzen vorhanden.
Interessiert keinen. Dein Background ist egal. Man wird für was eingestellt und wird das niemals machen. Hauptsache Auslastung, persönliche Wünsche sind egal.
Steile Lernkurve, abwechslungsreiche Projekte und tolle Kollegen.
Absprachen werden nicht eingehalten, Bezahlung und unrealistische Jahresziele von der Führungsebene.
Realistische Wachstumsziele setzten und nicht Faktura um jeden Preis. Außerdem sollten die Mitarbeiter auch für die Arbeit belohnt werden und das nicht in Form von unnötigen extra Forecast. Nur weil die globalen Ressourcen günstiger sind, heißt es nicht das Sie die gleiche Qualität Liefern wie die "lokalen" Mitarbeiter.
Arbeitslast aktuell sehr hoch, fakturieren um jeden Preis. Mir wurden trotz einer Auslastung zwischen 75-85% zusätzliche Projekte zugewiesen. Das Pensum ist ohne Mehrarbeit kaum zu schaffen. Vor allem wenn im Support überall gleichzeitig die "Hütte brennt".
Mehr schein als sein, MHP fühlt sich als eine Big Four die Realität ist aber eine andere.
Für Beratung ok.
Wenn man nach seiner Arbeit noch Kraft und Zeit hat gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist gewollt und wird auch sehr aktiv gefördert.
Ich persönlich finde das Gehalt vor allem für die Level Consultant - Senior Consultant zu wenig. Gehaltserhöhung und Beförderungen werden mit der Begründung der wirtschaftlichen Lage nur minimal angepasst oder ganz ausgesetzt, gleichzeitigt wird alles und jeder gesponsert um die Marke MHP groß zu machen. Letztes Jahr gabs eine Gehaltserhöhung im 1 stelligen % Bereich was bei der Inflation von 7%+ einfach ein schlechter Scherz ist. Zudem wird ein riesen Zirkus rund um die Gehaltsverhandlungen veranstaltet alles sehr intransparent und undurchsichtig. Befördert werden vor allem die Kollegen die "sichtbar" sind, sprich möglichst viel mit den höheren Ebenen in Kontakt sind nicht die, die viel leisten.
Durchschnitt
Die Kollegen die in den Projekten wirklich arbeiten sind super! Alle unterstützen sich und hier wird Teamwork wirklich gelebt. Sobald es Richtung Manager geht, sieht es wieder anders aus. Habe hier schon öfter unnötiges Mikromanagement erlebt.
Auch hier wurden alle Kollegen gleich geschätzt.
Es wird viel geredet und versucht möglichst viele Buzzwords einzubauen nur um dann die selbst zu hoch gesteckten Unternehmensziele zu rechtfertigen. Wachstum um jeden Preis. Wenn die Ziele nicht erreicht werden, dann müssen es die Junior - Senior Consultant Levels ausbaden indem hier der Druck erhöht wird.
Man kann sich seine Zeiten selbst einteilen und ist sehr flexibel was Homeoffice angeht. Hauptsache am Ende des Monats stimmt die Auslastung.
Absprachen werden nicht eingehalten. Ich habe dieses Jahr einen Beförderungspitch gehalten nur um dann eine Woche später zu erfahren, dass einfach allgemein die Fast Track Beförderung gestrichen werden. Sowas geht gar nicht. Wenn einem beim Jobantritt etwas zugesagt wurde dann muss sich auch daran gehalten werden. Ansonsten wird immer viel geredet und der Spirit und das "One-Team" beschworen aber eigentlich geht es nur darum, dass die angestellten möglichst viel Arbeiten und der einzelne eine hone Auslastung vorweisen kann.
Gefühlt 50/50 bis auf den ganz hohen Managementebenen. Ansonsten werden alle gleich behandelt. Habe nie etwas schlechtes mitbekommen.
Projekte sind abwechslungsreich und spannend. Wenn man will kann man wirklich viel lernen.
Viel Fordern aber dann auch viel zurückgeben. Muss man mögen, wenn es zu einem passt ist MHP ein exzellenter Arbeitgeber.
Die veraltete Büroausstattung.
Die während Corona aufgebaute Kommunikationskultur jetzt nicht vergessen. Von diesem Spirit lebt die Firma.
Im direkten Umfeld super Kollegen, die entscheidend zur Arbeitsatmosphäre beitragen. Je dünner die Luft wird, desto angespannter kann es auch mal werden. Alles in allem aber sehr gut.
WLB ist bei MHP was man selbst daraus macht. Wenn man gut für sich selbst einsteht, dann ist sie in der Regel sehr gut. Es gibt aber auch Bereiche, in denen das nicht so gut funktioniert.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, transparente Aufstiegsbedingungen, stetige Überprüfung und Anpassung von Kriterien und Mechanismen.
Sehr breites Weiterbildungsangebot ohne Budgetlimitierung. Zahlreiche Zertifizierungen sind möglich.
Gehälter liegen im Branchenschnitt. Im Vergleich zum Konzern etwas schlechterer Einstieg, aber sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch gehaltstechnisch. Überdurchschnittliche Sozialleistungen, gerade auch für Familien.
Es wird viel Wert darauf gelegt Reisen wenn möglich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu legen, wo nötig. Die Dienstwagenflotte wird reduziert und elektrifiziert.
Ohnegleichen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das ist denke ich aber auch der Branche geschuldet. Altersdiskriminierung ist mir nie untergekommen.
Transparent, wertschätzend, ehrlich.
Hohe Flexibilität, sowohl was die Örtlichkeit als auch die zeitliche Einteilung der Arbeit angeht. Lediglich die Ausstattung der Büros ist wirklich in die Jahre gekommen, deshalb etwas abzug.
Gerade während der Corona Krise war die Kommunikation nahezu perfekt. Offen, transparent, ehrlich, nahbar. Aktuell leidet diese jedoch unter der angespannten Marktlage und der Umstrukturierung.
Es wird sich aktiv für Gleichberechtigung eingesetzt, im Branchenvergleich auch eine sehr gute Frauenquote. Viele Frauen in Führungspositionen. Viel Unterstützung für Eltern bzw. Pflegende.
Viele, spannende Projekte und Themenfelder. Auch hier gilt wieder, dass man seines eigenen Glückes Schmied ist.
Training with Certification and gain project experience are the central part in the company. You learn a lot of good things.
The salary is competitive to other companies. You get additional salary for the kindergarten.
You have a high control on your work and what should be done.
Diversity is a big thing at MHP.
Es war mal gut.
Man verspürt wenig Wertschätzung. Unternehmensziele werden so hoch gelegt, dass man sie nicht erreichen kann und trotzdem einen hohen Wachstum generiert.
"Gas" geben wird sehr oft kommuniziert. Das motiviert die Mitarbeiter an sich nicht. Trotz hoher Auslastung stellt man sich die Frage, warum man keine Wertschätzung erhält.
Auslastung steht vor dem einzelnen Mitarbeiter.
Sponsoring wird genug betrieben.
Je nach Projektphase ist dies unterschiedlich. Nacharbeiten und teilweise übers Wochenende wird auch verlangt. Sonntagsanreisen sind vorgesehen.
Hier gibt es gute Lernpfade. Jedoch kaum Zeit diese zu verfolgen. Zertifikate werden angeboten und auch verlangt diese zu machen.
Es werden keine Überstunden bezahlt. Sonderanerkennung trotz Unternehmenswachstum wird nicht ausbezahlt. Durchschnittlicher Gehalt.
Keine transparenten Gehaltsbänder. Jeder ist selbst verantwortlich für die Gehaltsentwicklung.
Das ist einer der positivsten Aspekte, dass es ein kollegiales Arbeitsumfeld ist mit jungen, dynamischen Leuten. Man trifft fast nur auf hilfsbereite Kollegen.
Kaum ältere Kollegen.
Variiert. Sobald man ein Projekt hat und ausgelastet ist, wird man in Ruhe gelassen. Ansonsten wird hier Druck ausgeübt auf den Einzelnen.
Moderne Offices. Notwendiges Equipment (Arbeitslaptop, Geschäftshandy) wird gut ausgestattet.
Wird durchgeführt. Regelmäßige Kommunikation über KPIs.
Leider fast nur im Automotive Bereich.
Team Spirit, Offenheit und (zumindest in meinem Bereich) Wertschätzung und Vertrauen. Die neuen Mobilitätsangebote weg vom PKW mit Bahncard oder Allowance. Engagierte, kompetente Kollegen.
Teilweise sehr unflexible Bürokratie. Eine fast schon unsoziale Fixierung auf die Auslastung. Die verfügbare Kapa wird in Abweichung von gängigen Metriken an Gesamttagen inkl. Urlaub, Weiterbildung und Krankheit(!) festgelegt. Das ist zum einen eine große Täuschung, aber auch eine Umkehrung von Verantwortung. Wachstum durch Erhöhung von Auslastungszielen zu generieren, zäumt das Pferd von hinten auf und geht zu Lasten der Belegschaft.
Nachhaltigkeit und Diversity in den Vordergrund rücken - hier sind ambitionierte(re) Ziele und klares Commitment angebracht. Sich selbst hinterfragen, um besser zu werden. Weniger Hierarchie & Bürokratie vorgeben. Darauf achten, dass Auslastung & Faktura nicht Engagement & Leidenschaft erdrückt. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
Im engeren Umfeld von Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Im erweiterten Umfeld zählt vor allem Zählbares und Sichtbarkeit.
Mit nun 100% Beteiligung von Porsche sicher noch einmal aufpoliert. Auch wenn man selbst keinen Porsche fahren möchte, ist das Image gut.
Pro: ich habe stets großes Vertrauen meiner Vorgesetzten erlebt und dementsprechende Freiheiten genossen.
Kontra: der Druck kommt von allen Seiten. Interne Arbeit, Business Development etc. wird erwartet und eingefordert, aber oft nicht honoriert bzw. durch die immer stärker werdende Auslastungsgetriebenheit konterkariert.
Die Company ist unentschlossen zwischen Geld verdienen um jeden Preis und nachhaltiger Entwicklung von Portfolio, Themen und Mitarbeitern.
Wie oben erwähnt, ist das Karrieremodell eindimensional, aus meiner Sicht längst überholt und begünstigt auf der einen Seite Turbo-Karrieren mit vielen Promotions in kurzer Zeit, während Kollegen, die sich nicht zu 120% auf die Karriere konzentrieren, eher auf der Strecke bleiben.
Weiterbildung ist zu einem signifikanten Teil intern geregelt, Paradebeispiel ist das MHP Projektleitermodell, das zwar leidlich funktioniert, aber teilweise unflexibel und bürokratisch ist und anerkannte, externe Modelle (Prince2 etc.) ausklammert. Dennoch ist es möglich, externe, auch hochwertige Schulungen zu ergattern, wenn Budget da ist. Wenn nicht...
Mit dem Gehalt hier kann man (sehr) gut leben. Sozialleistungen sind ok, auch wenn eine Betriebsrente, VL oder ähnliches nicht angeboten werden. Ein Betriebsrat ist nur in Ludwigsburg vorhanden, auch das ist schade. Schwierig finde ich die Prozesse rund um Gehaltsanpassung und die Kommunikation dazu - der intern "Performance & Potentials" genannte Prozess könnte auch "friss oder stirb" heißen. ^^
Das Bonussystem ist weitgehend transparent und auch ok. Einzig bei Nichterreichung von Auslastungszielen (die fast jedes Jahr höher gehängt werden), wird es zu einem empfindlichen Malus-System, das in stark erhöhten individuellen Druck und auch mehrfache (auch finanzielle) Bestrafung abgleitet.
Das Sozialbewusstsein ist da, aber leider nach wie vor in eher groß angelegtem Sport-Sponsoring und entsprechenden Partnerschaften.
Das Umweltbewusstsein wird immer wieder betont, aber auch hier wäre es meiner Meinung nach möglich, steiler zu gehen und eine Vorbildposition zu besetzen - und nicht, das Nötigste zu tun und große Worte aufzutürmen. Oder anders: es fehlt an den ambitionierten Zielen, die es bräuchte heutzutage.
Auch hier: im engeren Umfeld und eigenen Netzwerk top. Dennoch bleibt man am Ende des Tages oft Einzelkämpfer und muss sehen, dass man "seinen Laden" zusammenhält - denn gerade an den junioreren Kollegen wird von allen Seiten gezogen, und im Zweifel gewinnen immer Auslastung & Projekt - siehe Work-Life-Balance & Arbeitsbedingungen.
Auch wenn MHP eine pyramidenartige, etwas eindimensionale Karrieremaschine ist, sind immer wieder Senior Hires zu vermelden, um das Durchschnittsalter nicht völlig abstürzen zu lassen. Tatsächlich würde ich sagen, das Alter spielt keine Rolle, wenn man nach den Spielregeln (wie erwähnt: Auslastung & Sichtbarkeit) spielt...
Aus meiner Sicht meist tadellos, hier wird Leadership ernst genommen. Es kommt aber sicher immer auf den individuellen Vorgesetzten oder Projektleiter an - ich kenne Fälle, in denen das nicht gegeben war und Kollegen überfordert, übergangen oder allein gelassen wurden. Wahrscheinlich wie in jedem Unternehmen...
Ausgehend von den "state of the art" Starter Days sind die Arbeitsbedingungen vorwiegend sehr gut. Sehr schöne Offices und meist gute Ausstattung. Bei Details wie einem neuen Rechner oder Handy nach einigen Jahren wird es dann schon schwieriger - selbst bei Problemen mit dem Gerät ist es kaum möglich, den Regelprozess zu umgehen. An vielen Stellen ist die Skalierung der internen Prozesse an das stetige Wachstum der Company eine spürbare Herausforderung.
Aus meiner Sicht stets bemüht, alles Wichtige zu kommunizieren. Man fühlt sich nicht unterversorgt mit Infos - auch, wenn die wichtigen Details und der "digitale Flurfunk" dazugehören, um alles einordnen zu können. Mit wachsendem Unternehmen werden die (zentralen) Formate jedoch zunehmend steriler, politischer und unpersönlicher.
Diversity wird aktiv kommuniziert und teils auch "verordnet". Das Bewusstsein ist auf der einen Seite da, allerdings kenne ich auch hier engagierte KollegInnen, die sich an den offenen Türen des Managements blaue Flecken geholt haben. Da ist noch Luft nach oben!
Definitiv. Am Nerv der Zeit bei Digitalisierung und auch AI - weil Mitarbeiter die Themen sehen und weiterentwickeln. Ich konnte allerdings wenig Strategie dahinter erkennen. Auch offensichtlich wichtige Themen, die von Mitbewerbern bereits beackert werden, werden teils stiefmütterlich behandelt zu Gunsten von Buzzword-Topics.
Am Ende das Tages ist (und bleibt?) MHP eine Automotive Company - allzu oft im Mutterkonzern.
Tolles Team, auch außerhalb des Büros.
Flexible Arbeitszeiten (sei dein eigener Chef)
Keine Office Bindung und flexible Arbeitsorte (Remote und Onsite)
Faktura Faktura Faktura
Breiter Aufstellen und andere Kunden außer Automotive bedienen. Besser auf den Kunden eingehen
Faktura steht vor Mitarbeiter Entwicklung. Dazu dauerhafter Zugzwang…
Bröckelt leider an jeder Ecke
Du gestaltest deinen Tag. Man muss sich nur selber Organisieren können.
Wer will muss nur Gas geben und hinterher sein. Meistens aber auch Projektbezogen
Mehr geht immer man muss aber auch realistisch sein. Extra Aufwand sollte öfters auch mal belohnt werden…
Solange man ein gemeinsames Ziel hat Top. Aber wenn’s um Beförderungen geht …
Welche älteren Kollegen? Respekt wird Groß geschrieben.
Kommt auf den Vorgesetzten an…
Hat etwas nachgelassen… wird Zeit für ein Update
Diversity wird groß geschrieben und gelebt.
Möglichkeiten gibt’s genug aber es ist schwer an Themen ranzukommen.
So verdient kununu Geld.