4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solides Unternehmen mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind einige Kollegen sehr negativ was sich häufig auf die Stimmung bei allesn auswirkt - ist aber natürlich oft ein Problem das wegen fehlender Kommunikation entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mit der Zeit gehen
Arbeitsatmosphäre
Hat Luft nach oben ist aber wirklich OK.
Image
leider in den letzten Jahren etwas gelitten..
Work-Life-Balance
sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
muss einen größeren Fokus erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist aufgrund der Produkte nicht sehr einfach
Kollegenzusammenhalt
in meinem Bereich war der Zusammenhalt nicht schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Wird besser
Kommunikation
Muss besser werden
Interessante Aufgaben
Durch viele übergreifende Aufgaben konnte ich einige Erfahrungen gewinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Lüge wer hier Gutes schreibt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aussicht. Kein Teamgeist. Kein Dazugehörigkeitsgefühl als Mitarbeiter. MA schämen sich da zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Firmenkonzept sollte überdacht werden. Ein perfekter Fall für die Presse. Mehr MA einstellen, Gleichberechtigung zwischen allen MA. MA nicht wegen Freund sein bevorzugen. So stellt sich auch die hohe Fluktuation wieder ein.
Arbeitsatmosphäre
wenn mit den obersten befreundet hat man Narrenfreiheit
Image
schlechtes Image. Wissen selbst die Kollegen die gerade erst neu angefangen haben und die kunden.
Work-Life-Balance
ist O.K.
Karriere/Weiterbildung
keine chance. Karriere = Mitarbeiter die freunde vom jungen Nachfolger sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Existenzielles Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein, ist nicht wichtig weil der Betrieb ware aus Fernost kauft...
Kollegenzusammenhalt
einige halten zusammen und andere nicht, wird auch nicht besonders gewünscht und von oberen etagen bewusst gegenan gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
werden genommen weil sonst keiner anfangen will.
Vorgesetztenverhalten
sehr schlechte Vorbilder.
Keine Ahnung von der Führung
Arbeitsbedingungen
nicht modern, im sommer gerne mal 35 grad in den büros.
Kommunikation
was ist denn das? findet nur hintenrum statt
Gleichberechtigung
bestimmte MA werden bevorzugt. Nur wenn man neuer freund vom jungen nachfolger wird.
Interessante Aufgaben
man kann machen was man will. Gibt keine festen Aufgabengebiete. Arbeitsplätze werden durch Azubis ersetzt weil keine neuen mitarbeiter gefunden werden. man macht alles mal so ein bißchen.
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Einiges könnte besser laufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen und Verantwortungen
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich nicht schlecht aber es kommt drauf an mit wem man es zu tun hat
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb war es zu meiner Zeit nicht sehr gut, auch ein Grund warum ich jetzt nicht mehr da bin
Kommunikation
Muss besser werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma hängt dies von den jeweiligen Personen ab
Image
Könnte aktuell besser sein aber daran wird mit Hochdruck gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Es wird gerade in neue Dinge investiert
Kommunikation
Soll besser werden..
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird michel toys Handels durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich michel toys Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.