3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungenutztes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabe, Gehalt, regelmäßige Arbeitszeiten, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist ein lästiger Kostenfaktor und wird irgendwann entsorgt, so bekommt man auf Dauer kein gutes Klima hin. Produkt- und Supportqualität scheint keinen zu interessieren, Hauptsache man kann den Kunden immer mehr Geld aus der Tasche ziehen. Das ist keine gesunde Strategie, auch nicht für eine Aktiengesellschaft mit einem gierigen Investor im Nacken.
Verbesserungsvorschläge
Kommt in der Realität an.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht die ständige Angst da wäre bei der nächsten Offshoringwelle von Bord gespült zu werden, wäre es OK. Voraussetzung ist allerdings, dass man schafft den Fokus darauf zu halten was einem wichtig ist. Es gibt Veranstaltungen, bei denen das höhere Management über Sachen redet, die so weit von der Realität entfernt sind, dass man die geistige Gesundheit der Protagonisten anzweifeln könnte. Das war ich von HP schon gewohnt, ich hätte aber nicht gedacht, dass das noch zu toppen ist.
Image
Die wenigste Mitarbeiter identifizieren sich mir der Firma und für Kunden sind wir immer noch HP. Man zehrt also von dem Image von HP. Das ist natürlich keine nachhaltige Strategie.
Work-Life-Balance
Dafür muss man selbst sorgen. Wenn man sieht, wie wenig das Top Management sich um das Wohlergehen der Firma kümmert, ist das aber auch ganz einfach.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man alle Supportjobs zur externen Firmen ausgliedert und diese dann im schnellen Wechsel von einem Niedriglohnland in das nächste gescheucht werden, dann ist das sicherlich sozial, es stellt sich nur die Frage für wen. Wenn diese Ausgliederung dann auch noch so unprofessionell abläuft, dass man der externen Firma vollkommen ausgeliefert ist. Was soll man dazu noch sagen?
Kollegenzusammenhalt
Da ich an einem alteingesessenen HP-Standort gearbeitet habe, bestand das Team überwiegend aus „alten“ HP-Mitarbeitern. Der Umgang war professionell und respektvoll. Auch mit meiner Managerin von Microfocus hatte ich ein gutes Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich OK, wenn man nicht immer das Gefühl hätte, nur ein lästiger Kostenfaktor zu sein.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Räumlichkeiten, zu viel Lärm im Großraumbüro, Arbeiten von zuhause aus möglich.
Kommunikation
Bei HP gab es viel unnötige Kommunikation und man musste das Wichtige herausfiltern. Bei Microfocus kam die Kommunikation (bis auf Selbstbeweihräucherungsmeetings) vollends zum Erliegen. Das war vor allen Dingen in Phasen von Entlassungswellen einfach nur unprofessionell. Wobei ich sagen muss, dass zumindest in meinem Fall die direkte Managerin grundsätzlich offen in der Kommunikation war, sie aber nicht viel zu kommunizieren hatte, weil sie keinen Input bekam.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht vorbildlich, ich habe als Mann aber auch leicht Reden.
Interessante Aufgaben
Wenn man im Support arbeitet, ist man schon in ein gewisses Korsett an Prozessen gezwängt, was aber ganz normal ist. Die Aufgaben waren für mich aber immer eine erfrischende Herausforderung und nie langweilig.
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Keine Unternehmenskultur nur Profit zählt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsalär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wechselnde Ziele, inkompetente Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Druck und sich ständig ändernde Vorgaben, Kunden werden ausgequetscht und Preise übermässig erhöht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden auf Grund des höheren Saläres entlassen, wenn eine neue Firma gekauft werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter droht öfter mit Entlassung
Interessante Aufgaben
Viel Einmischung durch Vorgesetzten Micro Management und unprofessional
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Traditionsunternehmen, dem Mitarbeiter wichtig sind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Microfocus International Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Microfocus International Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Microfocus International Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.