82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die positive Arbeitsumgebung, in der Teamwork und Zusammenarbeit gefördert werden. Angebote wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen.
Unklarheit bezüglich mancher Entscheidungsfindungen durch mangelnde Transparenz.
Einführung eines Systems zur Anerkennung von Leistungen und zur Belohnung von Mitarbeitern für herausragende Arbeit.
Modernes Arbeitsklima
Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen
Vorgesetzte mit Führungsqualitäten
Homeoffice Möglichkeit, schöne Büros
Es besteht Potenzial für Verbesserungen auf abteilungsübergreifender Ebene.
Kann mich nicht beschweren
Durfte bereits viele Erfahrungen in mehreren Bereichen sammeln
Kollegialität, gutes Miteinander, Möglichkeiten etwas zu bewegen.
Support von den Kollegen wann immer man ihn braucht. Sehr kollegiales Miteinander.
Ein Mittelständisches Unternehmen hat üblicherweise nicht den (attraktiven) Ruf, den Konzerne ausstrahlen können.
Mit ~150 Mitarbeitern ist das Unternehmen auch nicht so bekannt wie die großen Firmen.
Dafür sorge ich selbst und ich werde dabei von der MID unterstützt, denn dauerhaft Überstunden aufbauen ist nicht gewünscht.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Dafür wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter ein Entwicklungsplan erstellt.
Es gibt eine interne Initiative, die das weiter voranbringen darf/soll
Wir haben Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zum Langjährigen Mitarbeiter kurz vor der Rente. Alter spielt im Allgemeinen keine Rolle.
Die MID geht mit der Zeit und ist ein modernes Unternehmen mit viel Potential.
Vorgesetzte und Kollegen können immer angesprochen werden. In den Projekten selbst (Behörde und Privatwirtschaft) hatte ich durchweg positive Erfahrungen mit tollen Berater-Teams aus unterschiedlichen Firmen.
Durch mobiles Arbeit, Möglichkeit für Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit besteht eine gute Work-Life-Balance
Fortbildungen waren angepasst auf den Mitarbeiter und wurden stets bewilligt, solange sie mit den Zielen und der Entwicklung zusammenpassten.
Durch das Mentoring-Programm, strukturiertes Onboarding, interne Projekte hat man guten Austausch mit MID-Kollegen.
Mein Vorgesetzter und vorherige Vorgesetzte hatten stets ein offenes Ohr, waren erreichbar, es gab regelmäßigen Austausch durch Teammeetings. Gleichzeitig konnte man selbstständig und frei arbeiten.
es herrscht ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert. Selbst im Home Office in einer anderen Stadt hat man transparenten Zugang zu Informationen und Austausch mit Kollegen, z.B. durch interne Projekte, regelmäßige Info-Termine oder Treffen vor Ort.
Die Projekte sind zwar eher im Behördenumfeld in Nürnberg, jedoch gibt es auch weitere Projekte in verschiedenen Branchen und unterschiedlichen Städten und Ländern (Österreich, Schweiz).
Familiär, du-Kultur
Offene, faire und vertrauensvolle Kommunikation
Super Mittelständler mit regionaler Wahrnehmung
Realistische Erwartungshaltung bzgl. Auslastung im Projekt abhängig der Position
Selfdriven - hast du einen Plan dann findest du Unterstützung
Keine Transparente Darstellung der Gehälter nach Position/Erfahrung
Bedingt durch die Arbeitsumgebung (Projekt) ist es schwer ein engere Bindung intern aufzubauen
Kompetente Besetzung mit dem Schwerpunkt auf Zahlen
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und regelmäßige Meetings, um die Bereiche auf dem Laufenden zu halten
Das Bonusmodell ist je nach Umstand nicht unbedingt fair
Wenn man möchte hat man ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Es besteht die Möglichkeit den gewünschten Schwerpunkten zu verfolgen.
Work Life Balance und den Zusammenhalt der Kollegen
Es gibt kaum Prozesse für ein 150-Personen Unternehmen. Tools und Technik sind völlig veraltet und Neuerungen werden nur mit Widerwillen angenommen. Ein "Weiter so", weil es immer funktioniert hat, ist gängige Praxis. Man stellt höchst qualifizierte Leute für bestimmte Aufgabengebiete ein, die dann aber nach kurzer Zeit ganz andere Tätigkeitsfelder zugewiesen bekommen und keine Innovation schaffen können. Aufgrund dieser Thematik haben viele Neulinge nach kürzester Zeit wieder gekündigt. Insgesamt lebt man in der MID ein bisschen wie bei den Kunden im Behördenumfeld und geht in der Geschäftsführung und beim Gründer davon aus, dass alles super läuft. Man muss sich nur einmal die angebotene Software ansehen und kann sich ein super Bild von MID machen! Wer stupide mit der Technik von vor 10 Jahren arbeiten möchte und nicht auf Veränderungen steht, ist hier genau richtig.
Mitarbeiter nicht vergraulen, sondern auf sie und ihre Expertise hören.
Nicht nur die Unternehmenskultur sind für Mitarbeiter entscheidend, sondern auch die Aufgabengebiete und die eigene Bereitschaft, etwas zum Positiven für ein Unternehmen verändern zu wollen!
Überstunden können abgefeiert werden und flexible Arbeitszeit, so dass man gut in Sonderfällen auch private Termine in einen Tagesablauf unterbringen kann.
Weiterbildung ist individuell pro Mitarbeiter
Gehaltsstruktur für einen Mittelständler ist top. Es gibt im Consulting einen persönlichen Bonus und die Möglichkeit einen zusätzlich Bonusanteil pro Jahr zu bekommen.
Sehr gut, man kann jeden gut erreichen und die Kollegen bei Problemen bzw. bestimmten Themen zu Rate ziehen.
Siehe oben.
Egal ob jung, alt, Mann, Frau, Vollzeit, Teilzeit oder woher man kommt. Jeder Mitarbeiter wird gewertschätzt.
Leider ist die MID meiner Meinung aktuell nur bei wenigen Kunden in Deutschland bekannt. Was für mich jedoch nicht allzu dramatisch ist, da es gerade für kleinere Unternehmen sehr schwer ist eine grosse Reichweite aufzubauen. Familiäre Unternehmen haben auch ihren Charme.
Es wird darauf geachtet, dass man nicht ziviler Stunden macht und das wird auch nicht verlangt. Einer der wenigen Vorteilen wenn man sich für Kunden im öffentlichen Dienst betätigt.
Es wird viel angeboten. Jedoch könnte die interne Lernplattform aktualisiert und angepasst werden. Was wie ich weiß aktuell in Bearbeitung ist. Daher trotzdem noch 4 Sterne
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Nichts zu verbessern. Weiter so.
2 von 5 Sternen, da man aufgrund der überschaubaren Größe leider keine Möglichkeit hatte ein Veto für Kundeneinsätze einzulegen und man sozusagen überall angeboten wird, wo gerade offene Angebote vorliegen. Hinzu kommt der Druck von oben regelmäßig zu erwähnen, dass man zeitnah kundenverrechenbar werden muss, damit sich das Geschäft rentiert. Außerdem kenne ich Fälle in denen Mitarbeitende in der Probezeit entlassen wurden, da diese nicht beim (fast einzigen) Kunden platziert werden konnten. Ein unschönes Gefühl, welches ich definitiv nicht vermissen werde.
Mehr Transparenz bereits beim Vorstellungsgespräch, damit man als Arbeitnehmer weiß auf welche Art von Kunden man sich später einstellen kann, um somit Enttäuschungen nach der Einstellung zu vermeiden.
Aus meiner Sicht, waren die Aufgaben nicht interessant, da mein Wechsel zur MID mit der Motivation verbunden war andere Kunden als den Öffentlichen Dienst zu bedienen. Da ca. 90% der Aufträge jedoch im Public Sector lagen war die Enttäuschung nach meinem Wechsel leider sehr groß.
Ein sehr menschliches Unternehmen, Home-Office-Möglichkeiten.
Insgesamt gibt es ein sehr gutes Betriebsklima, die Führungskräfte geben Rückmeldungen und auch Feedback (wenn man das möchte). Einmal im Jahr gibt es offizielle Mitarbeitergespräche.
Es gibt Zeiten, da fällt auch etwas mehr Arbeit an. Überstunden werden dokumentiert und können wieder abgebaut werden. Die Firma legt viel wert darauf, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. So bringt man Freizeit und Privatleben gut zusammen.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, die Firma legt Wert darauf, dass sich Mitarbeiter aller Abteilungen weiterbilden können.
Natürlich gibt es nicht die gleichen Aufstiegs- und Wechselchancen, als im Großkonzern. Trotzdem wird auf die individuellen Wünsche geachtet und versucht, mittel- und langfristige Karrierewünsche zu ermöglichen.
Gutes Gehalt im Nürnberger Vergleich.
Tolle Kollegen / Kolleginnen, mit denen man gemeinsam etwas erreichen kann.
Viele Rückmeldungen, Wünsche werden angehört und es wird auf die individuelle private Situation geachtet. In dieser Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten sehr löblich.
Modernes Gebäude mit guter technischer Ausstattung.
Es gibt Informationsabende, bei welchen über aktuelle Ergebnisse, Erfolge aber auch über Änderungen informiert wird. Die Türen stehen offen, sodass bei der Geschäftsführung oder auch bei Teamleitern Fragen gestellt werden könnten.
Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen, die Möglichkeit für Elternzeit und auch verschiedene Teilzeitmodelle für alle Geschlechter, die durchaus gelebt werden.
Im mittelständischen Unternehmen fallen verschiedene Aufgaben an, auf Wunsch können diese auch nach einer gewissen Zeit ausgetauscht werden - es wird also nicht langweilig.
Alle oben genannten Punkte und entsprechend gute Bewertungen
Nix
Auch nach längerem Überlegen, fällt mir hier nichts ein.
vom ersten Tag an sehr angenehm, man fühlt sich gleich angekommen und in die MID Familie aufgenommen;
von Anfang an freut man sich über neue MIDgestalter:Innen, die sich aktiv einbringen möchten!
wird von der Führungskraft immer wieder betont und ist dem Unternehmen wichtig.
Flexibles Arbeiten wird hier gelebt: Abendtermine stehen fachbedingt im Sales mal an, dafür wird aber dann mal früher Schluss gemacht.
Bei Wiedereinsteiger:Innen gibt´s bei Kind-bedingten spontanen Änderungen absolutes Verständnis im Team und durch die Führungskraft: wünscht man sich von einem Arbeitgeber!
vieles digital (Visitenkarten, Gehaltsabrechnung), bei Neukunden wird ein Baum gepflanzt: tolle Ideen, die auch umgesetzt werden!
hier haut keiner den anderen in die Pfanne, man unterstützt sich gegenseitig
wertschätzend und humorvoll, Vertrauen vom ersten Tag an, kein Mikromanagement - Gott sei Dank!
Ausstattung top, im modernen Büro mit viel Glas fühlt man sich sofort wohl
allgemeine Informationen gibt es via Sharepoint oder in Meetings (durch Aufzeichnung auch im Nachgang verfügbar), sehr transparent;
Kommunikation via Teams macht interne Abstimmungen einfach und unkompliziert
das bringt die Abteilung mit sich, viele Schnittstellen und wechselnde Anfragen - hier wird´s nicht langweilig. Ein Fokus kann dennoch selbst gelegt werden
So verdient kununu Geld.