18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
cool
Das die Firma sich trotz der vielen Krisen in den letzten Jahren bis heute gut hält!
Offener und fairer Austausch von Informationen.
kein festen Inflationsausgleich, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Den Auszubildenden mehr Eigenleistungen zahlen. z.B. bei einem 1er schnitt eine Bonuszahlungen im Halbjahr/Ende vom Jahr, einen Urlaubstag mehr bei über 92% in der Abschlussprüfung Teil 1…
Und feste Gehaltsklassen allgemein. Da keine vorhanden sind gibt es Unruhen unter den Mitarbeitern.
Fühle mich hier sehr wohl
Die Ausbildung von MLB ist gut angesehen knapp hinter MAN und Kuka
Durch die Gleitzeit und 37,5h kann ich mir nichts anderes mehr vorstellen
Möglichkeiten sind gegeben
Ich kann mich über meinen Lohn nicht beschweren. Ein Inflationsausgleich in jedem Jahr wäre jedoch wünschenswert da ich nicht wie meine Kollegen bereits ein Eigenheim besitze und hohe Fixkosten habe die von Jahr zu Jahr mehr werden.
Wird in Zukunft durch mehr Müll Trennung verbessert
Die Digitalisierung nehmen wir gemeinsam in Angriff. Sie sind gewillt es zu lernen und Fortschritte sind gut erkennbar
Neutral
Materialknappheit und überall sparen führt zu dem Image: „MLB hat ja nichts/ natürlich haben wir sowas standardmäßiges nicht, sind ja bei MLB!“ sehr schade leider.
Könnte nicht besser sein im Team
Jeden Tag/ Woche/ Monat neue Aufgaben oder Themen
Man sieht das die jungen Kollegen Veränderungen wollen und in der Führung auch.
Ältere Kollegen haben noch nicht das Umweltbewusstsein Lieder.
Es werden dir keine Steine in den Weg gelegt wenn du dich weiterbilden willst.
Wird viel Getan
Sehr gut in den Abteilungen
Junges team löst schnell Probleme der einzelnen Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Es fehlt an nichts um sein Job Ausübung zu können. Sollte was fehlen ist es in der Regel innerhalb 2 Arbeitstage da.
Kurze Wege genial
Fairer Umgang mit dem Personal, monatliche Zulage von 44€ auf eine Kreditkarte, kostenfreie wöchentliche Obstkörbe oder Getränke im Sommer.
Nicht jeder Mitarbeiter verfügt über umfangreiches Werkzeug.
Bonuszahlungen wie z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären eine weitere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Jeder hilft jedem, super Team
Die Gleitzeit ermöglicht Flexibilität
Wer sich engagiert und weiterkommen will, wird gefördert.
Viel Eigenverantwortung, Kundenkontakt, umfangreiche Aufgabengebiete
Das weniges ernsthafte Konsequenzen hatte. Man kann sich hier eigentlich ein schönes Leben machen, bei einem Gehalt das zwar nicht spitze, aber ok ist. Wer also einen gechillten Tag und kein Danke für die Arbeit haben will und unwahres Geschwätz aushalten kann, ist hier eigentlich ganz gut aufgehoben.
Siehe Verbesserungsvorschläge. So oder so ähnlich sehen das gerade wohl auch viele - ist hier nur noch ein Kommen und Gehen. Selbst aus den Führungspositionen gehen jetzt schon Mitarbeiter, die immer hinter den Kollegen und dem Unternehmen standen. Das spricht ja allein schon für sich..
Technische Leitung zum Hauptverantwortlichen machen. Der hat das Know-How und die menschliche Art dafür. Die anderen darüber sind in beiden Punkten grenzwertig. Aber Hauptsache den ganzen Tag reden und aber am Ende doch nichts gesagt haben. Da ist viel Entwicklungspotenzial.
Mal Ruhe und Struktur reinbringen, wäre auch eine top Sache.
Ehrliche Arbeit und Einsatz wird nicht geschätzt.
Ständig wird nur auf das Gehalt reduziert.
Gehälter von langjährigen Mitarbeitern werden immer wieder von oben als zu hoch beanstandet - vor versammelter Mannschaft. Das ist peinlich und nicht in Ordnung. Dem Betriebsratsgremium scheint das aber egal zu sein..
Oberste Leitung hat null Ahnung was die Mitarbeiter leisten.
Keinerlei Dank und Anerkennung von oben.
Neidkultur.
Direkte Vorgesetzte und technische Leitung sind hier aber meist in Ordnung und besser im Bilde.
Welches Image?
Arbeitszeiten sehr human, eigentlich kann man kommen und gehen wann man will, innerhalb der Kernzeiten. So wirklich achtet hier niemand darauf, ob auch alles in der Arbeitszeit erledigt wird. Wirklich klasse, wenn man nen spontanen Termin hat oder einfach das Wetter schön ist ;)
Grundsätzlich wird man gefördert- aber nur bis zu einem gewissen Grad. Bloß nicht zu kritisch werden - sonst fühlt sich wohl die oberste Etage in Person bedroht.
Gehalt ist Nasenpolitik und das trotz abgeblichem Tarifvertrag.
Und bloß nicht mehr oder gar zu viel fordern, sonst weiß es ein paar Tage später doch gleich wieder die halbe Belegschaft - selbst wenn man ein 4 Augen Gespräch mit dem obersten Verantwortlichen hatte.
No-Go!
Wäre mir nicht bekannt, dass hier überhaupt irgendjemand darauf achtet. Selbst Mülltrennung scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen eines Bereichs meist gut - wird aber nachhaltig zerstört durch die Neidkultur, die sukzessive aufgebaut wird.
Zwischen den Bereichen oft schwierig.
Belegschaft besteht hauptsächlich aus älteren - die jungen bleiben ja nicht lange..
Umgang genauso wie überall sonst in der Firma.
Direkte Vorgesetzte i.O.
Weiter oben wirds schon schwieriger. Die Geschäftsführung täte gut daran, die personelle Führung dem technischen Bereich zu überlassen. Vorgesetzte Führung dort fachlich und menschlich top.
Alles ziemlich alt. Nicht immer sind alle Arbeitsmittel vorhanden. Man merkt halt, dass es nicht immer gut lief.
Heute so, morgen anders.
Man bekommt Informationen, ob die allerdings richtig sind, weiß man nicht. Inhalte der Informationen wechseln teilweise täglich - manchmal schon während eines 30 minütigen Gesprächs.
Man hat das Gefühl, dass bei unangenehmen Entscheidungen oft falsche Tatsachen dargestellt werden oder andere, eigentlich Unbeteiligte herhalten müssen um die Entscheidung zu begründen. Nur damit die oberste Führung selbst nicht schlecht dasteht.
Kaum Frauen im Unternehmen vorhanden, nur halt im Büro..
Kollegen, die keine Lust haben kommen damit durch. Wer was kann, bekommt viel zu viel Arbeit, aber dafür kein Danke.
Daher Augen auf: bloß nicht zu viel und zu schnell arbeiten. Wird man auch tatsächlich von Altkollegen darauf hingewiesen.
Gleitzeit.
Geschäftsführung
Da gibt’s endlos viel
Ist nicht die Beste im allgemeinen
Ist nicht vorhanden
Gleitzeit….zuiömindest wenn man im Werk arbeiten darf
Weiterbildung wird durchaus gefördert
Ist reine Verhandlungssache. Also wer gut verhandelt verdient auch gut
Sehr ausgeprägt
Wird immer schlechter
Werden eher als Altlasten gesehen
Warten allesamt auf ihre Rente
Hängt stark von der Abteilung ab.
Fehlanzeige…außer es gibt was auf die Mütze
Ist mit Sicherheit vorhanden
Die gibt es Tag täglich
Das er dich nimmt wie man ist und dich lediglich vor neue Herausforderungen stellt
Das er kein weihnachtsgeld und urlaubsgeld an seine Mitarbeiter zahlt.
Sie sollten urkaubsgeld und weihnachtsgeld auszahlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, es werden Witze gerissen man versteht sich mit jedem und bekommt viel beigebracht.
Die karrierehancen stehen gut für jeden einzelnen jeder kann sich weiterbilden und hat die Chance etwas aus such und der Firma zu machen.
Bei den Arbeitszeiten gibt es nichts auszusetzen man hat noch was von seinem Tag und hat gleitzeit. Finde ich perfekt!
Nicht perfekt aber passt
Sie Bilden aus und helfen dir sie erklären dir alles so gut sie können wenn du Fragen hast sie stehen hinter dir und verstehen auch den ein oder anderen Spaß!
Jeder versteht Spaß und man hat jeden Tag was zu lachen es ist einfach etwas schönes sich mit jedem gut zu verstehen.
Jede Aufgabe hat seine Vorgehensweise. Man lernt und macht viele grundlehrgänge z. B Zeichen Lehrgang und mess Lehrgang die Vielfalt verschiedener Arbeiten wird dir geboten!
Den Respekt hat sich die Firma verdient den sie hält zusammen die Werkstatt wie die Ausbildung es ist ein Team und jeder einzelne wird respektiert keiner wird von irgendwem bevorzugt. Jeder wird gleich behandelt.
Offene und transparente Führung, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern!
Zu viele Stimmungmacher und Miesmacher und der Mannschaft.
Sind alle freundlich und nett
Gar nichts
Nicht mehr so viel
So verdient kununu Geld.