Nepper und Schlepper
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Infrastruktur auf dem Campus in Wiesloch. Die Bezahlung war fast immer pünktlich. Falls der Antrag auf Auszahlung in einem Monat mal unter den Tisch gefallen sein sollte und nicht bearbeitet wurde wird er pünktlich zum Auszahlungstag im kommenden Monat bearbeitet. Vorbildlich lässt man sich trotz Corona nicht ausbremsen und chartert "klimaneutral" ein Kreuzfahrtschiff.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teurer, indirekter Leadkaufzwang dessen DSVGO-Kompatibilität sich nicht nachvollziehen lässt, da diesbezüglich keine Vertragsunterlagen existieren bzw. zurückgehalten werden. Intransparente Kommunikation. Ich-AGs statt Team. Silodenken. Interne Politik ist sehr zerrissen. IT-Infrastruktur unzuverlässig. Das über Socialmedia nach Außen kommunizierte Hochglanzimage ist genau das Gegenteil von dem was man von dir erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturvertriebimage akzeptieren und transparent kommunizieren.
Fundierte, Beratung für Akademiker entwickeln anstatt unwissende und gutgläubige Studenten durch oberflächliche Seminare zu fangen. Kundenorientiert statt provisionsorientiert schulen.
Arbeitsatmosphäre
Nichtschwimmer sind gerne gesehen im Haibecken. Der Mitarbeiter-Verschleiß ist hoch und schnelllebig. Zu wenig Büros bzw. verwahrloste Räumlichkeiten die sich nicht repräsentativ nutzen lassen.
Kommunikation
Unnötige und nutzlose Pflichttermine zu Themen die dir nicht weiterhelfen. Konkreten Support gibt es leider nur in der Hotline.
Kollegenzusammenhalt
Dank dem "MLP Spirit" ist das Unternehmen mehr als nur deine erste Familie. Die kontaktintensive Gruppierung mit Expansionszwang bietet kurzlebige, oberflächliche Kontakte zu einem Team voller Konkurrenten.
Work-Life-Balance
Kannst du alles selbst frei entscheiden. Du musst nur genügend Termine machen, regelmäßig an mehrtägigen Indoktrinations-Sessions in Wiesloch teilnehmen, Telefonlisten nach Feierabend und am Wochenende mit deiner Team-Familie abtelefonieren, regelmäßig Seminare halten und mit Kollegen täglich das Verkaufsgespräch durchspielen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich immer auf deinen Vorgesetzten an. Meist sind das Leute die mal gute Zahlen hatten und nun diese durch den "Einkauf" von Neulingen steigern können (Strukturvertrieb). Vorgesetzte sind daher immer daran interessiert zu helfen, da sie an dir verdienen. Die Kompetenz zu Führen wird in Form von Skripten und Videos aus Wiesloch angeboten.
Grundsätzlich ist alles egal, nur deine Zahlen müssen stimmen. Wer auf Intrigenspielchen steht, Vertriebsdruck sucht, Hilf-dir-selbst und Holschuld-Sprüche mag kommt hier voll auf seine Kosten.
Interessante Aufgaben
Auswendig lernen. Schema F-Kundenkontakte und Copy/Paste Termine gefüllt mit Finanzthemen die du nicht wirklich kennen musst und bitte keine Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Fairness im Hai-Becken? Alle werden gleich behandelt und an Zahlen bewertet. Egal ob du alleinerziehend, Linkshänder, Immigrationshintergrund oder sonstige Alleinstellungsmerkmal besitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 35 Jahren ist Schluss: wer länger bleiben will wird in die goldene Seniorenliga ausgewechselt oder gegangen.
Arbeitsbedingungen
Drückerkolonner, mit Büro im bring your own device style, gleiches gilt für Kaffee, Klopapier, Druckerpatronen etc.
Du bist halt schein-selbstständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing durch fragwürdigen Zertifikatehandel um die Kreuzfahrten der Unternehmensfunktionäre auszugleichen. Es werden Vertriebstechniken in Rollenspielen auswendig gelernt die mit seriöser Finanzberatung nichts zu tun haben und der Bauernfängerei ähneln.
Gehalt/Sozialleistungen
Du kannst dir Gummipunkte die du im Austausch für deine Zeit auf tollen Schulungen in EUR einlösen lassen. Maximal 2000 EUR im Monat die man möglichst vollständig, durch den Kauf von Studentenkontaktdaten in das Unternehmen zurückfließen lassen sollte. Passiert das nicht, erzeugt man schnell untragbare Kosten. Der aktuelle Datenschutz hinterlässt beim Weiterverkauf und Kontaktehandel über die von der Hochschulinitative generierten Daten natürlich einen etwas faden Beigeschmack aber wo kein Kläger da kein Richter. Immerhin gehört dir die Provision abzüglich der Kosten für den riesigen MLP-Wasserkopf fast alleine, damit du dir als Selbstständiger auch Sozialleistungen leisten kannst.
Image
Der elite Snobbs-Club unter den Finanz-Strukurvertrieben. Man wünscht sich nur Akademiker als Kunden und somit sollen auch die Berater schon einmal mindestens vier Semester immatrikuliert gewesen sein oder aus der Finanzbranche kommen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Qualifizierungen und hauseigene Ausbilder haben das Unternehmen mit Bravur aus dem DAX befördert. Das häufig mehrtägige Weiterblendungsangebot ist unterhaltsam und umfangreich. Es findet fast ausschließlich im MLP Tempel in Wiesloch statt. Karriere machst du über deine Zahlen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Wir bedauern deine Erfahrungen am Standort Leipzig und in unserer Unternehmenszentrale in Wiesloch. Uns ist es wichtig jeder MLP Beraterin und jedem MLP Berater ein passendes und motivierendes Tätigkeitsumfeld zu bieten. Unsere Qualifizierungs- und Coaching-Angebote haben das Ziel, dir einen erfolgreichen Kundenstamm-Aufbau zu ermöglichen und die hohe Qualität unserer Beratungsleistungen von Anfang an zu gewährleisten.
Nehme gerne Kontakt mit mir auf, damit wir deine Erfahrungen und Vorschläge reflektieren und besprechen können. Das ist uns als Unternehmen wichtig.
Du erreichst mich unter: nancy.diesterweg@mlp.de sowie 06222 308 2239
Herzliche Grüße aus Wiesloch
Nancy Diesterweg