56 Bewertungen von Mitarbeitern
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nicht viel... pünktlich Gehalt und dann kommt leider nichts mehr
Die Bewertung sagt glaube ich alles
Schätz endlich wieder Eure Mitarbeiter wie es der ehemalige alleinige Inhaber mal gemacht hat
Man geht eigentlich nur noch auf Arbeit
und mehr nicht ...
War noch nie so schlimm wie heute
Klar im Handel nicht immer einfach, aber Thüringen macht es vor das es geht
Möglich aber nur in Richtung Küchenfachverkäufer...
Etwas über Mindestlohn, und bei Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung wird abgewunken kann sich das Unternehmen nicht leisten...
Selbst der Stern ist noch zu viel...
Unmengen an Papier was bedruckt und dann entsorgt wird nur weil man ja unbedingt eine oder zwei oder drei Sonderwerbungen laufen lassen muss und dies ja auch plakatiert werden muss für den Kunden... da kommen mal schnell bis zu 1500 Preisauszeichner für ne Woche zusammen.
War mal besser... jeder schaut nur noch auf sich und wie er über die Runden kommt
Will man nur noch los werden da sie noch nen Altvertrag haben, Urlaubsgeld ,Weihnachtsgeld aber es wird nicht bedacht das es seid Jahren keine Gehaltserhöhung für die gab
Die zwei Sterne sind dafür das er sich auf der Fläche sehen lässt und auch mal unterstützt, ansonsten kriecht er seinem RM sowas von in den Hintern und ne eigene Meinung wird nicht akzeptiert
Siehe oben
Wird getätigt aber nur bis zum ML und dann wird es spärlich
Ja gab es mal aber da wurde man auch mal gefordert was seit geraumer nicht mehr gewünscht ist, Arbeitskreise werden mit ML, RM und Einkäufer besetzt also von den denjenigen die Ahnung haben und an der Front arbeiten und mit Kunden in Kontakt haben
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Zu wenige Mitarbeiter und die noch da sind, werden mit Arbeit überschüttet. Die Kommunikation ist wirklich sehr sehr schlecht zum jetzigen Zeitpunkt. Man kann eigentlich sagen, es ist keine Kommunikation vorhanden. Ich hoffe Roller wird rechtzeitig reagieren und den richtigen an der richtigen Stelle einstellen.
Lernt endlich die Menschen zu schätzen, die noch bei euch arbeiten!
Schafft eine Kommunikation zwischen Vertrieb und Zentrale. Ohne Mitarbeiter ist das Unternehmen nichts!
Vertrieb und Zentrale sind keine Einheit
Dank der tollen Ware und der Hersteller die teilweise ausgebeutet werden. Wer bis auf den letzten Cent verhandelt, bekommt auch dementsprechende Behandlung vom Hersteller.
Interessiert das Unternehmen nicht
Kann… musst aber Bundesweit Mobil sein
Mindestlohn, mehr nicht
Man versucht was, aber gelingen tut wenig.
In den Märkten geht es noch
Auch da wird kein großer Unterschied gemacht
Mehr schein als sein.
Wird immer schlimmer!
Wird immer schlechter!
Da wird kein großer unterschied gemacht
Eher viel zu viele Aufgaben, weil ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden. Man spart bei Mitarbeitern und haut das Geld an anderer Stelle raus
Leider wenig
Das Gehalt, die Aufstiegsmöglichkeiten, kein Homeoffice, keine Wertschätzung, keine Gehör bei der Zentrale, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, die unrealistischen Umsatzvorgaben, usw
Die Verwaltung mehr in den Focus rücken
Leicht über Mindestlohn
Pünktliche Lohnzahlung
Motivation unter dem kl.Personal im Verkauf
Durch Personalmangel ständiger Druck
Unfairen Lohn
Mehr Zusammenarbeit nach unten
Faire Löhne
Selbstmotivation ist hier Tagesordnung
Keine tariflichen Löhne , kein Inflationsausgleich....
Fast halbjährlich unsinnige Umstellung von Schilder und Layout....
Die paar Wenige, die noch da sind funktionieren irgendwie und stützen und helfen sich!!! Danke dafür....
Läuft sehr gut
Man muss hier schon körperlich belastbar sein und Stress aushalten!!!!
Ängste ,Sorgen und Bedürfnisse der Angestellten in den Märkten sind der Regionalleitung und höher werden ignoriert!!!!
Er hilft überall wo er kann und findet für fast alles eine Lösung.
Sollte nicht mitlästern mit Kollegen wenn über Kollegen gelästert wird
Sollte sich diskreter verhalten wenn es um lästereien geht und Kollegen stoppen wenn man was mitbekommt.
Das verbliebene Team hält noch zusammen. Betriebliche Altersvorsorge
Zu wenig Personal! Kleinteile( Was ins Auto passt) müssen für unsere Kunden im Lager sein. Roller APP muss einfach mal Verbessert/ Angepasst und in die Zukunft gebracht werden. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind nicht mehr. Gehaltsverhandlungen sind ein Witz.
Macht euch mal gedanken warum immer mehr gute Leute gehen. Wenn das Ergebnis der Gehaltsverhandlung nicht einmal die Inflation auffangen kann und die Arbeit auf den Verbleibenden Hanseln hängen bleibt, schrumpft meiner Meinung nach auch die Einsatzbereitschaft. Kaum ein AZUBI verirrt sich noch zu uns und zum Schluss habt ihr nur noch Leute kurz vor der Rente. Wer eine Famili8e ernähren muss, kann das nicht mit Luft und Liebe allein.
zu wenig Kunden im Haus, man macht sich seine Gedanken/ Sorgen
Haben wir uns selbst versaut
Zu wenig Personal- Überstunden sind kaum Abzubummeln. Man it einfach nach der Arbeit fertig. Leider nicht von unseren Kunden
Ist möglich wenn man will
Ist einfach zu wenig für die zu leistende Arbeit
zu viel Papierverschwendung.
Das funktioniert auch Filialübergreifend
Das läuft auch sauber ab
Vorgesetzte schauen genauso ratlos in den leeren Laden.
Viel Arbeit liegt auf wenigen Schultern. Meiner Meinung nach stimmt das Geld auch nicht mehr. Die Provisionsregelung ist meiner Meinung nach für die Füsse, wenn man es nicht schafft Kunden in den Laden zu bringen.
Man wird kaum wargenommen/ ernstgenommen
Infos kommen an
Da bekommt jeder eine Chance
Abwechslung gibt es. Möbelmontagen, Tapezieren, Streichen, Bodenverlegen, Aus und Umzeichen, Putzen, wer will findet etwas zu tun.
Leider findet man kaum Menschen die etwas kaufen oder auch nur Beratung haben möchten.
Zahlt endlich vernünftiges Gehalt wir müssen auch leben.
War vor 6 Jahren noch deutlich besser
Preisgünstige Möbel war ein mal seit dem Zusammenschluss mit den 3 großen X
Gibt es fast gar nicht mehr. Es wird immer mehr drauf geschaut das man ja nicht Samstags frei macht, Umsatz ist alles.
Wie schon geschrieben Karriere ja, Weiterbildung nur für bestimmte Bereiche.
Klar man kann bei Roller alles werden,wenn man will und seine eigenen Wünsche und Familie hinten anstellt. Was das Gehalt angeht sieht man die Wertschätzung für die Mitarbeiter die gegen 0 geht . Unsere Lebenskosten sind auf über das doppelte gestiegen und von oben kommt ... freut euch auf 50 Euro mehr Netto für eine Vollzeitkraft...
Hier eigentlich 0 Punkte... Es wird zwar mit allem möglichen Geworben aber wenn man sich mal anschaut was täglich an Papier verschwendet wird für Preisauszeichnung, Kassenwesen, Belegführung und das im Digitazeitalter... Hier hinkt Roller der Zeit 20 Jahre hinterher.
Schwindet immer mehr,jeder wird gezwungen nur noch für sich zu arbeiten ( Prämiensystem )
Will das Unternehmen am liebsten schnell los werden da diese noch Altverträge mit Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie Zeitbonus bekommen wie nach 18 Uhr und Samstagszuschläge.
Eigentlich nur noch Majonetten der Regionalmanger oder der Geschäftsführung, Eigeninitiative wird nicht geduldet.
Im Winter sehr oft kalt, Heizung fällt regelmäßig aus ( Modernisierung Fehlanzeige). Im Jahre 2023 wird noch immer mit dem MHS gearbeitet welches bekanntlich aus der Steinzeit stammt...
Es wird sich bemüht diese nach unten zu bekommen.
Aufstiegschancen gibt es ... aber andere Arbeitgeber honorieren diese besser .
Sehr schön fande ich, das man Informationen bekommt und es eine lockeres Atmosphäre herrscht
Schlecht finde ich,das die Firma in Sachen Gehalt immer mehr sparen möchte und das man nicht ganz freie Hand als Vorgesetzte hatte .
Die Firma sollte nicht an den falschen Stellen sparen, gutes und geschultes Personal kostet nunmehr ein bisschen mehr.
Sehr gern zur Arbeit gekommen
Regelmäßig Sitzungen mit Infos
Der Job selbst ist super, auch mit den Kunden.
Die Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird geht garnicht. Vorallem wenn den jemand kündigt. Sehr unprofessionell
Mehr mit dem personal reden, team Sitzungen.
Eine gerechte Bezahlung
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaub
Kommunizieren fehlt ,Termindruck
Menschlicher, Sozialer und Mitarbeiter Akzeptanz müssen verbessert werden
So verdient kununu Geld.