Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeTop Onboarding!! Man wird von Tag 1 sofort an die Hand genommen, man bekommt gezeigt was, wie & wo zu finden ist und ein "Buddy" hilft dir bei allmöglichen Fragen.
Die Vorgesetzten haben auch ein gutes Fingerspitzen-Gefühl wie sie einem Aufgaben verteilen ohne die neuen Mitarbeiter zu überfordern.
Später, wenn man mal im Arbeitsalltag angekommen ist, wird versucht (und meistens auch erfolgreich umgesetzt), bei einem die Motivation aufrecht zu halten und die Tage mit Freude zu verbringen.
At Moss, you experience exceptional team spirit, which greatly enriches the daily work. The processes are clearly defined and structured, which significantly increases efficiency and satisfaction in day-to-day work. In addition, the working environment is extremely pleasant, making you look forward to coming into the office every day. An ideal place for those who value a positive working atmosphere and good organisational structures.
Das konstante Streben nach Wachstum und Entwicklung. Manche mögen dem nicht folgen können und das ist auch völlig in Ordnung. Ich für mich kann aber sagen, dass die Herausforderung über sich selbst hinauszuwachsen genial war und mir unglaublich viel gegeben hat.
Kollegen, Office selber, Onboardingprozess extrem professionell und ganzheitlich
Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
Irgendwie sind sehr viele Startups am oder sehr nahe zum Alexanderplatz. Für jemanden wie mich der am Rande Berlins wohnt ist das ein recht weiter Weg zum Arbeitsplatz. Die HomeOffice Tage geben einem dann wieder ein wenig Pause. :D
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Das Unternehmen hat einen großen Fehler in Bezug auf mein Visum gemacht, weil es die deutschen Einwanderungsgesetze nicht kannte. Außerdem verzögerten sie meine Leistungen aufgrund der Unkenntnis des deutschen Arbeitsrechts. Ich rate Ihnen dringend, sehr wachsam in Bezug auf gesetzesbezogene Probleme zu sein, die während Ihrer Arbeit dort auftreten könnten.
Entgelt ist ausbaufähig. Damit meine ich nicht nur das Gehalt sondern auch andere benefits. Man bekommt im Jahr 600€ für privates Weiterbilden. Ich weiß nicht ob es Sport Angebote oder ähnliches gibt, da es nicht kommuniziert wird.
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
Festlegung einer genauen Struktur und der Arbeitsabläufe sowie die täglichen Aufgaben klar kommunizieren.
Ich verstehe dass es noch ein Startup ist, trotzdem wäre es eine super Hilfe für den Arbeitsalltag.
Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
Focusing on bringing more diverse talent into the organisation, as well as doubling down on developping managers.
Macht die Hütte zu. Eure Investoren kommen noch dahinter was für Kunden ihr euch in den Laden holt.
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich kann nichts daran aussetzen, man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsam besser und erfolgreicher zu werden.
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
Im Team arbeiten wir harmonisch zusammen und unterstützen uns gegenseitig - eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre!
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Freundschaftlich-Kollegiales Verhältnis. Kollegen stehen füreinander größtenteils ein. Kommentare zur Ellbogenmentalität kann ich nicht nachvollziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viel zu tun, aber das weiß man ja vorher wenn man sich auf ein Startup einlässt.
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
As in most start-ups, the work never stops and a lot depends on you or your manager to say no. It's definitely an improvement point for most teams, as working late seems to be encouraged/rewarded.
Überstunden wurden nicht angerechnet, wenn man keinen Abschluss machte, gerne länger arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
Ich kann meine Karriere proaktiv und individuell gestalten. Durch Schulungen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten erwerbe ich neue Kompetenzen.
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Gut ist, dass wir ein Weiterbildungsbudget von 600 EUR jährlich bekommen. Was mir aber fehlt ist noch bisschen Klarheit für meine Position. Als wir noch in Hypergrowth waren, gab es wie verrückt Karrieresprünge und kein System. Jetzt wo wir das Performancemanagement haben, hoffe ich auf mehr Gerechtigkeit und ein System was das angeht.