Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MPDV Mikrolab die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss von abteilungsrelevanten Inhalten über den Vorgesetzten funktioniert bestens. Unternehmensbezogene Inhalte werden meist über das Internet mit einem relativ großen zeitlichen Versatz kommuniziert.
Das beste Team, welches ich in meiner beruflichen Laufbahn bis jetzt erleben durfte!
Ein ehrlicher und vertrauensvoller gegenseitiger Umgang zusammen mit der fachlich ausgezeichneten Expertise führen zu einem agilen Team auf aller höchstem Niveau.
Dadurch, dass im angegebenen Bereich keine Möglichkeit für Home-Office besteht, schwindet die Attraktivität des Arbeitgebers für qualifizierte Mitarbeiter mit weitem Arbeitsweg. Die Inanspruchnahme von Gleitzeit und Urlaub stellt keinerlei Probleme dar, da das Team rücksichtsvoll auf die Termine jedes einzelnen eingeht.
Der moderne und Laissez-faire-Führungsstil legt die Basis für eine reibungslose Zusammenarbeit. Das umfangreiche Wissen des Vorgesetzten führt dazu, dass dieser jederzeit in der Lage ist, sämtliche Problemfälle zu lösen. Auch hierbei wird die Expertise des Teams stets berücksichtigt.
Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit vielen Touchpoints zu anderen Abteilungen, sodass ein prozessuales gesamtunternehmerisches Verständnis entsteht, welches einen dazu befähigt, sämtliche Prozesse hinsichtlich wirtschaftlicher Fragestellungen zu beurteilen. Einige Anforderungen haben sich über die Jahre "eingefahren" und müssten ggf. überdacht werden.
Harmonische Arbeitsatmosphäre mit schneller Zielfindung durch ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen und fachlich fundiertes Wissen der Mitarbeiter. Vorgesetzter lässt Raum für Verbesserungsvorschläge und bezieht Mitarbeiter in Entscheidungsfindung mit ein.