Gelebte Führungskultur? Nur auf dem Papier
Verbesserungsvorschläge
Wer sich Leitsätze zur Führungskultur gibt, sollte die auch kontrollieren.
(Kommunikation auf Augenhöhe)
(das Team regelt so gut wie alles selbst)
(Vertrauen ist wichtig)
Gibt Führungskräfte die machen genau das Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Nur Kontrolle, kein Vertrauen, besonders die jungen Führungskräfte sind was Besseres als die Arbeiter. Arbeiter sind nur Nummern.
Kommunikation
Wer redet mit Nummern?
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Work-Life-Balance
Führungskraft bestimmt über die Nummern, Rücksicht wird nicht genommen, erst wenn die Leute länger krank werden wird was unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Junge vorgesetzte verändern gut laufende Prozesse und Strukturen. Und richten dadurch enormen Schaden am Personal an. (Krankheitsrate)
Gleichberechtigung
Wie schon oft hier geschrieben.... wer ne Frau ist wird immer bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Wecker ist ne Nr... ob alt oder jung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag.
Image
Nach aussenden hui... innen pfui.