Ich suche mir lieber was Anderes!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten auf der Arbeitsebene ist angenehm. Hier wird pragmatisch und lösungsorientiert gearbeitet. Das Vertrauen zwischen den Bereichen ist vorhanden und es wird gemeinschaftlich und abteilungsübergreifend am Unternehmensziel gearbeitet... Obwohl es gerade ein Projekt zum Thema Arbeitskultur gibt, welches kommuniziert, dass dem nicht so sei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat die Überheblichkeit, die Mitarbeiter weiterhin grundsätzlich befristet einzustellen. Hier wird gerne jede Möglichkeit ausgeschöpft, die Befristung so lange wie möglich aufrechtzuerhalten. Teilweise sogar, indem Verträge mit befristeten Mitarbeitern auslaufen und lieber neue Mitarbeiter mit frischen befristeten Verträgen eingestellt werden.
Gleichberechtigung, Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte identifizieren, an welchen Problemen gearbeitet werden muss. Davon gibt es nur wenige, aber sie sind so offensichtlich, dass es um so dramatischer ist, dass diese nicht abgestellt werden. Einfach mal auf der Arbeitsebene, oder bei den Personen, die das Unternehmen verlassen, nachfragen.
Ich appelliere da vor allem an den Vorstand in München, der den Standort Hannover wieder in die richtige Bahn lenken sollte.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein respektvoller Umgangston.
Kommunikation
Meistens wird zu wenig und zu spät kommuniziert, obwohl sich meine direkte Führungskraft mühe gegeben hat, die wenigen Informationen die die Führungskraft erhalten hat weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Mal gut, mal schlecht...
Work-Life-Balance
Ein 35h Vertrag ist angenehm. Meistens hatte ich in den 35h eher zu wenig zu tun.
Leider sind Teilzeitmodelle oder Flexibilität (insbesondere in den höheren Positionen) eine Seltenheit und werden auch nicht beworben.
Flexible Telearbeit und Mobiles Arbeiten wird eher sanktioniert als befürwortet. Eine offizielle Homeoffice Vereinbarung gibt es in Hannover nach meinen Kenntnissen immer noch nicht.
Vorgesetztenverhalten
"Personal"-führung besteht in Hannover aus dem Verwalten des Tagesgeschäfts und dem Präsentieren von grünen Ampeln.
Die Führungskräfte in meinen Bereich hatten keine Vision, arbeiten zurückgewandt und verwalten den Status Quo.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. In meinem Fall gab es wenig.
Gleichberechtigung
Es gibt ein wahnsinnig tolles Frauennetzwerk mit unglaublich engagierten, ehrgeizigen und fähigen Frauen! Dieses wird aus München vom Vorstand unterstützt.
In Hannover hat man den Wert des Frauennetzwerks nicht erkannt... Hier ist der Anteil der weiblichen Führungskräfte besonders niedrig. Insbesondere der Produktionsbereich ist mit auffällig wenigen Frauen besetzt. Auffällig ist auch, dass von neuen Teamleiterpositionen im Bereich der Produktion ALLE mit Vertrauten und Bekannten aus den früheren Teams der einstellenden Führungskräfte besetzt worden sind (natürlich alle männlich), OHNE dass diese offen ausgeschrieben wurden.
Bei dem sogenannten "Talent Management Process", bei dem es sich in Hannover NUR um Vitamin B und nicht um Kompetenz dreht, wird dieser Umstand weiter systematisch verstärkt. Ich will den neuen männlichen Teamleitern nicht die Kompetenz absprechen, aber es stellt sich die (rhetorische) Frage: Hätten sie bei anderen einstellenden Führungskräften auch die Position erhalten?
Ich weiß von mindestens 4 kompetenten Frauen, die das Unternehmen im letzten Jahr verlassen haben, die Interesse an einer Führungsposition gehabt hätten und dies auch geäußert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Kollegen kämpften seit Jahren für neue Stühle. Teilweise bröselte schon das Polster.
Die Internetverbindung war in meinem Büro unfassbar schlecht und instabil.
In den neuen Büros und Bürogebäuden sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luftfahrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Darüber konnte ich mich nicht beklagen. Man sollte beim Einstieg direkt die Möglichkeiten ausschöpfen, da interne Gehaltsentwicklung schwierig und langwierig ist!
Image
Sofern bekannt, gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe es unter Gleichberechtigung schon angedeutet: Man erreicht eine Führungsposition nur, in dem man am "Talent Management Program"/"Potenzialprozess" teilnimmt. Der Zugang hierzu ist nur mithilfe von Vitamin B möglich. Dadurch werden die Mini-Me's der vorhandenen Führungskräfte und Personen, die keine Herausforderung darstellen und den Status-Quo nicht gefährden, befördert. Die Führungskräfte sitzen dadurch kuschelig und bequem in ihren Jobs, obwohl ihre Zeit mit der richtigen Konkurrenz schon lange abgelaufen wäre. Dadurch entwickelt sich der gesamte Standort nicht weiter.
Die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist nach der Abarbeitung des Einarbeitungsplans abgeschlossen. Eine Person aus der Personalabteilung sagte zu mir, Mitarbeiterentwicklung sei nicht möglich, weil es keine Jobs für weiterentwickelte Mitarbeiter gäbe, bzw. es nicht klar sei, welche Jobs zukünftig notwendig seien. Daraus spricht, dass es keine klare (Personal-)Strategie und Zukunftsvision für den Standort gibt. Ein gefährliches Spiel mit der Zukunft des Standorts, nach meiner Meinung.
Das Beschriebene gilt für Hannover. In München gibt es eine andere Unternehmenskultur nach meinen Kenntnissen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
zuerst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsweise bei uns als pragmatisch und lösungsorientiert empfinden und die gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hervorheben. Schön, dass Sie auch die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Wir finden es deshalb natürlich sehr bedauerlich, dass Sie sich nach einem neuen Arbeitgeber umsehen wollen.
Bezogen auf das Thema Mobiles Arbeiten haben wir keine Vorgabe seitens unseres Vorstands, wie das flexible Arbeiten innerhalb der MTU umzusetzen ist. Hier entscheidet jeder Teamleiter/ jede Teamleiterin individuell gemeinsam mit seinem/ ihrem Team und das Arbeiten von zu Hause aus wird selbstverständlich nicht sanktioniert.
Unsere flexiblen Arbeitsmodell erlauben Teilzeit auch in Führungspositionen, auch wenn dieses Modell aktuell noch nicht sehr stark genutzt wird.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihren Aufgaben aktuell nicht zufrieden sind. Vielleicht wäre für Sie auch ein Wechsel in einen anderen Bereich und an einen anderen Standort denkbar? Bei Fragen zu intern ausgeschriebenen Positionen stehen Ihnen unsere Recruiter:innen jederzeit zur Verfügung.
Grundsätzlich steht unser Talent Management Prozess alle Mitarbeiter:innen offen. Zwei Mal im Jahr finden unsere Mitarbeiter:innen-Gesprächen statt und hier wird auch der Wunsch nach Weiterentwicklung in Richtung Führung thematisiert. Wir unterschieden hier auf keinen Fall nach Geschlecht sondern nur nach Kompetenz. Wir bedauern, dass bei Ihnen hier ein anderer Eindruck entstanden ist, insbesondere da das Thema „Frauenförderung“ bei der MTU einen sehr hohen Stellenwert hat und durch verschiedene Initiativen wie unsere Studienstiftung für MINT-Studentinnen, das Cross Mentoring-Programm oder unsere Teilnahme am Frauenkarriereindex noch verstärkt wird.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir auch langfristig erfolgreich sein. Allen Kolleg:innen steht deshalb unser >campus Lernportal mit unzähligen Weiterbildungen und Schulungen zur Verfügung. Im bereits erwähnten Mitarbeiter:innen-Gespräch wird zudem der individuelle Weiterbildungsbedarf besprochen.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam mit den HR-Kolleg:innen am Standort Hannover einen Weg finden können, um unsere zukünftige Zusammenarbeit positiv zu gestalten! Bitte suchen Sie den offenen und vertraulichen Austausch mit unserer Personalabteilung.
Es wäre schön von Ihnen zu hören!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team