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Jetzt Profil vervollständigen462 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
233 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildungsinhalte
Alles außer Ausbildungsinhalte
-Besseres Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte sollten kontrolliert (auditiert) werden
- Betriebsrat sollte gebildet werden, der ein Wort mitredet
- BG sollte den Laden prüfen
Wenn es 0 Sterne gäbe, würde ich 0 geben.
unklar.
595€ damals
Schlimmer geht's nicht! Assoziales Verhalten gegenüber Azubis.
Permanente Angst.
Die vermitteltrn Inhalte waren gut und die Aufgaben abwechslungsreich.
Ich musste teilweise komplett Ausbildungungsfremde Aufgaben in anderen Abteilungen machen.
0 Respekt. BELEIDIGUNGEN, ANSCHREIEN.. Hat was von Army Filmen
Zurückhaltung bei der Fortsetzung, sehr lange Probezeit
Sehr gutes Mittagessen, leider viel Werbung für die Firma Mühlbauer und kluge Sprüche zur erwarteten Arbeitsmoral an allen Orten in und vor der Firma. So ist beispielsweise in der Kantine für jeden Mitarbeiter sichtbar zu lesen: "Who ist not willing to think will be thrown out" (Zitat von Joseph Heinrich Beuys).
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Hoffe das hier die Berufsgenossenschaft mal genauer prüft.
Der Umgang mit Menschen ist sehr hart an der Grenze der Legalität.
Mal mit der Zeit gehen und Führungskräfte übernehmen lassen die wissen wie man Mitarbeiter motiviert
Toxisch, jeder hat Angst das jemand von der Geschäftsleitung kommt und jemanden grundlos anschreit oder kündigt.
In der Zeit wo die meisten Arbeitgeber auf Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit setzen werden bei Mühlbauer Kameras in den Hallen installiert.
In der Region will man diese Firma lieber nicht im Lebenslauf haben. Ich habe mich geschämt dort zu arbeiten.
Alles unter 10 Stunden ist Arbeitsverweigerung. Wochenende, Sonntage und Feiertage kennt in dem Laden niemand.
Aufsteigen kann man nur wenn man immer Sinnlose Parolen vom „alten“ wiederholt. Egal was man kann.
Wie gesagt. Deutsche sind eh zu teuer. Die Meisten können nur davon leben weil ja die reichlichen Überstunden ausbezahlt werden.
Wollen Maschinen bauen die das Klima retten haben aber nur sehr wenige Eladestationen und keine PV auf dem Dach (gerne über Google maps selbst einen Blick drauf werfen). Der Hubschrauberlandeplatz auf dem Dach des Chefgebäudes ist nicht nur Dekoration. Es ist auch regel Hubschrauberverkehr über dem Firmengelände.
Top. Wie bereits erwähnt, es ähnelt einem Gefängnis. Auch wenn der Buschfunk hin und wieder von Schlägerreien unter Kollegen berichtet hat.
Es werden sogar unter den Kollegen Stellenangebote getauscht :-).
Hier wird jeder Mies behandelt. Egal ob jung oder alt.
-1. hier werden Mitarbeiter nur verheizt und zum Teil auch persönlich beleidigt.
Alle Vorgesetzten sind so maßlos überlastet das eine normale Mitarbeiterführung sowieso nicht möglich ist.
Ich dachte bis dahin nicht das es sowas irgendwo auf der Welt noch gibt.
Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort. Es ist meist sehr laut und eng. In manche Büros regnet es rein.
Intern ok. Von Führungskräften wird nichts weitergegeben. Ich denke weil sie selbst einfach zu wenig Ahnung haben.
Alle Mitarbeiter sind gleich wenig wert.
Projekte sind tatsächlich sehr interessant, leider sind keine Fachkräfte mehr da die auch die komplexen Maschinen verstehen. „Fachkräfte“ Werden meist für einen Hungerlohn aus dem Ausland (unter falschen Versprechen) angelockt. Eine deutsche Fachkraft macht diese Art von Führung nicht freiwillig mit.
Garnichts. Doch, Kündigungsprozess gestaltet sich Gottseidank einfach
Komplette Unternehmensführung.
Unternehmensführung komplett entsorgen und somit die Steinzeitliche Führung beenden.
Atmosphäre wie in einem Lager.
Ruiniert, man schämt sich für den Fleck im Lebenslauf.
Ist nicht vorhanden, da man seine Familie und sein Privatleben grundsätzlich hinter der Firma einordnen muss.
Gibt’s nicht, nur wenn man dem Senior seine Seele schenkt
Unterstes Gehaltsniveau. Lieber Hartzen.
Wenn der Senior schon jeden Tag mit seinem Heli in die Arbeit kommt, sagt alles
Zusammenhalt ist gut, anders schafft man diese Firma nicht
Führungskräfte keine Ahnung von Personalführung. Hier kann jeder was werden der sich einfach dem Senior komplett fügt und hingibt
Katastrophe
Keine Kommunikation
Ja wären sie aber nicht unter den Voraussetzungen
Ich denke, jeder ist gleich, unabhängig von seiner Position!
Absolut nichts!
Alles!
BR einführen...was eigentlich bei einer Firmengrösse ab 5 MA normal ist..leider nicht Pflicht....Was der Chef auch lebt!
Dadurch dass unzählige Nationen hier vertreten sind, was im Prinzip nicht verkehrt ist, herrscht hier totales Verständigungschaos.
Leider erst nach Bewerbung, von jedem der die Firma kennt, erfahren dass man die Finger von der Firma lassen soll.
Überstunden auf Chefanordnung (Senior Chef) und jeder MA macht mit...da keiner von Arbeitsschutzgesetz Ahnung hat, macht jeder mit!
Leider kann hier jeder Karriere machen, was dazu führt, das Mitarbeiter Teams leiten, davon aber keine Ahnung haben.
Niedriglohnsektor.
Kein Umweltbewusstsein
Jeder für sich
Nur beim Einstellungsgespräch interessiert, danach nicht mal gegrüßt.
Unordung wohin man nur sieht.
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Man kann gut nichts tun....
Der Roman würde garnicht reinpassen.
Gute Frage wo ich hier anfangen soll. Fürs erste einen Ausbilder für meine Ausbildung organisieren. Respektvoller umgehen mit Azubis und ihnen auch was beibringen
Arbeitsmoral und Loyalität in den ersten paar Monaten verloren
Keine. Fertig gelernt und raus geschmissen
Keine Überstunden=Faul
Das einzig gute, der normale Azubi Gehalt wird bezahlt. Spritgeld und Weihnachtsgeld gibt es trz nicht
Hatte 3 Jahre keinen Ausbilder
Der Spaß an meinem Beruf wurde mir sämtliche genommen
3 Jahre First Level Arbeit. Bzw. Ein Job die eine billige Arbeitskraft machen kann
Im Berichtsheft steht 3 Jahre das selbe drinn
Vollständiger Mangel an Respekt gegenüber Azubis. Anbrüllen normal, fragen werden ignoriert und Azubis werden als Ventil benutzt
That was good interview
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