7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nimmt langsam Schlecker Format an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Da wir ja von Umweltbewusstsein und Sparmaßnahmen reden ....wäre doch vielleicht mal ein Umdenken was die Öffnungszeiten betrifft angebracht.....wir würden Energie sparen und das Personal wäre öfter und länger auf der Fläche.Somit wäre der Personalmangel schon mal etwas aufgehoben.
Work-Life-Balance
Nicht möglich, wenn kein Personal da ist
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich wenn man kein Privatleben hat
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifangelehnt , das Gehalt kommt aber immer pünktlich. Weihnachts und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die jeweilige Filiale an ...
Arbeitsbedingungen
Wir rennen ein bißchen der Zeit hinterher
Kommunikation
Läuft bestens, zig Emails jeden Tag, die zu bearbeiten sind....
Gleichberechtigung
Da es kaum noch Männer in den Filialen gibt kann man schwer was zu sagen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Engagierter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Besuche in den Filialen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben bestimmte Arbeitsvorgänge. Verbesserungspotenzial: den Mitarbeitenden zuhören um Arbeitsprozesse zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprache mit den einzelnen Filialen. Abwägung der Arbeitsleistung und Wünsche der einzelnen Filialen. Um so Individuelle Unterstützung zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intrigen stehen an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen die nix zu sagen haben und selber nix auf die Reihe bekommen, halten andere Kollegen an schneller zu arbeiten. laufen sofort zur Filialleitung und verdrehen Fakten.
die haben aber einen guten stand.
Mobbing und Intrigen herrschen vor. wird aber seitens der Führungsebene eher noch forciert, anstatt den Zustand abzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere nur wenn man schleimt und intrigiert...ein gerader Charakter hat keine chance
Gehalt und Sozialleistungen sind gut
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden...
Vorgesetztenverhalten
unterstützen Intrigen und Mobbing.
die Kollegen die nix gebacken bekommen werden befördert
Kommunikation
wichtige Informationen fließen schlecht. Klatsch und Tratsch dafür schneller
Interessante Aufgaben
kommt drauf an welche Abteilung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Kunde ist Koenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bezahlt pünktlich. Das Team in meiner Filiale ist sehr nett und freundlich.
Die Prozente die der Arbeitgeber gibt sind gut, gelten leider nur nicht auf das gesamte Sortiment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben der Mitarbeiter die sie zeitgleich erledigen sollen ist menschlich nicht machbar.
(Beispiel: Kassieren, Aufräumen, auf Ladendiebe achten und Geschenke verpacken)
Den Kunden eine Fülle an Angeboten beim Kassiervorgang zu erzählen ist sehr unangenehm für beide Seiten. Muss aber laut Arbeitgeber immer getätigt werden. Selbst wenn der Kunde bereits mehrfach verneinte.
Vieles ist nicht mehr zeitgemäß. Vor allem der Umgang mit den Mitarbeiterinnen.
Der Kunde darf alles. Und die Mitarbeiter müssen zu schauen. Auch dürfen sich die Mitarbeiter nicht verteidigen wenn sie verbal angegriffen werden. Der Kunde ist Koenig, die Mitarbeiter die Narren die ALLES tun sollen damit der Kunde glücklich ist. Selbst pornografische Titel vor lesen..
Verbesserungsvorschläge
Es wäre human wenn der Arbeiter mehr Mitarbeiter einstellen würde.
Kassenkräften sollte es erlaubt sein zu trinken. (Die ist außerhalb der Pausen verboten. Aber die Stundenanzahl ist so gelegt das die Kassierer keine Pause haben. Somit trinken sind 5Stunden nichts.) Das ist vor allem im Sommer ein absolutes Unding und hat nichts mit Sicherheit oder sonstigem zutun. Auch sollten die Kassenkräften auf die Toilette gehen dürfen. Dies ist ebenfalls nicht erlaubt! Die meisten Mitarbeiterinnen sind Frauen. Selbst wenn sie sich das pinkeln bis zum geht nicht mehr verkneifen müssen. So menstruieren sie dennoch und dies lässt sich nicht verkneifen. Das wird jeder Frauenarzt bestätigen können.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind zwar nett, man arbeitet aber praktisch immer allein.
Image
Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Die Leistung die sie erbringen müssen, wächst stetig nach oben, die Mitarbeiteranzahl dagegen geht runter.
Work-Life-Balance
In der Winterzeit darf man keinen Tag Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ohne jegliche Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Energieeffizienz. Aber Lebensmittel oder Bruchware wird entsorgt oder weggeschickt zum entsorgen anstatt sie zB der Tafel oder den Mitarbeitern zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube die Mitarbeiter würden gerne mehr zusammenhalten. Es wird ihnen aber vom Markt erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersstufen sind gleich vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber die Kommunikation fehlt. Und Minijobber werden weniger integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Tresen sind veraltet. Die Scanner sind ebenfalls alt. Es gibt keine Bänder. Am Tresen wird nur gestanden. Sicherungen sind nicht einheitlich und sehr umständlich zu öffnen.
Kommunikation
Neuigkeiten und Erneuerungen werden Minijobbern nur mitgeteilt wenn sie zufällig dabei sind. Sonst nicht.
Gleichberechtigung
Wir sind fast nur Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar geregelt, ohne Vielfalt und Spannung. Sehr stumpf.
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Unmenschlich, erkenne die Firma nicht wieder nach meiner Elternzeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er wenigstens pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man als Mama so flexibel sein muss, wie ohne Kinder
Verbesserungsvorschläge
Die Menschlichkeit zurück gewinnen
Gehalt/Sozialleistungen
13 tes Gehalt und Urlaubsgeld,
Gehalt könnte höher sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach wie vor zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolg geht nur mit motivierten Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Müller MH Handels durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Müller MH Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Müller MH Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.