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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchener Hypothekenbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, dennoch zu viel Themen die mit zu hoher Priorität vorangetrieben werden. Neue Kollegen haben einen abgesteckten Arbeitsauftrag, alt eingesessene Mitarbeiter bekommen teilweise ihre alten Aufgaben nicht los.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut und korrekt. Selbst aktiv werden hilft meistens.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich, manche Alt-Eingesessenen Kollegen können sich einiges rausnehmen, während junge Mitarbeiter sich aufarbeiten vor lauter Ehrgeiz.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life sagt schon alles, zuerst die Arbeit dann das Life; Liegt aber auch an einem selbst; Läuft die Arbeit und gibt es keine Beschwerden, hat man viel Spielraum!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut bis sehr gut

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal. Job hat sich sehr zu einem Verwaltungs- und Dokumentationsjob verändert.

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