2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sechs Wochen Bearbeitungszeit, nicht mehr Zeitgemäß, bei Absage mit falschen Namen angesprochen!
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere wertschätzende Bearbeitung von Bewerbungen, Bewerber/innen sind keine Bittsteller. Auf Datenschutz und korrekte Ansprache achten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie WeinlichPersonalmanagement
Sehr geehrte Bewerber/in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir hatten für den Bewerbungsprozess Anfang 2023 für die Stelle im Personalmanagement sehr viele Bewerbungen erhalten, was uns selbst etwas überrascht, aber sehr gefreut hat. Da wir zum damaligen Zeitpunkt noch kein Bewerbermanagementsystem hatten, wurde sämtliche Bewerberkorrespondenz manuell durch eine Person abgewickelt. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen ist es bedauerlicherweise zu großen Verzögerungen gekommen und in Ihrem Fall wohl auch um die falsche Ansprache.
Mittlerweile haben wir ein Bewerbermanagementsystem, so dass wir unsere Prozesse beschleunigen konnten und falsche Ansprachen somit auch der Vergangenheit angehören. Sollten wir im Personalmanagement wieder Vakanzen haben, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung und versprechen Ihnen, dass wir besser geworden sind.
Herzliche Grüße vom Personalmanagement der MVV GmbH
Keine Rückmeldung auf Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Bewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung habe ich schnell eine Rückmeldung und Einladung erhalten. Das Gespäch wurde per Remote mit vier Personen geführt, von denen sich zwei Personen aktiv am Gespräch beteiligten. Während des Gesprächs hätte ich mir gewünscht, dass die anderen Personen sich auch einmal zu Wort gemeldet hätten, um zumindest einmal deren Stimme zu kennen. Mein subjektiver Eindruck war, dass die zwei nicht beteiligten Personen weniger Interesse an dem Gespräch hatten und nebenbei andere Aufgaben erledigt haben bzw. nicht ganz bei der Sache dabei waren. Mich als Bewerber hat dieses Verhalten in meiner Stress-Situation leider etwas verunsichtert. Die Fragen im Gespräch waren insgesammt jedoch fair gestellt. Am Ende des Gesprächs wurde mir versprochen, dass sich der MVV aktiv und zeitnah bei mir meldet und mir Rückmeldung gibt. Leider habe ich auch nach weit über einem Monat Wartezeit keinerlei Rückmeldung in jeglicher Form (z. B. Absage) bekommen, was bei mir - nach einer anfänglich schnellen Reaktionszeit und eigentlich professinellem Vorgehen - einen sehr unprofessionellen Eindruck hinterlassen hat, zumal der MVV über eine eigene Personalabteilung dafür verfügt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie WeinlichPersonalmanagement
Liebe/r Bewerber/in,
erst mal vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir als Personalmanagement der MVV GmbH versuchen, immer zeitnah und transparent mit allen Bewerberinnen und Bewerbern zu kommunizieren. Wenn das in Ihrem Fall nicht geschehen ist, bedauern wir das sehr und können uns dafür nur entschuldigen. Melden Sie sich auch gerne telefonisch bei uns, damit wir Ihr Unbehagen aus der Welt schaffen können.
Herzliche Grüße vom Personalmanagement der Münchner Verkehrs- und Tarifverbund GmbH (MVV)