14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher war nicht alles, aber vieles besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr sensibel. Hier kommt unsere Gesundheit wirklich an erster Stelle.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier macht die heutige Geschäftsführung einen wirklich guten Job. Homeoffice steht jedem frei.
Image
Die Marken sind alle toll und einige richtig bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich die Bewertungen von frustrierten ex Kollegen lese, könnte ich Kot... Die sollten sich alle selbst mal an die Nase packen. Ich bin fast 10 Jahre dabei. Hier musste nie jemand gehen, oder sich beklagen, wenn man seinen Job halbwegs auf die Kette bekommen hat. Diejenigen, die selbst nichts auf den Schirm bekommen, geben immer anderen die Schuld und hauen dann den ganzen Müll hier raus. Jetzt, wo ein Münchener Fond in der Firma ist, wünschen sich alle die alte Geschäftsleitung zurück. Von dem guten, familiären, was es früher hier gab, ist leider heute nichts mehr vorhanden. Die neue Gl kennt nicht mal den Namen der Mitarbeiter in den Büros nebenan.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gebietsverkaufsleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Toller Arbeitgeber. Vorbildlicher Umgang mit allen Mitarbeitern in Zeiten des Corona Virus.
Arbeitsatmosphäre
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Vom Traum, eine Firma zu führen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soll ich jetzt wirklich die Essensgutscheine und den Softdrink - Kühlschrank erwähnen ? Sonst fällt mir nichts ein.
Nachtrag August 2019
Es scheint aufwärts zu gehen, wichtige Personen wurden schon vor einiger Zeit ausgetauscht. Was jetzt folgt ist schwarzer Humor, den vielleicht nur ehemalige Mitarbeiter in seinen subtilen Botschaften verstehen. Es gibt das Murnauer Lied ! Man folge auf Youtube bitte den Lyrics des "Portal" Musikvideos von Peter Hollens.
Liebe Grüße an alle, die mit MMV abgeschlossen haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Führungsebene ohne Ahnung, wie man ein Unternehmen führt. Unmöglichster Umgang mit externen Dienstleistern und Geschäftspartnern. Aber wehe, bei einem persönlichen Besuch stehen nicht genug Kekse auf dem Tisch oder man hat keinen frischen Kuchen organisiert ! Jeder Mitarbeiter sollte daher eine gastronomische Vorbildung besitzen.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen ist nicht zu helfen, denn alle Entscheidungen laufen nur ganz oben über die Tische. Und dort ist man leider so weit weg vom Tagesgeschäft wie der Mond von der Erde. Und darunter treibt praktisch jeder sein eigenes Machtspiel oder Joberhaltungsprgramm. Schade um die Marken, schade um die guten Mitarbeiter die regelmäßig das Unternehmen wieder verlassen. Jetzt wurde die Bude ja an steinreiche Teilhaber verkauft und das komplette Management übernommen, ich wünsche BREGAL daher viel Spaß mit MMV. Ein guter Ratschlag: glauben Sie bitte NIE, daß ein kleiner Indianer schuld an fehlgeschlagenen Projekten oder verpassten Deadlines ist. Denn die Indianer sind diejenigen, die sich auf alle Widrigkeiten vorbereiten und das Unternehmen irgendwie am laufen halten !
Nachtrag August 2019
Die entscheidenden Köpfe haben vor ein paar Monaten das Unternehmen verlassen. Wie man hört geht es aufwärts, es wurden personell ein paar richtige Entscheidungen getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz schicker ( sehr teurer ) Möbel nicht existent, da man nicht weiß was einen der Tag bringen wird. Man kann weder den Tag planen, noch eigene Projekte die in Frage gestellt werden sobald ein kleiner Puzzlestein herausfällt.
Image
Aufgrund der vertriebenen Marken ist man überrascht und entsetzt zugleich, wenn man das Unternehmen dahinter kennt. Das Image der Marken hat Murnauer jedenfalls in keinster Weise verdient.
Work-Life-Balance
Nicht existent, denn der ganze betriebliche Ablauf richtet sich nach Tagesform und Terminkalender der Führungsebene. Meetings ab 18 Uhr und später sind normal, auch dringende Besprechungen können sich um Tage oder Wochen verschieben wenn für ein Anliegen lediglich Verständnis gezeigt wird. Dazu kommen oft ausschweifende Reden und Ansagen, die zwar unterhaltsam sind aber die Firma im Tagesgeschäft nicht weiterbringen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts dergleichen angeboten oder bewilligt. Personaldinge erledigt eine Halbtagskraft von Köln aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleich zu Beginn ein gutes Schmerzensgeld auszuhandeln ist möglich, da die Stellen immer sehr kurzfristig besetzt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt, aber es wird ja nicht mal der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Besteht in den Gruppen die sich wegducken und auf die Rente warten, bzw. in denen mit dem notwendigen Pragmatismus die Firma trotz aller internen Widrigkeiten irgendwie am Laufen zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit viel Pragmatismus und Humor kann man es bis zur Rente schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Politiker könnte hier Karriere machen, denn die Rhetorik ist fein im voraus geplant. Insbesondere bei der beliebten Fehler- oder Schuldigensuche. Jede Entscheidung wird bis ganz oben transportiert, dort wird dann fernab der Sachlage entschieden und muß dann auch entsprechend umgesetzt werden. Sehr oft zum Nachteil des Unternehmens. Das muß man als motivierter Mitarbeiter akzeptieren oder sofort kündigen. Ich habe allerdings auch noch nie so wenig fachliche Substanz und Kompetenz vorgefunden wie bei Murnauer bzw. Fette Pharma, dem Mutterhaus dem die obersten Hierarchieebenen vorbehalten sind.
Arbeitsbedingungen
Schöne große Räume mit sehr teuren Möbeln und strikten Policies, was man alles nicht darf. Jeder Raum muß repräsentativ und aufgeräumt wirken. Leider fehlt es in allen Räumen an jeglicher Dämmung durch Teppich, große Schränke oder mehrere Bilder an der Wand. Eine Akustik wie in der Bahnhofshalle, worunter vor allem ein Großraumbüro und das große Besprechungszimmer leidet. Kommunikation ist dort praktisch nicht möglich, aber es ist ja auch alles als "große Halle für große Reden" konzipiert.
Kommunikation
Gibt es unter Kollegen, aber nicht von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beobachten konnte ist diese vorhanden, aber immer wieder gut durchmischt mit Freunden und Bekannten der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich regelmäßig, aber man darf sie nicht mit Herzblut erfüllen. Der Teufel trägt Prada, und Geld kosten dürfen nicht abgesprochene Tätigkeiten natürlich auch nicht. Denn Geld ist das einzige, was Murnauer zusammenhält.
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Wenn man über die Zeitarbeit da arbeitet wird man als Mensch 2. Klasse behandelt.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu laut man kann sich nicht konzentrieren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unzuverlässig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kennt dieses Unternehmen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, sitzen ja alle im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Viele Versprechen, aber keinerlei Einhaltung.
Kommunikation
Keinerlei Reaktion auf Schriftwechsel, trotz mehrfacher Anfrage.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Achtung vor diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Achtung vor diesem Unternehmen! Die Geschäftsleitung schreckt vor nichts zurück - auch nicht davor, die Bewertungen im Internet in ein vermeintlich gutes Bild zu rücken, wenn man seine Felle davon schwimmen sieht....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer einmal angekommen ist, bleibt! Bester Arbeitgeber in meinen 30 Berufsjahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles dafür getan, dass man sich wirklich zuhause fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer etwas auszusetzen hat, hat hier wirklich alle Möglichkeiten die Situation für sich und alle anderen zu verbessern. Das ist großartig!
Verbesserungsvorschläge
Die Themen, die hier aufgeführt werden könnten, sind alle bereits auf dem Weg.
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich immer auf Augenhöhe. Ganz gleich in welcher Position.
Image
Tolle, bedeutende Marken. Es wird sehr darauf geachtet allgemeine Werte zu pflegen.
Work-Life-Balance
Hier wird jedem einzelnen viel Eigenverantwortung abverlangt. Wer sich das wünscht, hat seinen perfekten Arbeitsplatz gefunden. Das kann aber auch zu recht vielen Überstunden führen, wenn man eben nicht selbst auf sich aufpasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Top.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen und auch die Geschäftsleitung gehen sehr zugewandt, immer freundlich und respektvoll miteinander um. Es gibt keinerlei Grabenkämpfe, die man aus anderen Unternehmen kennt. Auch in stressigen Zeiten, hat wirklich jeder ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 3 Geschäftsführer, wovon 2 immer "Griffbereit" sind. Für alle 3 gilt, dass ich nur selten in meinen 30 Berufsjahren eine Geschäftsleitung erlebt habe, die so darum bemüht ist, dass es allen gut geht. Das gelingt im Alltagsstress nicht immer. Wenn jedoch jemand etwas zu bemängeln hat und es sagt, geben sich alle außergewöhnlich und unkompliziert Mühe den Mangel schnell zu beheben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernes Büro, alles da was man braucht. Es wird vieles zur Verfügung gestellt, was nicht selbstverständlich ist, aber bei uns sehr schnell selbstverständlich wird.
Kommunikation
Durch rasantes Wachstum und die Vielzahl an verschiedenen Projekten, bleibt der Informationsfluss manchmal etwas auf der Strecke. Wer aber aktiv nachfragt, bleibt immer up to date.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben und viel Raum sich in jeder Position selbst einzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber den ich bisher hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und offene Zusammenarbeit, sehr gutes Gehalt, tolles Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiere Mittelständische Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe freie Hand und kann meinen Bereich fast uneingeschränkt selbst managen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele sind manchmal schwer erreichbar.
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb und der Entwicklung gibt es auch mal Deadlines.
Mit Stress muß man also umgehen können.
Das ist hier nicht anders, als in anderen Firmen.
Work-Life-Balance
Ab und zu mal Überstunden gehören schon dazu.
Karriere/Weiterbildung
Hier stehen jeh nach Position auch mal Schulungen/ Weiterbildung an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider nur begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire leistungsorientierte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht steht's noch grüner zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Mitarbeiter zusammen halt ist toll, man hält sich gegenseitig den Rücken frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind teilweise schon über 20 Jahre im Betrieb. Ich hab nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher wurde ich immer fair und zuvorkommend behandelt.
Man ist immer individuell auf mich und meine Person so wie Position eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Hier und da fehlt es mal an einer Kleinigkeit, allerdings wird sehr schnell reagiert um die Bedingungen zu optimieren.
Kommunikation
Flache Hierarchien sorgen für schnelle und kurze Wege. Man wird ernst genommen und in Prozesse eingebunden.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt das hier irgendwelche unterschiedliche gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben.
Image
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Manipulation & Ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
./.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
1. DRINGEND Geschäftsführung austauschen.
2. Selbstreflektion & -kritik. Hinhören, hinsehen, Stimmungen wahrnehmen, Interesse und Empathie für Menschen entwickeln als selbstverständliche Grundlagen der Mitarbeiterführung.
3. Da ich nicht glaube, dass sich an der Situation jemals etwas ändert: am besten das Unternehmen verkaufen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Willkür und Manipulation. Wer sich nicht an die Unternehmenskultur bzw. den ungeschriebenen Verhaltenskodex anpasst ist schnell weg. Persönliche Eigenschaften werden von der Unternehmensleitung nicht akzeptiert. Man manipuliert auf hoher psychologischer Ebene. Achtung, dieses Unternehmen ist nichts für labile oder mental schwache Persönlichkeiten! Der Mensch als Person ist austauschbar und ersetzbar, was einem ständig suggeriert wird. Entweder man ordnet sich unter oder man wird ersetzt. Alles wird auf persönlicher Ebene ausgetragen. Fluktuation liegt in manchen Bereichen bei 100 % im Jahr.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben private Belange unterzuordnen. Überstunden und Wochenendarbeit werden vorausgesetzt und nicht vergütet. Urlaub nur widerwillig gewährt. Private Termine ab 18.00 Uhr müssen im Kalender eingetragen werden, damit man "pünktlich" gehen kann. Gerne werden Meetings erst um 17.30 Uhr angesetzt bzw. so lange verschoben, dass man sich erst kurz vor "Feierabend" abstimmen kann und länger bleiben muss. Gerne auch als "Strafmaßnahme". Private Verpflichtungen interessieren nicht - es wird vorausgesetzt, dass man als Mitarbeiter uneingeschränkt verfügbar ist. Man erwartet einen Arbeitseinsatz von min. 150 %. Effizienz ist unwichtig, es zählt die Anwesenheit und die uneingeschränkte Verfügbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht das Bewusstsein für die Belange und Befindlichkeiten der eigenen Mitarbeiter viel wichtiger? Diese werden jedoch leider nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten mehr oder weniger zusammen, aber letztendlich hat bei Ungerechtigkeiten keiner den Mut dem Management gegenüber zu treten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ordnen sich der Geschäftsleitung unter, da sie wissen was ihnen widerfährt, wenn sie ihre eigene Meinung äußern oder widersprechen. Entscheidungskompetenzen haben sie sowieso nicht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro im Marketing - schick, unpraktisch und laut. Wichtigste Mitarbeiter-Charaktereigenschaft hier ist eine hohe Servicebereitschaft - von Vorteil sind hierbei Erfahrungen im Gastronomiebereich. Einzelbüros in allen anderen Abteilungen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung hat jegliche Kompetenz, absolut willkürlich zu handeln. Es gibt niemanden, der diesem Vorgehen Einhalt gebieten kann. Es wird nur auf persönlicher Ebene kommuniziert, weil Kompetenz & Empathie fehlen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleichermaßen unberechtigt.
Interessante Aufgaben
Interessant - vielleicht. Fachkompetenz ist jedoch vollkommen unwichtig und auch nicht nötig, denn alles wird zu 100% kontrolliert. Der Mitarbeiter hat keine Entscheidungskompetenz und ist nur ausführendes Organ.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Murnauer Markenvertrieb durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Murnauer Markenvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Murnauer Markenvertrieb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.