163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sozialleistungen, Benefits. Technische Ausstattung.
ich denke ich habe unten genug aufgezählt. Dubiose Entwicklung die kaum im Haus jemand versteht und dann aber doch lieber wieder wegschaut als hätte man nichts gehört oder gesehen.
Transparentere Kommunikation zum Kerngeschäft und anstehende Änderungspläne (inkl. Herleitung der Beschlüsse statt vollendeter Tatsachen). Herausforderungen ansprechen anstatt sie zu verschweigen. Mehr Orientierung zum Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre wird neuerdings geprägt von Führungskräften die nicht im Sinne der Firma, oft aufgrund persönlicher Befindlichkeiten entscheiden. Absprachen und ähnliches zählen wenig. Das Klima schwebt mittlerweile durchs ganze Haus (Laden, Verwaltung, Lager usw). Die Kollegen unterhalten sich mehr als früher, wie ich finde, miteinander. So kommen eben auch Ungerechtigkeiten ans Tageslicht oder Fehlentscheidungen. Transparentere Kommunikation zum Kerngeschäft und anstehende Änderungspläne (inkl. Herleitung der Beschlüsse statt vollendeter Tatsachen).
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist oft äußerst demotivierend. Es herrscht ein Mangel an Vertrauen, Kommunikation und Fairness. Die Abwanderung talentierter Mitarbeiter spricht Bände über das Arbeitsumfeld. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr oft geprägt von Frustration und Unzufriedenheit, die nicht alle zugeben.
Ansonsten gibt es natürlich auch schöne Tage dort, wenn gewisse Personen Urlaub haben oder ähnliches - dann herrscht direkt ein anderes Klima, diese sind aber mittlerweile gezählt im Gegensatz zu früher. Die Kollegen die kurz vor der Rente stehen, bleiben weil es „einfacher“ ist.
Thomann hat sicherlich ein tolles Image. Ist auch toll die Geschichte von Thomann. Allerdings brökelt es - nicht nur unter den Arbeitnehmern. Mittlerweile trägt sich so eine Stimmung eben auch außen.
Dazu fällt nur das Stichwort "Pares" ein. Immer brav auf Zahlen, die unwissenschaftlicher nicht sein könnten, berufen und alles schön rechnen. Geworben wird viel. Familiensinn / Home Office / Flexibilität. Gesehen wird das nicht gerne. Nachfragen ist auch nicht so gerne gesehen. Das kann in dem Haus großen Ärger geben - gerät man an den falschen. Vertrauen ist bei Thomann auch nicht das Lieblingswort. Im Home Office herrscht auch wenig Vertrauen. Jede Abteilung hat andere Vereinbarungen.
Hängt man auch nur mit einem funken Ehrgeiz an der eigenen Arbeit und hat nicht die allgemein gegenwärtige "nach mir die Sinnflut" Mentalität angenommen wird man schamlos ausgenutzt.
Hat man diese Mentalität angenommen, was tatsächlich ohne Konsequenzen bleibt, kann man sich ein recht entspanntes Leben machen.
leider keinerlei Möglichkeiten. Es gibt diverse Schulungen (zum weiterbilden) innerhalb vom Haus - oder wenn man einen neuen Bereich übernimmt bekommt man eine Tagesschulung usw. - sollte man aber seinen IHK Fachwirt irgendwas machen wollen gibt es keinerlei Gehaltserhöhung. Nicht mal zwei Personen die einen höheren Stellenwert von ihrem früheren Posten angenommen haben sind im Gehalt erhöht worden. Zumindest nicht ersichtlich.
Das Gehalt find ich ok. Sozialleistungen sind auch hervorzuheben. Es gibt einige Benefits und da wurde sich schon immer auf finanzieller Ebene gekümmert
Man sitzt im gleichen Boot... das verbindet. Der Kollegenumgang untereinander ist super. Nur wenn es Richtung Führungsebene geht versteckt sich doch jeder wieder und keiner hält zum anderen. Schade.
bei Thomann arbeitet von jung bis alt jeder. Hier kann ich nichts negatives feststellen.
Hier kommen eigentlich Null Sterne zum Vorschein. Die meisten haben nicht mal Führungskompetenzen.. Es werden die hingesetzt die brauchbar sind und ausführen. Sehr schade ! Das war früher anders.
Schöne Gebäude. Tolle Technik
das ist die größte Katastrophe. Offene sowie transparente Kommunikation wird sich Jahr für Jahr auf die Fahne geschrieben. Gelebt wird das Gegenteil.
geht so. Wenn man angekommen ist ist man halt dort.
Fitnessstudio, sorry das war es
Die Entwicklung von Vorgesetzen und dadurch die Entwicklung des Personals untereinander. Sehr traurig
Wieder an die Werte der Familie Thomann orientieren und die Menschen mehr schätzen egal wo.
Von Leute gegenseitig ausspielen bis Mobbing war wirklich alles dabei. Jeder achtet nur auf sich und nutzt jede Möglichkeit den anderen schlecht zu machen
Nach außen toll
Arbeit geht vor, dann erst der Rest
Angeblich soll es so etwas dort geben
Im Verhältnis echt nicht gut
Anfänge sind gemacht, dank den Mitarbeitern
Auf den ersten Schein gut, bis jemand aus der Reihe tanzt oder der andere versucht "weiter" zu kommen
Würde sagen fair, weil die werden wie jeder andere auch verkauft und nieder gemacht
Respektlos, unqualifizierte und mit der Einstellung, dass jeder gehen kann dem etwas nicht passt. Für Änderungen oder Entwicklung der Führung oder Persönlichkeit gibt es kein Interesse.
Staub, dreckig, Lärm
Über die Leute wird viel geredet aber nicht mit den Leuten
Wer die Leute verkauft und beim Chef schleimt kommt weiter. Sonst nicht, egal welche Qualifikation oder Erfahrung
Jeder Tag ist gleich besonders wenn man über 10 Jahre da war.
Ich bin seit 2019 bei Thomann tätig und könnte nicht zufriedener sein. Das Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Es gibt zahlreiche Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sowie offene Räume für kreative Zusammenarbeit. Besonders schätze ich die ergonomischen Arbeitsplätze und die Möglichkeit zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln. In der heutigen Zeit und in der Region Oberfranken schaffen immer mehr Unternehmen Homeoffice ab. Bei Thomann nicht.
Wie erwähnt. Selbst die Kunden beneiden uns bei Thomann zu arbeiten. Das Image ist auch überregional sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle (wie gesagt auch Home Office) und ausreichend Urlaubstage (30) und ein Überstundenkonto. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden. Daher kann man hier Proberäume nutzen oder auch ein Fitnessstudio besuchen.
Verbesserungswürdig, obwohl ich gerade kein spezielles Ziel hätte, was ich noch mehr machen sollte. Bin ausgelastet und zufrieden.
Gut. Luft nach oben gibt's aber noch. Es wurde aber auch seit 2021 stetig besser.
Hier gibt es einige Projekt diesbezüglich. Und jeder Mitarbeiter hat auch hier die Möglichkeit kostenfrei sein E-Auto aufzuladen.
Das Team ist äußerst kollegial und hilfsbereit. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Regelmäßige Teamevents und gemeinschaftliche Aktivitäten fördern den Teamgeist und sorgen dafür, dass man sich auf die Kollegen verlassen kann.
Einwandfrei!
Meine Führungskräfte (Abteilungsleiter, Teamleiter, aber auch Bereichsleiter) sind kompetent, transparent und immer ansprechbar. Es herrscht eine offene Kommunikation, und man fühlt sich ermutigt, eigene Ideen einzubringen. Entscheidungen werden nachvollziehbar und unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Neue Büros und ein neuer moderner Laden sprechen für sich. Kunden sprechen uns oft darauf an, dass man sich glücklich schätzen kann, hier zu arbeiten. Ist auch so!
Wir im Laden bekommen das was uns betrifft vom Bereichsleiter über den Abteilungsleiter mitgeteilt.
Nur Männer in den Führungspositionen. In meinem Fall kein Problem, weil diese einen sehr guten Job machen. Der Mangel an Frauen in Führungspositionen bei Thomann ist wohl, dass laut einen Bericht der GEMA 85% der Musiker männlich sind.
Zum Glück ist der Job mehr als nur Einzelhandel. So erledigen wir auch Kundenchats, Telefonate, E-Mails oder tragen zu verbesserten Produktinformationen im Netz bei.
- Musikerspirit (bei manchen)
- Mitarbeiterfeiern und Zusatzleistungen
- Coole Produkte und Services
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- unternehmensinterne Kommunikation
- Diversität der Führung und klare Positionierung
- Fortbildungskontingent für Mitarbeiter
- Offenes Schwarzes Brett über Projekte (reicht auch, wenn nur für Abteilungsleiter, Hauptsache eine abteilungsübergreifende Übersicht mit Schnittpunkten)
- Branchengerechteres Gehalt
- Förderung von Frauen in Führungspositionen
- Klare Positionierung gegen Diskriminierung
Unter den Kollegen ist die Stimmung super, viele sind Freunde und verbringen auch privat Zeit miteinander oder spielen in Bands. Auch während der Arbeit gibts ein lässiges "du" und wenns mal Probleme gibt packen alle mit an. In Kommunikation mit den anderen Abteilungen ist es manchmal etwas anders, aber im Laden ist es wirklich top.
Thomann hat ein cooles Musiker Image, dass sich auch wirklich gut an die Kunden überträgt. Leider stimmt das nur bedingt mit der Realität überein. Im Laden sind wirklich alles Musiker, diese Spirit merkt man auch. In vielen anderen Abteilungen ist das leider nicht so und das merkt man direkt.
Die Work-Life-Balance wird von Thomann immer gerne beworben, jedoch muss ich mich hier den vorherigen Bewertungen anschließen. Man ist jeden Tag mindestens 10 Stunden unterwegs (2x halbe Stunde Anfahrt, 1 Stunde Pause). Flexibel sind die Arbeitszeiten nicht wirklich, und die Home-Office Regelung ist leider nicht zeitgemäß. Gerade für die Hotlines ist es nicht nötig, in das wirklich schöne neue Bürogebäude aufs Dorf zu kommen. Es gibt meiner Meinung nach genug Mitarbeiter, die freiwillig rein kommen würden. Aber diejenigen, die Home-Office bevorzugen, jede Woche reinzuzwingen ist schon altmodisch. Wenn man hier keine verständnisvollen Vorgesetzten hat kann diese Regelung schnell sehr nervig werden. Dann lieber Incentives schaffen anstatt harter Vorgaben.
Wirklich das größte Manko meiner Meinung nach. Azubis sind nach der Ausbildung einfach normale Angestellte, da kommt dann nichts mehr. Auch wenn sie Interesse äußern, vielleicht einen Betriebswirt oder Ausbilderschein zu machen, heißt es, das ist nicht notwendig für das Unternehmen, das brauchen wir nicht. Den Job kann man ja auch direkt ohne Ausbildung machen. Das demotiviert ungemein. Dann braucht man sich nicht wundern, dass die Mitarbeitenden nur ein paar Jahre bleiben, wenn überhaupt. Man sieht einfach keine Perspektive, außer vielleicht komplett zwischen den Abteilungen zu wechseln und was komplett neues zu machen. Ein Fortbildungskontingent würde die Firma nicht arm machen, aber den Mitarbeitern wirklich viel Wertschätzung und Motivation geben. Vor allem den jungen.
Das Gehalt sowohl in Ausbildung wie auch danach ist teilweise unterirdisch. Azubis erzählen, dass in der Berufsschule alle anderen mehr verdienen und auch die anderen verdienen nicht immer branchengemäß. Als Argument wird hierbei gebracht, dass man ja in einem coolen Bereich arbeitet und nicht den ganzen Tag nur Regale einräumt. Dass aber die Mitarbeiter im Laden wesentlich kompliziertere Kundenberatungen haben und auch ein größeres Fachwissen benötigen wird leider nur minimal in Betracht gezogen. Bei jährlich wachsendem Umsatz ist das schade. Jedoch gibt es immer wieder Boni und andere Geschenke, wie zB eine Tankkarte.
Das Fitnessstudio und die Kantine sind auch wirklich wunderbar, sowie der Mitarbeiterrabatt.
Das Unternehmen macht schon viel, um sich zu verbessern. zB die Eigenmarken haben jetzt wesentlich weniger Plastik in den Verpackungen. Die veganen Gerichte in der t.kitchen sind auch wirklich stark.
Die Mitarbeitenden unter einander sind super. Auch in stressigen Situationen und bei Problemen kann man immer auf die Kollegen zählen.
Kommt drauf an. Hier kann man Glück haben oder eben nicht.
Die interne Unternehmenskommunikation ist wirklich unterirdisch. Marketing Projekte, von denen keiner etwas weiß, bis sie dann vor einem stehen, Besuche von Externen, die ganz schnell und ganz spontan unterstützt werden sollen, etc. Würde es ein internes schwarzes Brett mit allen Projekten und Zuständigkeiten geben wäre das alles einfacher und offener und würde Hektik und schlechte Stimmung vermeiden. Hin und wieder passiert es auch, dass man merkt, wie Entscheidungen hintenrum getroffen wurden und über die Köpfe von den dann leidtragenden Mitarbeitern hinweg. Das muss in einem eigentlich so coolen Unternehmen wirklich nicht sein.
In der Führungsebene gibt es kaum Frauen (außer Mitglieder der Familie), weder im C-Level noch in den Abteilungsleitungen im Laden. Dass es keine geeigneten Bewerberinnen gab ist schon verwunderlich. Übergriffige Kommentare von Kollegen und Kunden, auch Vorgesetzten, werden eher unter den Teppich gekehrt ("hat er nicht so gemeint", "hab ich nicht gehört", "den kann man auch nicht ändern"), was nicht wirklich ein fortschrittliches Umfeld ist. Aber hier gibt es natürlich auch tolle Mitarbeiter, die Haltung zeigen und sich gut positionieren. Nur leider eben nicht alle und ohne klare Positionierung im Arbeitsalltag.
Anfänglich sind die Aufgaben wirklich sehr interessant. Gerade, weil man sich mit den Produkten so lange auseinander setzen kann und wirklich viel lernt, wenn man interessiert ist. Die hauptsächlichen Tätigkeiten sind Verkauf und Kundenberatung, das wird schnell eintönig, gerade wenn man den ganzen Tag nur Fachhotline am Telefon ist.
Nirgends ist alles perfekt, aber überwiegend verstehen wir uns hier wirklich alle sehr gut und haben täglich viel Spaß miteinander.
Das Umfeld außerhalb der Firma ist von der Erfolgsgeschichte Thomanns begeistert und unter Musikern ist Thomann fast jedem ein Begriff.
Auch ein großer Teil der Mitarbeiter ist stolz ein Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein. Ich habe den Eindruck, dass hier auf Kununu viele ehemalige Mitarbeiter ihren Frust ablassen und die zufriedenen Mitarbeiter sich hier nicht melden. Aber auch bei Thomann ist selbstverständlich nicht alles perfekt, aber wo ist schon alles perfekt.
Wenn man sehr auf seine Freizeit bedacht ist und nur einen Job zum Geld verdienen sucht, ist man hier vielleicht falsch. Man verbringt im Einzelhandel nunmal viel Zeit damit für seine Kunden erreichbar zu sein. Viel Zeit auf Arbeit zu verbringen ist allerdings durch die super Kollegen und die Leidenschaft zur Musik hier sehr gut auszuhalten.
Das ist ein etwas schwieriges Thema. Hier arbeiten viele Mitarbeitende in großen Abteilungen. Sehr viele Aufstiegschancen gibt es da nicht, wenn man versucht flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege zu wahren. Es kann nunmal nicht jeder Chef sein. Ein paar mehr fachliche Kurse/ Seminare würden sich aber wahrscheinlich einige wünschen.
Grundsätzlich sind die gezahlten Löhne okay und niemand muss hier für den Mindestlohn arbeiten. Auch weitere kleine Benefits wie JobRad, ein Fitnessstudio etc. sind vorhanden. Die freiwilligen Coronaprämien und Inflationsausgleichszahlungen wurden komplett gezahlt. Jährlich findet eine Unternehmensweite Lohnerhöhung statt, um zu versuchen die Inflationsrate einigermaßen auszugleichen.
Es gibt einige Photovoltaikanlagen und es wird viel dafür getan, die bestehenden Umweltvorschriften an Energie- und Wasserverbrauch sogar zu übertreffen. Klar ist aber auch, dass ein Unternehmen wirtschaftlich denken muss und der Versandhandel viele LKWs und Transportwege erfordert.
In unserer Abteilung wachsen wir immer mehr zusammen.
Durch verschiedene Thomann-Events treffen wir uns mittlerweile auch gerne außerhalb unserer Arbeitszeit und können uns aufeinander verlassen.
Jung und alt ergänzt sich in unserer Abteilung perfekt.
Das unterscheidet sich nach meiner Auffassung sehr in den verschiedenen Abteilungen. Oft pflegt man aber mit seinen Vorgesetzten ebenfalls ein freundschaftliches Verhältnis.
Wir sind in vielen Bereichen fortschrittlich und es wird viel investiert in Neubauten oder Renovierungen. Die Meisten fühlen sich hier in Treppendorf sehr wohl. Was Homeoffice betrifft, sind die bestehenden Regelungen ein Kompromiss für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Aber ehrlich, wer verlangt 100% im Homeoffice mit 100% flexiblen Arbeitszeiten zu arbeiten, der muss sich selbständig machen oder zu einem kleinen Start-Up wechseln. Einige Mitarbeiter ,die die Firma verlassen hatten, kamen sogar nach einer Zeit wieder ,da es bei Thomann anscheinend doch nicht so schlecht ist.
Grundsätzlich sind viele Entscheidungen nachvollziehbar.
Allerdings wäre es schön, noch mehr über aktuelle Pläne und Veränderungen in der Firma informiert/ mit einbezogen zu werden.
Aufgrund unserer internationalen Tätigkeit haben wir hier mit total vielen Nationalitäten zu tun und sind hier sehr vielfältig und tolerant. Über die überwiegend männlichen Führungskräfte lässt sich vielleicht diskutieren.
Zu Beginn ist selbstverständlich alles total aufregend und interessant. Manche Aufgaben werden nach einer Zeit natürlich zur Routine. Langweilig wird es aber normalerweise nicht.
Firmenkultur, Benefits, Gelände, Tätigkeiten
Mitarbeiterparkplatz
Ausbildungsgehalt erhöhen
Sehr entspannr
Abteilungsleiter, Einkauf oder Verwaltung ist alles drin
9:30-18:30
Wenig um alleine zu leben, aber viele Non-Cash Benefits
Sehr nett, kompetent und viel Fachwissen
Musik und Beruf in einem? Hell yeah!
Einzelhandel heißt halt, jeden Tag ähnliche Tätigkeiten
Die Benefits, Fitnessstudio, etc.
ÖPNV-Anbindung
Bestimmte Interne Abläufe optimieren
Lange Tage
Ist wahrscheinlich anständig, aber trotzdem knapp
Manchmal sind die Aufgaben etwas madig
Arbeit machen klappe halten, nichts sagen dann kommst du weiter.
Kurzfristige Schichtplan Änderungen
Mir paar Kollegen super, andere versuchen dich schlecht zu machen
Werden bevorzugt
Passt die Nase nicht bist du unten durch. Klappe halten nichts sagen.
Schlechte vorgesetzte die nach Nase arbeiten.
Jeder gegen jeden
Es wird aktuell umstrukturiert. Es gibt nun mehr Führungsebenen. Die Last verteilt sich besser.
Meist werden persönliche vor die objektive Meinung gestellt.
Thomann ist eine große Familie. Um die Mitarbeiter an sich besser binden zu können, würde z.B. eine Kinderbetreuung schon viel ausmachen. So bekommen auch Eltern die Chance, Arbeit und Kinder besser unter einen Hut zu bringen. Gerade weil viele Mitarbeiter einen weiteren Anfahrtsweg haben.
Nehmt die Sorgen der Angestellten etwas ernster und habt ein offeneres Ohr.
Es wird versucht den alten Thomann Spirit beizubehalten, allerdings ist das bei so vielen Angestellten fast nicht mehr möglich.
Mit Home-Office schon ein Stück besser, allerdings gilt für jede Abteilung eine andere Regelung, Sonderregelungen können nicht nachvollzogen werden.
Dem Eindruck nach werden Stellen vergeben, die vorher nicht ausgeschrieben waren. Aktuell gibt es keine Unterstützung bei externen Weiterbildungen, die der Firma von Nutzen sind.
Es wird teils über dem Branchenschnitt bezahlt. Betrachtet man die geleistete Arbeit, den Umsatz, Work-Life Balance, könnte der ein oder andere Euro mehr nicht schaden.
50/50. Zum einen stehen Sie hinter ihrem Team, allerdings fehlen vielen die Qualifikationen.
Teilweise weiß man nicht wer für wen zuständig ist, wo man die nötigen Infos her bekommt die man gerade benötigt. Die Kommunikation muss verbessert werden.
Frauen müssen (leider) definitiv mehr arbeiten um die gleiche Anerkennung zu erhalten, wie ein männlicher Kollege. Zudem vermisst man Frauen in den Führungsebenen.
Dass sich das Denken gewandelt hat. Wo früher der Kunde allein im Fokus stand, sind die Mitarbeitenden nun auf gleicher Ebene. Es wird viel für die Crew getan. Angefangen von einem krisensicheren Arbeitsplatz, bei dem man sich keine Gedanken um die Zukunft machen muss, einer leckeren Kantine, einem nagelneuen Erlebnis-Bürogebäude mit Inhouse Biotop. Fitness-Studio, Billard, Kicker, Ruheraum und Zockerraum und - als Highlight für jeden Musiker - die Miterbeiterpreise im Laden.
Nicht zu vergessen die relativ kurzen Entscheidungswege, das dauernde Optmieren der internen Prozesse und einem C E O, der für jeden ein offenes Ohr hat. Kurzum ein Wohlfühlarbeitgeber.
Klar ist Treppendorf keine Metropole und es gibt keinen wirklichen öffentlichen Nahverkehr, aber man hat in vielen Bereichen des Unternehmens die Möglichkeit mehrere Tage in der Woche aus dem Home Office zu arbeiten.
der unvermeidliche Workload, der einhergeht, wenn man über 13 Mio Kund:innen den bestmöglichen Service und die beste Beratung gewährleisten will. :-) Aber da ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Die Personalabteilung reißt sich Tag für Tag alle Beine aus, um neue Kolleg:innen nach T-Dorf zu holen und den Workload auf mehrere Schultern zu verteilen.
gibt es kaum. Gerade in den letzten Jahren während und nach der Pandemie hat sich unwahrscheinlich viel getan. Es wurde eine faire und transparente Lohnstruktur eingeführt, viel Expertise von außen eingeholt, die richtigen Führungskräfte installiert und trainiert und ein Wohfühlambiente für alle Mitarbeitenden geschaffen. Dabei blieb, trotz des enormen Wachstums der Firma, der Thomann Spirit weitesgehend erhalten.
alle gehen mit Leidenschaft an die tägliche Arbeit. Es gibt kein Hirarchiedenken, wie in vielen Industrieuntermehmen.
Thomann ist eine Marke und die Nummer 1 in der Branche
Thomann gehört zum Einzelhandel, dementsprechend sind viele Abteilungen bzgl. Arbeitszeiten den Ladenöffnungszeiten angepasst. Das heißt auch Samstagsarbeit und in der Logistik Schichtbetrieb.
Das wird allerdings in den Vorstellungsgesprächen klar kommunizuiert und ist keine Überraschung, wenn man bei Thomann startet. Man weiß, worauf man sich einlässt.
Aber auch hier werden alle Prozesse optimiert und das Bestmögliche für die Mitarbeitenden herausgeholt.
Es gibt zwar nicht viele Hierarchistufen, aber wer Verantwortung übernehmen möchte, kann das gerne tun und es wird auch honoriert.
es wurde eine transparente Lohnstruktur installiert, mit Kompetenzstufen und einer Leistungszulage. Zusätzlich wird jedes Jahr das Lohnniveau des ganzen Unternehmens von der Geschäftsleitung um einen fairen Prozentsatz angehoben.
Auch schüttet die Geschäftsleitung dieses Jahr die Inflationsprämie in drei Stufen insgesamt in voller Höhe aus.
Die neuen Gebäude werden mit Geothermie geheizt, es gibt Ausgleichsflächen mit den "T-Bees"m den Thomann eigenen Bienen, Dachbegrünung und Photo Voltaik. Es gibt ein Green Team, dass sich Gedanken macht, wie man auch im Kleinen den Umweltschutz verbessern kann
gerade in "meinem" Team konnte man cih zu 1000 Prozent auf die Kolleg:innen verlassen. Aber so habe ich das auch in fast allen anderen Abteilungen wahrgenommen
alle Mitarbeitenden haben den gleichen Stellenwert, egal welches Alter
habe ich persönlcih ausschließlich positiv erlebt. Klare, offene und wertschätzende Kommunikation waren in meinem Bereich selbstverständlich.
tolle neue Büros und Meetingräume. Laptops und Böroausstattung sind gehobener Standart. Viele Freizeitangebote wurden geschaffen.
Für alle Mitarbeitenden gibt es ein Sommer-Familienfest und (endlich dieses Jahr wieder) eine gigantische Weihnachstfeier
habe ich immer offen und fair erlebt. Klar gibt es mal Unstimmigkeiten, aber die wurden generell wertschätzend gelöst
auch hier hat sich in den letzten Jahren unwahrscheinlich viel getan. Weibliche Führungskräfte waren vor einiger Zeit noch recht exotisch bei Thomann, nun selbstverständlich. Auch in der Männerdomäne Logistik
in mein Aufgabenfeld wurde es niemals langweilig :-)
So verdient kununu Geld.