4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Kommunikation und Ghosten von Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 als Fuhrparkmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr lange Bearbeitungsdauer von Bewerbungen, anfangs dann großes Interesse und Einladung in die zweite Runde zum Gespräch mit weiteren Kollegen in der Fachabteilung, danach jedoch keine Rückmeldung mehr bekommen. Danke dafür.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionellste und langsamste Rückmeldung von allen. Hätte mich selbst sowieso anders entschieden.
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistenz der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Zwischenmeldungen an Bewerber rausschicken, sobald Sichtung länger als 3 Wochen dauert
- bei der Rückmeldung wünscht man sich als "Herr/Frau X" angesprochen und nicht nur mit "X, blablabla", keine persönliche Ansprache und unsorgfältiges Arbeiten
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess mit Struktur und Service
Bewerber/inHat sich 2016 als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung per E-mail oder Onlinedatenbank, zügiger Rückruf, Bewerbungsgespräch mit Struktur und mit vielen Personen, Absage pe E-mail nach ca. 2 Wochen, keine Telefonischen Auskünfte zu Bewerbungsgespräch möglich (dafür weitere Rückmeldung per E-mail).
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für den Wechsel
- Studienwahl
- Leerezeiten im Lebenslauf
- Aufgaben im Kaufmännischen Bereich im Detail
- Art- und Weise der An-/Abreise
- Interesse für Automobil
- Fähigkeit komplexe Themen zu erfassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unlogische Standardabsage nach Initiativbewerbung
Bewerber/inHat sich 2015 als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die MVI Group bietet explizit die Möglichkeit von Initiativbewerbungen an. Natürlich gibt fachliche Vorgaben, was ein Bewerber erfüllen muss um für das Unternehmen interessant zu sein. Wenn diese nicht gegeben sind, kann man dies auch so kommunizieren. Statt dessen wurde eine 08/15 Standardabsage aus einem beliebigem "Fachbuch" gewählt, in der allen ernstes erklärt wird, dass dies keine Abwertung der eben (hoffentlich) objektiv bewerteten fachlichen Fähigkeiten darstellt.
Nach eingehender Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Sie für die ausgeschriebene Position als Initiativbewerbung MVI Group (PROMIND) nicht in die engere Bewerberauswahl einbeziehen konnten. Viele Gesichtspunkte bestimmen eine Personalentscheidung und manchmal auch nur Details. Daher konnten wir nur diejenigen Bewerber berücksichtigen, die optimal die Voraussetzungen der ausgeschriebenen Stelle erfüllen. Damit ist keine Wertung Ihrer persönlichen oder fachlichen Qualifikationen verbunden. Hier der Absagetext:
"Wir bedauern, Ihnen keine positive Antwort geben zu können. Für die aufgewendete Zeit, für Ihre Mühe und das entgegengebrachte Vertrauen möchten wir uns bei Ihnen ganz herzlich bedanken. Für Ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg."
Als Bewerber macht man sich für die Zukunft dann auch seine Gedanken, ob man sich jemals wieder bei diesem Unternehmen bewerben will.
Bewerbungsfragen
keine
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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