8 Bewertungen von Mitarbeitern
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8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Traurig wenn man seine eigene Existenz schlecht macht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Querulanten und Wutbürger trotz Arbeitskräftemangel gnadenlos raus werfen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber macht schlapp...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung!
Kostenloser Kaffee / Kakao / Wasser aus dem Automaten.
Es gibt ein Sommerfest mit Schankwagen und gebrutzeltem, und auch eine Weihnachtsfeier, selbst ausgerichtet in der MWT Versandhalle, mit Bierzeltgarnitur, Catering und Musik.
eine zusätzliche private Krankenversicherung für jeden, deren Kosten vom Arbeitgeber getragen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist kein Aufwärtstrend oder eine positive Entwicklung zu sehen, in keinem Bereich...
Trotz "Fachkräftemangel" und gelegentlicher Stellenanzeigen dreht sich das Personalkarusell beständig, auch Kündigungen gehören inzwischen zum
Repertoire dieser Firma. Gute Mitarbeiter und Leistungsträger gehen von selbst, unliebsame Mitarbeiter werden abgebaut gemäß dem Motto:
wegen Krankheit ist bei MWT noch keiner entlassen worden, und wer sich dann rechtlich wehrt ist der schwärzeste unter der Sonne!
Auch im Bereich der Zeitarbeit herrscht ein ständiges kommen und gehen... Derzeit verlassen mehr Mitarbeiter MWT als neue nachkommen...
Verbesserungsvorschläge
alle von der Geschäftsleitung bisher durchgeführten "Umstrukturierungsmaßnahmen" haben die Firma unwirtschaftlicher gemacht
und mit jeder Maßnahme weiter in Richtung Abgrund geführt.
Meine Empfehlung für die Zukunft:
Geschäftsleitung umstrukturieren!
neue, hochwertige und moderne Produkte entwickeln und produzieren und diese zu marktfähigen Preisen in den Handel bringen...
liebe Geschäftsleitung, bitte lasst in Zukunft einfach alles weg was sich MWT nicht leisten kann oder zu teuer ist!
Ersatzlos, denn eure Ersatzlösungen sind meist unpassend bis peinlich...
lieber Inhaber, schau nicht weg und lass MWT führen von jemandem welcher sein Handwerk versteht und weiß wo man sinnvoll investieren muß!
Überleben kann diese Firma nur durch Investition in neue, effektive und für diese Anwendungen geeignete Technik und Mitarbeiter welche mit Herzblut bei der Sache sind!
Arbeitsatmosphäre
Es ist erschreckend wie weit das Niveau einer Firma sinken kann.
Wer hier arbeitet erlebt keine moderne Möbelproduktion, sondern das Arbeiten wie in einer Manufaktur, ohne klare Abläufe und erkennbare Ziele.
Jede kleine Tischlerei ist vermutlich besser aufgestellt und organisiert als diese 100 Mann Firma. Wenn die Querulanten und Kassenkollegen nicht wären würde die Firma wunschgemäß nur noch Ja-Sager als Mitarbeiter haben. Wenn du in dieser Firma anerkannt werden willst mußt du devot sein, nur dann kannst du überleben und vielleicht als Erfüllungsgehilfe traurige Karriere machen.
Persönlicher Verzicht wird dabei gern gesehen.
Alte, gebrauchte und teilweise ungeeignete Anlagen, gepaart mit menschlicher Muskelkraft sind der Standard, viele Maschinen stehen als Insellösungen ohne durchgängigen Fluß und damit geht Material- und Bauteiltourismus einher.
Mitarbeiter, welche Veränderungen dieses Zustandes anstreben werden ausgebremst bis sie von selbst aufgeben und gleichgültig werden.
Image
Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert...
Traditionell bedingt war der Ruf des Standortes in Eisenberg immer recht gut, das ist schon lange her, durch Eigentümerwechsel und Neufirmierung hat das Image doch sehr gelitten.
Die schwachen Bemühungen von MWT waren nicht ausreichend sich wenigstens das gute Image der Vergangenheit zu erhalten und sind gescheitert.
An den Bewertungen ist deutlich zu sehen, zufriedene Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma!
Da kommt man doch jeden Tag gern auf Arbeit!
Regional spricht man nur selten über MWT, von Insidern wird die Abkürzung hinter vorgehaltener Hand mit "Museums Werk Thüringen" gleichgesetzt
Zur Zeit eilt wohl das Image von MWT der Realität voraus, von "da kann man nicht arbeiten" bis"die gibt es doch garnicht mehr" hört man in der Region...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten je nach Auftragslage, aufgrund schlechter Produktivität mehr Work als Life.
Bei schlechter Auftragslage und Kurzarbeit ist dann auch Life möglich,
ansonsten wird nach Nase entschieden und den Rest regelt der Krankenschein.
Karriere/Weiterbildung
Bei neuen Anlagen erfolgen Schulungen vom Hersteller, welche auch notwendig sind um diese Anlagen zu bedienen. Allerdings gibt es nur selten neue Anlagen!
Bei gebraucht gekauften Anlagen müssen sich die Kollegen vieles selbst beibringen.
Es gibt Unterstützung bei Meisterausbildungen, wenn diese im Sinne der Firma sind.
Allerdings sind einige Meister, welche bei MWT groß geworden sind und eine Meisterausbildung begonnen / abgeschlossen haben inzwischen nicht mehr an Bord.
Auch gelegentliche Staplerlehrgänge können nicht darüber hinwegtäuschen das es zu wenig Flurförderfahrzeuge gibt, von denen die meisten verschlissen sind.
Regelmäßige „Rot Kreuz Lehrgänge“, welches betriebliche Ersthelferlehrgänge sind, vom DRK in Firmen durchgeführt und von der BG
oder Unfallkasse bezahlt werden, sind für Firmen dieser Größe verpflichtend (DGUV Vorschrift 1) und keine Benefizveranstaltung für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ortsüblich und immer sehr pünktlich, bei der Art der Tätigkeit mehr als Schmerzensgeld zu betrachten...
Mindestlohn plus kleine, arbeitsplatzbezogene Zulage, monatliche Leistungs-Prämie ist möglich.
Diese wird allerdings nicht auf die persönliche Leistung sondern auf die Bereichsleistung gezahlt.
Und es gibt immer Gründe, warum eine Abteilung nicht gut arbeitet...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigene Späneverbrennung, Photovoltaik auf den Dächern
Kollegenzusammenhalt
ist unter den Kollegen welche noch nicht abgestumpft und gleichgültig geworden sind noch recht gut, da versucht man zu retten was vielleicht nicht mehr zu retten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
die Erfahrungen älterer Kollegen werden gern gesehen und auch genutzt.
Zumindest so lange sie ruhig ihre angewiesene Arbeit verrichten und in der Tretmühle mit treten.
Auch ein paar Rentner kommen noch einige Stunden arbeiten, sicher weil es hier so toll ist...
Vorgesetztenverhalten
Die Gerüchteküche wird von der Obrigkeit angeheizt, denn so erfährt man am meisten.
Stringenz gibt es nur beim Durchsetzen der eigenen Wunschvorstellungen.
Druck erzeugt Gegendruck!
Inzwischen wurde wieder ein neuer Produktionsleiter eingestellt, sehr erfahren, mit starkem bayrischen Dialekt wurde er extra für uns "eingeflogen" und lässt die Puppen tanzen.
Neue Besen kehren gut, wir sind gespannt wie wirksam seine Maßnahmen sein werden.
Arbeitsbedingungen
Wir bauen auf und reißen nieder, alles was heute aufgebaut wurde und noch nicht mal komplett fertiggestellt ist wird morgen schon wieder abgerissen, weil falsch...
Und das, obwohl es die Visionen der Geschäftsleitung waren und nicht die der Mitarbeiter!
Das ganze mit Ansage und möglichst im Laufschritt, was aber praktisch nicht funktioniert.
Innovation und technischer Fortschritt bei MWT? Fehlanzeige!
Hier gibt es nur wenig neues, es wird an vielen Stellen von der Substanz gelebt.
Damit ist eine gute, reibungslose und durchgängige Möbelproduktion obsolet, das einzige was übrigbleibt sind in der Vergangenheit geschaffene "Hilfskrücken" welche zum Glück noch funktionieren.
Viele Maschinen sind veraltet und verschlissen, oft defekt und bremsen die Produktion.
Es mangelt am einfachsten, Ersatzteile, Werkzeug, Handwerker und selbst Staubsauger zur Maschinenreinigung sind Mangelware.
Auch neuere Errungenschaften der letzen 10 Jahre leiden inzwischen unter fehlender professioneller Wartung.
Einige Maschinenbediener sind während ihrer Arbeitszeit inzwischen zu self-made Handwerkern geworden, der Lohn für ihre Mühe ist
schlechte Produktivität, noch kaputtere Maschinen und wenig Prämie...
Kommunikation
Auf Fragen gibt es oft keine ehrliche Antwort, es wird lautstark kommuniziert, denn wer brüllt hat immer Recht!
Eine wirkliche Kommunikation erfolgt nur über den Flurfunk, bei direkten Ansagen wird recht schnell die Stimme erhoben.
Die Geschäftsführung weiß alles, kann alles und möchte entsprechend respektiert werden.
Der schlichte Arbeiter/Angestellte dient lediglich als besserer Laufbursche.
So hierarchisch ging es wahrscheinlich zuletzt am Wiener Kaiserhof zu.
Gleichberechtigung
Offiziell werden alle gleich behandelt. Und doch gibt es Unterschiede. Und die sind vom Nasenfaktor abhängig.
Generell wird immer auf den Mitarbeitern rumgehackt, besonders die, welche in Ungnade gefallen sind, die sind immer an allem Schuld...
Interessante Aufgaben
Wer in einem Produktionsbetrieb arbeitet weiß, das es kaum interessante Aufgaben, sondern mehr Monotonie und Eintönigkeit gibt. Der Gestaltungsspielraum für "Interessantes" ist in Abhängigkeit
vom Vorgesetzten schon sehr eng.
Änderungen der Arbeitsbedingungen und das selbst mitgestalten sind ein Ding der Unmöglichkeit, denn es gibt immer einen Grund des Vorgesetzten es kaputt zu machen.
Neue Ideen der Untergebenen werden nicht akzeptiert, so lange es nicht die des Vorgesetzten sind, sich hier mit Verbesserungen oder Veränderungen einbringen zu wollen fühlt sich dann total falsch an.
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Was soll das hier? Wir sind über 100 Leute!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stringenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise mäßige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
täglich alle Meckerer einmal streicheln und sich dann dafür auch noch ein paar dumme Sprüche einfangen.
Arbeitsatmosphäre
Ist vom Team und der Auftragslage abhängig
Karriere/Weiterbildung
Bei neuen Anlagen erfolgen Schulungen. Fas jeder hier hat auf Firmenkosten einen Staplerschein gemacht und RotKreuz Lehrgänge gibt es auch Regelmäßig. Bei Meisterkursen und Fahrschule unterstützt das Unternehmen auch so weit es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Ohne Querulanten und Kassenkollegen deren Arbeit wir immer wieder mit machen müssen wäre es besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ehemalige Kollegen, die heute noch als Rentner gerne Stundenweise zu uns kommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus!
Arbeitsbedingungen
Kann man sich selbst mitgestalten, wenn man das will. Es gibt aber auch die ewigen Meckerer, die nur das Schlechte sehen.
Kommunikation
Wer fragt bekommt Antworten, Wer nicht ins Wort fällt wird auch nicht zurecht gewiesen!
Gleichberechtigung
Alter und Geschlecht werden gleichbehandelt, sowohl bei der Arbeit als auch der Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt, kann man der Monotonie entkommen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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MWT - ein Mittelständler mit sinkendem Niveau Hier geht es abwärts...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da bleibt leider nur die pünktliche Lohnzahlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geiz ist Geil - Mentalität
"Das können wir uns nicht leisten..."
"Das gibt das Produkt nicht her..."
Obwohl ein gutes Produkt hergestellt wird steckt man zu viel Energie in "Sparmaßnahmen" und Nebenkriegsschauplätze, dabei vergisst man das wesentliche voranzutreiben.
Personalpolitisch ist die Firma in den 80ern stehengeblieben, Mitarbeiter werden als notwendiges Übel betrachtet, man wünscht sich
sehnsüchtig die Zeiten zurück als Bewerber um Arbeit bettelnd Schlange standen...
die Unfähigkeit eine solche Firma vernünftig und mit Augenmaß zu führen.
Verbesserungsvorschläge
der Fisch stinkt vom Kopf herab! Investitionen in neue, geeignete Technik und eine gute, niveauvolle Führungsstruktur könnten Verbesserungen bringen.
Arbeitsatmosphäre
hier wird gelogen, gemobbt, eingeschüchtert, denunziert und sanktioniert
Image
Produktionsstandort eines bekannten Badmöbelherstellers mit Oberhäuptling und Unterhändler vor Ort welcher als "Handlanger der Macht" zwischen den Stühlen steht, an einem Standort mit Tradition welcher sich inzwischen regionale Bedeutungslosigkeit erarbeitet hat
schlechtes Image in der Region, bedingt durch Personalpolitik und Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
wird über Krankenschein geregelt
Karriere/Weiterbildung
wird ermöglicht, sofern beiderseitiges Interesse besteht
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Lohnzahlung!
örtlich typisch, Mindestlohn + arbeitsplatzbezogene Zulage, dafür Verzicht auf Weihnachts / Urlaubsgeld
monatliche Prämie ist möglich, allerdings sind Prämienziele aufgrund mangelhafter Produktionsmittel trotz Überstunden und Samstags-Schichten von einigen Abteilungen nicht erreichbar - keine Prämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles wird ordentlich entsorgt
eigene Wärmeerzeugung durch Späneverbrennung
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen herrscht unter den Mitarbeitern eine gewisse Gleichgültigkeit, keiner der hier arbeitet würde die Firma jemanden weiterempfehlen, trotz des guten Produktes welches gefertigt wird
der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter lässt nach, der Krankenstand ist hoch, jeder ist sich selbst der nächste, Unfrieden wird gestreut, auch hier ist die Firma auf dem richtigen Weg...
Umgang mit älteren Kollegen
Beliebte Mitarbeiter sind, welche demütig und kritiklos ihre Arbeit verrichten!
fachliche Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Niveau und Umgang mit Mitarbeitern ist stellenweise unter der Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
mangelnde Organisation
stark nachgelassene Produktivität durch hausgemachte Probleme
veraltete, verschlissene, erneuerungsbedürftige und zum Produktionsprozess teilweise unpassende Produktionsmittel + die derzeitige Art der Führung werden zum Untergang dieser Firma führen.
Maschinen werden verschrottet und teilweise durch unpassende Alternativen ersetzt - damit Verlust von Produktivität und Leistung
Kommunikation
Mitarbeiter mit kritischen Fragen werden bei Betriebsversammlungen vom Oberhäuptling nach Gutsherrenart mit "Lautstärke" gemaßregelt
Gleichberechtigung
alle sind gleich,
nur manche sind gleicher...
Interessante Aufgaben
es ist täglich spannend wer und was daran Schuld ist die Aufgaben wieder nicht zu erfüllen
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Unternehmen im Abstiegskampf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da kann sich jeder selbst seine Meinung bilden...
Verbesserungsvorschläge
am besten so weitermachen wie bisher, dann ist das Ende des Standortes nahe!
Arbeitsatmosphäre
seitens des Managements von Willkür geprägt, Entscheidungen meist nicht nachvollziehbar
Image
das Möbelwerk Thüringen wurde 2009 durch Übernahme der Gebäude und Anlagen der insolventen Eisenberger Wohnmöbel GmbH gegründet und ist verlängerte Werkbank der Pelipal-Gruppe welche Möbel in guter Qualität produziert, die ersten Jahre nach der Neugründung gab es Aufschwung, seit einigen Jahren ist die Firma geprägt vom Missmanagement der Führungsebene welches sich auch in der Qualität des Produktes bemerkbar macht
Work-Life-Balance
was?
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
der Mindestlohn hat die Firma eingeholt, bei guter Abteilungsleistung, welche durch mangelhafte Maschinen fast nie möglich ist geringe monatliche Prämie möglich und es gibt immer Gründe diese nicht zu zahlen! Kontinuierlich verlassen gute Mitarbeiter die Firma, werden durch Leiharbeiter ersetzt bzw. die Arbeit umverteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die eigene Späne wird zur Wärmeerzeugung genutzt
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
wenn man als älterer Kollege ruhig seine Arbeit macht und nicht wiederspricht kann man vielleicht seine Rente erleben
Vorgesetztenverhalten
Fehlentscheidungen werden nach Gutsherrenmentalität durchgesetzt und müssen von allen mitgetragen werden, Ratschläge von langjährigen guten Mitarbeitern werden überhört, anderslautende Meinungen werden nicht aktzeptiert
Arbeitsbedingungen
fast alle Maschinen und Anlagen älter als 20 Jahre und runtergewirtschaftet, schlechte Wartung, defekte automatische Funktionen werden außer Betrieb genommen und es wird manuell weitergewurschtelt, Neuinvestitionen nur gelegentlich in Kleinmaschinen, in große Anlagen und Kernmaschinen wird nur wenig und völlig sinnlos investiert, noch einigermaßen gut funktionierende automatische Anlagen werden aus Kostengründen völlig sinnbefreit verschrottet und auf älteren, unzuverlässigen und ständig defekten manuellen Maschinen in einem verzweifelten Dreischichtregime versucht billig zu produzieren, effektives Arbeiten ist anders!
Kommunikation
alles Top-Secret, nur nichts hinterfragen und auch keine Meinung haben welche der Meinung des Patriarchen nicht entspricht
Gleichberechtigung
der Nasenfaktor ist sehr wichtig
Interessante Aufgaben
Routinearbeiten, verzweifelt versuchen verschlissene und teildefekte Anlagen zu beherrschen, bei Fehlern und schlechtem Leumund wird man ins "Strafbattallion" versetzt
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Mein arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Betriebsleiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das letzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MWT Möbelwerk Thüringen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden MWT Möbelwerk Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MWT Möbelwerk Thüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.