Ein Unternehmen im Wandel aber auf dem richtigen Weg
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Insbesondere in Zeiten mit viel Arbeitsaufkommen gibt es auch fachbereichsübergreifende Unterstützung.
Work-Life-Balance
Als Unternehmen das sich in der größten Transformation der Unternehmensgeschichte befindet, findet man immer etwas das man tun kann - aber nicht muss. Es gibt keine Erwartungshaltung Mehrarbeit zu leisten oder am Wochenende Emails zu schreiben. Dank Gleitzeit sind auch kürzere Tage gar kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen dieser Größe gibt es eine große Bandbreite an Verhaltensweisen.
Leadership hat die Nagel-Group deshalb zu einem ihrer Prio-Themen gemacht und schult Führungskräfte flächendeckend und vor allem zielgruppengerecht. Ziel ist es unternehmensweit nach den gleichen Grundsätzen zu handeln um ein modernes und zukunftsfähiges Führungsverständnis zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Absolut! Die Erwartungshaltung ist schon, bereits etablierte Prozesse und Vorgehensweisen zu hinterfragen und auch neu zu denken. An vielen Stellen geht das Unternehmen deshalb auch neue Wege. Gute Ideen - egal von wem sie kommen - werden immer umfassend bewertet und häufig auch umgesetzt. Mit Blick auf die tagtäglichen Aufgaben entsteht daraus ein super Mix aus Routinetätigkeiten und spannenden neuen Aufgaben die aus Projekten erwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitunter haben es ältere Kolleg:innen schwer, weil gerade in den letzten Monaten viele neue und junge Kolleg:innen das Unternehmen verstärkt haben und konsequent Themen und bewährte Prozesse in Frage stellen. Viele sinnvolle Veränderungen werden durch Digitalisierung und Automatisierung getrieben. Hier müsste man ältere Kollegen mehr und besser mitnehmen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht hier sicherlich immer. Gerade für ein Unternehmen dessen Geschäftsmodell auf der temperaturgeführten Lebensmittellogistik beruht, ist Nachhaltigkeit ein immer wichtigeres Thema.
Image
Die Unternehmensrealität die ich jeden Tag erlebe ist deutlich besser als das Image. Die Nagel-Group ist systemrelevant, weshalb am Arbeitgeberimage unbedingt gearbeitet werden muss, damit die Wahrnehmung der Realität gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmenskultur wird als EMPOWER beschrieben. Das erlebt man auch in Sachen Karriere / Weiterbildung. Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebote im Rahmen des Nagel-Online-Campus ermöglichen eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Gerade in den letzten Monaten haben aber auch viele junge Kolleg:innen die Möglichkeit bekommen den nächsten Karriereschritt zu machen und Verantwortung zu übernehmen.