Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch kann für mich sagen, dass ich sehr glücklich bin hier zu arbeiten und unglaublich gerne ins Büro fahre, tolle Kolleg*innen um mich habe, immer genug Freiraum genieße und mir große Wertschätzung entgegen gebracht wird. Die Möglichkeit auf Weiterentwicklung ist gegeben, neue Ideen sind willkommen und bekommen Gehör und es wurde mir ab dem ersten Tag großes Vertrauen geschenkt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterentwickeln. Ich konnte mir selbst die Aufgaben suchen, die mich interessieren und wurde jederzeit unterstützt. Ideen und Feedback wurden angenommen und teilweise auch direkt umgesetzt.
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht und ich fühle mich sehr "gesehen" im Team.
Super ist auch die Flexibilität bei Arbeitszeit/-ort und die Akzeptanz, wenn mal private Dinge dazwischen kommen.
Die Sozialleistungen und das Gehalt sind okay, viele Urlaubstage. Die Arbeitsmaterialien und Büroausstattung sind sehr sehr ordentlich, weil sie sich (noch) am NDR orientieren.
Das Team. Die zentrale Lage. Die Möglichkeit, Ideen und neue Denkweisen einzubringen.
Das er mich alles durchgehen lässt.
Leider wird auf ein gutes Miteinander keinen Wert gelegt. Besonders die Kluft zwischen Angestellten, die bereits vor dem neuen Geschäftsführer schon im Unternehmen tätig waren und den „neuen“ ist ein großes Problem. Die neuen Führungskräfte sind leider auch nicht gut ausgewählt, im Gegenteil es werden zum Teil Personen Führungsaufgaben übertragen, die aus meiner Sicht überhaupt nicht geeignet sind. Jeder ist sich selbst der nächste - was seitens GF/GL noch unterstützt, bzw. auch so vorgelebt wird. Einfach nur traurig. Keine klare ...
Zu wenig Geld!
Das Thema Digitalisierung könnte noch mehr gepusht werden und manche Arbeitsprozesse könnte man einfacher und schlanker gestalten. Grundsätzlich ist man offen für Veränderung und neue Ideen, aber manchmal fehlt an der ein oder anderen Stelle ein bisschen der Mut bzw. der letzte Schritt für die Umsetzung.
Das Onboarding könnte etwas verbessert werden, in dem Sinne, dass man schneller einen Überblick über die Strukturen und einzelnen Abteilungen und ihre Aufgaben bekommt.
An der Digitalisierung aller Prozesse wird gearbeitet, die NDR Media ist hier allerdings hin und wieder in einem "Korsett" gefangen. Es geht voran, könnte für meine Verhältnisse aber schneller gehen.
Die Digitalisierung in einigen Arbeitsabläufen wird bereits positiv verändert, könnte für mein Empfinden allerdings noch schneller umgesetzt werden. Die einzelnen Arbeitsplätze können ergonomisch noch besser ausgestattet werden.
Leider bewährt sich hier der Spruch „der Fisch stinkt vom Kopf!“ Seitdem die Leitung vor einigen Jahren gewechselt hat, geht es intern steil bergab in jeder Hinsicht.
Bitte nichts außer mein Gehalt verändern!
Der am besten bewertete Faktor von NDR Media ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gott sei dank nicht vorhanden! Sonst könnte ja alle AU machen wie ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDR Media ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kommuniziere nur wenn ich mich AU melde..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, der/die Einzelne/r sollte aber dafür auch seine Wünsche einbringen.
Viele Möglichkeiten, aber man muss auch selbst aktiv werden.
Ich hätte gerne ne Stelle wie RBB Intendant! Wenig tun und viel Kassieren! That's my dream
