Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NES Global Deutschland – NES Fircroft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zu oberen Ebenen funktioniert ganz gut auch zur Personalabteilung. In den Abteilungen kommt es darauf an mit wem man zusammen arbeitet und in wieweit die Person einem helfen will oder nicht.
Jeder redet über jeden beschreibt es teilweise. Es wird über ehemalige wie neu dazustossende Kollegen gesprochen. Viele schauen auf ihre eigenen Ziele und nur auf ihr eigenes Team. Freunde haben Freunde geworben und so bestehen hier schon Strukturen bei denen man oftmals nicht die Möglichkeit hat einzudringen oder sich komplett angekommen fühlt.
Angeboten wird Home Office und flexible Arbeitszeiten. Jedoch kommt es auf den Vorgesetzten/ die Vorgesetzte darauf an ob dies wirklich eingehalten wird. Nachfragen wieso man ins Home Office für einen Tag möchte. Feste Mittagspausen Zeit welche es einem nicht wirklich erlaubt Termine auch in dieser Zeit durch zuführen wenn man sich nicht ausgeschlossen werden fühlt.
Es kommt stark auf das Team und die dort vorhandenen Leiter an. Durch zu schnellen Aufstieg von zu jungen Leuten, welche nie Seminare oder Schulungen für Führungskompetenz besucht haben, aber durch Umsatzerfolge in kürzester Zeit aufgestiegen sind mit Positionstitel welche in anderen Unternehmen erst nach 10-15 Jahren Zugehörigkeit vergeben werden bzw mit 10-15 Jahren Berufserfahrung kann man leider nicht von Vorbildlichem Führungsverhalten sprechen. Jedoch gibt es Teams wie auch andere wichtige Positionen im Unternehmen welche sich sehr vorbildlich und angemessen ihrer Stelle verhalten.
Sehr monotone Aufgaben welche aber mit sehr viel Kundenkontakt zu tun hat, was jeden Tag zu neuen Gesprächen führt.
Man fühlt sich ab und an beobachtet und es haben sich Grüppchen gebildet die aus den einzelnen Teams bestehen und dies wird auch etwas unterstützt in dem man als Team gegen die anderen bei monatlichen Ergebnissen kämpft um einen Sondertag mit seinem eigenen Team zu erhalten. Hier geht es mehr um das Geld das die Leute verdienen als um die Personen die vermittelt werden. Es wird sich ausgerechnet wie viel Provisionsgelder man noch braucht zur nächsten „Beförderung“. So entsteht noch mehr Druck und mehr Konkurrenzkämpfe