3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
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Unkoordinierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Nestle Wagner in Nonnweiler als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Absage wäre es angebracht, nicht genau für diese Stelle kurze Zeit später einen Hinweis zu schicken, dass diese Stelle zu dem eigenen Anforderungsprofil passen könnte.
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Trotz Absage sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2022 bei Nestle Wagner in Nonnweiler als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Ich verstehe die Kritik hier auch nicht. Ich habe nach drei Tagen bereits (leider) eine Absage erhalten. Als ehemaliger Recruiting-Praktikant weiß ich, dass das Screening einer Bewerbung nur wenige Sekunden bis Minuten dauert - das künstliche "in die Länge ziehen", nur um einen Bewerbenden mehr "Wertschätzung" zu suggerieren, finde ich schrecklich. Dass man bei Nestle scheinbar direkt nach dem Screening absagen verschickt, wenn es nicht passt, empfinde ich als fair! Macht weiter so. :-)
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Macht eine Digitalisierung wirklich Sinn? Es geht hier um Menschen!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Nestle Wagner in Nonnweiler als Technische Ausbildung (m/w/d) an unserem Standort Nonnweiler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschen, die sich bei euch bewerben schenken euch nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch ihre Zeit und die Mühe und auch ihre Hoffnung eine Bewerbung bei euch einzureichen. Eine automatisierte "no-reply"-Antwort zu schicken spiegelt die fehlende Wertschätzung des Bewerbers wieder, die hier häufig bemängelt wird, auch bei bestehendem Personal. Keine Möglichkeit für den Bewerber herauszufinden, warum er trotz qualifikation nicht angenommen wurde. Ich bin seit 27 Jahren Ausbilder und entspreche nicht den Voraussetzungen? Bitte bedenken Sie, auch einige Bewerber wollen sich verbessern um in Zukunft erfolgreiche Bewerbungen zu schreiben. Ist Ihnen das egal? Zählen nur Ihre Bedürfnisse? Was ist Ihnen ein Mitarbeiter/Bewerber wert?
Bitte überdenken Sie Ihren wertschätzenden Umgang mit Menschen.
Und wenn jemand nicht zu Ihrer Stelle passt, könnte es durchaus sein, dass es nicht an ihm liegt, sondern daran, dass Ihr versucht, das Thema Recruting mathematisch anzugehen, statt Human.
Danke für diese Erfahrung :)
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