Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Einbringung eigener Ideen in den Arbeitsalltag.
Arbeitsklima.
Man fühlt sich beruflich zu Hause und entwickelt sich in seiner eigenen Persönlichkeit stets weiter. Man kann aus dem Homeoffice heraus arbeiten. Das Verhältnis zu allen ist freundschaftlich. Ein Job, in dem man körperlich alt werden möchte, es geistig aber nie sein wird-da hier immer auf dem neuesten digitalen Stand der Technik gearbeitet wird.
Die gute Vereinbarkeit von Job und Familie. Mit NEULAND. hat man einen Arbeitgeber, der sich für die Belange jedes einzelnen Mitarbeiters interessiert. Man hat die Möglichkeit in einem jungen dynamischen Team in einer modernen Umgebung auf dem wirklich neuesten Stand der Technik zu arbeiten.
- zukunftsorientiert
- offene Kommunikation
- alle zwei Wochen ein Weiterbildungstag
- Teambuilding wird gefördert
- Leasing von Firmenwagen oder Jobrad für jeden möglich
- betriebliche Altersvorsorge
- Agenturhund :)
- zahlreiche Mitarbeiterevents u.a. Karneval, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier
- kostenlose Getränke und Obst
Der am besten bewertete Faktor von Neuland ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat optimale Chancen, sich selbst zu entfalten und zu entwickeln.
Jede zweite Woche gibt es einen Tag an dem man sich nach Lust und Laune weiterbilden kann - ja an diesem Tag muss niemand arbeiten! Sinnvolle Weiterbildungen werden zudem vom Arbeitgeber bezahlt.
Man wird hier auch nicht auf eine Position festgenagelt, wenn man mit der Zeit merkt, dass man in einem anderen Bereich sich einmal beweisen möchte kann man das tun (natürlich nur sofern die Kapazität vorhanden ist).
Es gibt eine große Auswahl an internen und externen Weiterbildungsangeboten die gefördert werden. Alle zwei Wochen steht ein Tag für die Weiterbildung zur Verfügung. An dem Tag finden Weiterbildungen von Kollegen oder Vorgesetzten für das Team statt. Zusätzlich kann sich jeder in einem beliebigen Thema fortbilden.
Der persönliche Karriereweg wird von den Vorgesetzten gefördert und eine Entwicklung in neue Bereiche und Aufgabenfelder ist je nach Kapazitäten immer möglich.
Aufgrund eines festgelegten Weiterbildungstags wird die Weiterbildung klar gefördert. Türen für Seminare, Workshops oder sogar Studiengänge zur Weiterbildungszwecken stehen immer offen.
Karrierechancen sind in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien immer schwer zu bewerten. Natürlich kann man hier bei guten Ergebnissen und entsprechender Motivation auch aufsteigen, jedoch vielleicht nicht so "kleinschrittig" & schnell wie in großen Unternehmen/Konzernen.
