Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Als Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich auf das zentrale Nervensystem (ZNS) spezialisiert hat, haben wir uns dazu verpflichtet, die Lebensqualität und das psychische Wohlbefinden von Menschen zu verbessern, die mit psychischen und neurologischen Krankheiten oder Störungen leben.
Dies wollen wir erreichen, indem wir eine nachhaltige Zukunft aufbauen, integrierte Maßnahmen zur Führung eines verantwortungsbewussten Unternehmens ergreifen und indem wir Familien in Not unterstützen.
Neuraxpharm ist Europas führender Anbieter von Arzneimitteln für Erkrankungen des zentralen Nervensystems (ZNS). Wir haben über einen Zeitraum von 35 Jahren ein einzigartiges Verständnis der nationalen ZNS-Märkte aufgebaut und bringen als Spezialisten auf diesem Gebiet ein breites und unvergleichliches Know-how in unsere Forschung und Endprodukte ein.
Gegründet wurde die Tochtergesellschaft in Deutschland im Jahr 2016, aufbauend auf dem bereits seit 1985 bestehenden, renommierten Unternehmen neuraxpharm® Arzneimittel GmbH in Langenfeld. Über 100 verschiedene Wirkstoffe mit rund 450 Produkten haben neuraxpharm® in den letzten 35 Jahren zu einer festen und angesehenen Größe im Generikamarkt gemacht. Insgesamt sind bei neuraxpharm® in Deutschland rund 200 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt, davon 60 im wissenschaftlichen Außendienst.
Was wir tun
Unser Portfolio umfasst über 115 Moleküle, die verschiedene Optionen zur Behandlung von Depression, Angstzuständen, Parkinson, Alzheimer, Epilepsie, Schizophrenie/Psychosen und anderen Erkrankungen des zentralen Nervensystems bieten.
Auch die neuraxpharm® Arzneimittel GmbH ist seit 6 Jahren als Erstanbieter im Antidepressivamarkt vertreten und wird diese Position in Kürze mit weiteren Produktneuheiten ausbauen.
Zur Ergänzung unseres ZNS-Portfolios bieten wir Consumer Healthcare Produkte wie Probiotika und Nahrungsergänzungsmittel an. Die physiologischen Wirkungen dieser Produkte sollen zur Aufrechterhaltung der normalen Funktionen von Gehirn, Nervensystem und Psyche beitragen und die wesentlichen Vorgänge der Darm-Hirn-Achse unterstützen.
Portfolio
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuraxpharm.
Marnie Rebecca Hargarten
Recruitment Specialist
m.hargarten@neuraxpharm.de
+49 2173 1060 120
- Jeden Monat haben wir Townhalls, wo die Vision klar kommuniziert wird + wo wir Updates erhalten.
- Initiativen und Verbesserungsvorschläge sind willkommen: man braucht dafür manchmal Geduld bis es umgesetzt wird, aber wenn man dranbleibt, kann man die Implementierung der Verbessrungsvorschläge sehen.
- Tolle Events wie Jahresauftakttagung, Sommer Party, Weihnachtsparty… ist immer sehr schön organisiert und solche Events sind nicht selbstverständlich.
- Home Office Policy: bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, abhängig von der Abteilung. Sehr viel ...
Der Vertrieb wird über Kennzahlen gesteuert. Es gibt Vertriebskollegen, die mit klaren Vorgaben und Druck nicht umgehen können und sich dann bitterlich beschweren. Grow up! Wenn Du mit Druck nicht klarkommst, bist Du im Vertrieb einfach falsch! Die Ziele werden transparent dargestellt. Ich finde es gut, dass Neuraxpharm fortlaufend Prozesse und Strukturen optimiert. Der unberechtigte Frust mancher Kollegen, die mit ständigen Stänkern das Betriebsklima vergiften, finde ich allerdings nervig.
Ich schätze es sehr, wie man sich um unsere Weiterbildung kümmern. Ich habe das Gefühl, dass ich immer weiterentwickelt werde, denn man gibt mir mehr Verantwortung und Selbständigkeit.
Anerkennung des Teams und Kommunikation, die Gleichberechtigung fördert.
Regelmäßige TownHalls, Homeoffice, gute Erreichbarkeit
Es ist ein recht dynamisches und anspruchsvolles Umfeld, so dass wir manchmal ein höheres Arbeitsaufkommen bewältigen müssen. Ich wurde jedoch immer durch das Management unterstützt
Ich bin erst seit kurzem im Unternehmen, daher habe ich noch keine negativen Aspekte festgestellt
Informationsweitergabe, jährliche Erhöhungen für alle Mitarbeiter
Bislang habe ich keine nennenswerten negativen Aspekte festgestellt.
Gelegenheiten zum Wachsen und zur Selbstbestimmung.
Bitte unbedingt und ganz dringend an der Kommunikation arbeiten.
Bezahlt eure Mitarbeiter branchenüblich.
Schickt eure RVLs auch auf Trainings, denn Führung ist nicht etwas selbst beigebracht es, sondern gehört auch gelernt aus diversen Gründen.
Erzwingt kein WIR-Gefühl, sondern erarbeitet es euch durch Vertrauen und Wertschätzung!
Mehr Firmenveranstaltungen oder Teambuilding-Aktivitäten.
Gehälter für die Kollegen, die schon lange dabei sind und einen guten Job machen, auf das Marktniveau anpassen.
Fehlende Struktur in ein paar Abteilungen. NX ist auch kein großer Konzern, es gibt hier immer Verbesserungsvorschläge und man sollte bereit sein, hier seinen Beitrag zu bringen. Hier fehlt manchmal der Spirit „einfach machen“, statt direkt gegen Verbesserungsvorschläge zu sein.
Auch wenn meine Erfahrungen positiv waren, gibt es immer Möglichkeiten, sich in verschiedenen Bereichen zu verbessern
Nicht überhastet, aber wohlüberlegt die Themen angehen. Neuraxpharm ist hier auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bietet viel Unterstützung und es wird geholfen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen
Es fehlen eher jüngere Kollegen! Sonst alles top!
Werden geschätzt und alle sind dankbar für deren Erfahrung.
Respekt und gegenseitiges Lernen.
Klare Unternehmenswerte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
- Gehalt unter Benchmark
- Je "frischer" der Kollege in den AD gekommen ist, umso mehr Gehalt erhält dieser
- Massive Missstände und Diskrepanz bzl. der Mitarbeiter, die der Firma immer treu gewesen sind
Das ist sehr traurig und beschämend.
Da könnte man sicherlich mehr machen und die Gehälter der Kollegen, die schon lange dabei sind und einen guten Job machen, auf dem Marktniveau anzupassen
Historisch gewachsener wunder Punkt, der sich nicht von heute auf morgen ändern lässt. Allerdings scheint das Unternehmen bereits die richtigen Weichen zu stellen und das Gehalt scheint sich allgemein zu verbessern, auch wenn noch einiges an Luft nach oben ist.
Muss dringend erhöht werden
Gute Gehälter, wenn auch nicht vergleichbar mit den Big Playern in der Pharmabranche
Benefits wie Kooperationen mit verschiedenen Sporteinrichtungen (Fitness, Yoga, Schwimmen, Klettern, etc.), eine Zusammenarbeit mit einem Fürsorge Dienstleister, kostenlose Getränke, mehrmals in der Woche frisches Obst und ab und zu kleine Events
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Horizontale und vertikale Karriere sind möglich, es kommt immer auf den Zeitpunkt, auf welche Stelle gerade „offen“ sind, auf was man sich als Next Step vorstellt und auf die Leistung.
Trainings werden per Abteilung definiert und organisiert, so dass diese genau auf die richtigen Wünsche und Bedarfe der Abteilung passen.
Das Unternehmen unterstützt uns bei unserer ständigen beruflichen Weiterentwicklung, was ich persönlich sehr schätze.
Neuraxpharm scheint ein Unternehmen zu sein, das Wachstum und Lernmöglichkeiten fördert
Ständiges Lernen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Vorschläge werden gerne angenommen!
