NeuroCheck 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

September 2018 habe ich mich bei NeuroCheck GmbH um eine Stelle in der Softwareentwicklung beworben. Wenige Tage nach meiner Bewerbung bekam ich von der Personalabteilung eine Absage mit der Begründung: "Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass unsere Stellen im Bereich der Softwareentwicklung mittlerweile besetzt sind und wir keinen weiteren Personalbedarf haben."

Meinen Vorschlag, die besetzten Stellen nicht mehr zu inserieren, um den unnötigen Aufwand für beide Seiten zu vermeiden, hat man abgelehnt. Inzwischen sind einige Monate vergangen, die Stellenanzeigen stehen weiterhin als vakante Stellen sowohl in der Firmenhomepage als auch in den einschlägigen Jobbörsen, was die Vermutung nahelegt, dass man es mit der Ehrlichkeit nicht so genau nimmt.

Stellen, die besetzt sein sollen, wenn ein Bewerber sich auf diese bewirbt, aber die Anzeigen dennoch nicht entfernt werden, machen den Eindruck, dass es sich hierbei nicht um echte Stellenanzeigen handelt und das Unternehmen über Jobportale andere Ziele verfolgt als die Suche nach Personal.