Wertschätzung kostet nichts, aber sie ist von unschätzbarem Wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegenzusammenhalt trotz ziemlich aussichtsloser Perspektive
-Pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Sehr lange Entscheidungswege mit einer sehr geringen Erfolgsquote
-Mikromanagement in allen bearbeiteten Themen
-Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Entscheidungsverantwortung auf die Abteilungsleiter legen um so die Entscheidungswege zu verkürzen
-Ausarbeitung der Themen mit mehr Struktur und vor allem mit Zielsetzung angehen
-Potentiale der Mitarbeiter nicht verschwenden und Personal weiterentwickeln statt zu ersetzen
-Das Wort Transparenz nicht nur als Phrase verwenden sondern auch in die Umsetzung gehen
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Strukturen zur Personalie und Position. Eine hohe MA Unzufriedenheit ist durchaus erkennbar. Mitarbeiter wurden in Workshops nach Verbesserungen befragt, jedoch wurden diese dann in der Ablage P archiviert
Kommunikation
Quantität statt Qualität - Viele Meetings mit einer hohen Teilnehmerzahl ohne Struktur und ohne Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es absolut nichts zu beanstanden. Tolle Kollegen mit sehr viel Expertise.
Work-Life-Balance
Das kommt denke ich im Einzelnen auf die Abteilungen an. Bei mir ist es aber durchaus in Ordnung gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Einen immer freundlichen Eindruck gepaart mit oftmals viel Ahnungslosigkeit (im Führen von MA). Oft fehlt den Führungskräften auch die Zeit sich um Mitarbeiterbelange zu kümmern.
Interessante Aufgaben
Eine ganze Menge interessante Aufgaben. Jedoch wird dieses schlummernde Potential in den wenigsten Fällen genutzt
Arbeitsbedingungen
Hardware ist nicht die Neueste aber ausreichend. Software ist veraltet und stellt einen immer wieder vor neue Herausforderungen - Excel instead of innovation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt absolut keine Rolle im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an wie man selbst verhandelt hat. Es gibt keine Gehaltsstrukturen. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Gehälter werden an Positionen mit absoluter Willkür vergeben.
Image
Das kommt auf die Sichtweise an. Kunden der Ware sind denke ich sehr "zufrieden" mit den Produkten. Dienstleister des Unternehmens haben da eher eine andere Sichtweise. Der Kununu Score verrät die Sichtweise ehemaliger Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine Weiterbildung im Unternehmen bewilligt. Ist aber nicht unbedingt der Regelfall und hat auch eher selten Auswirkungen auf die Karriere