2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Praxis nicht wie im Image nach aussen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz über Erwartungen wie zb. das geforderte Stundenmodell (Mitarbeiter müssen verrechenbare Stunden abliefern), nicht darauf warten dass es sich über die Kollegschaft / Gruppendruck von selbst regelt;
Klare Zielvereinbarungen ab Eintritt;
Verbindlichkeit (wenn man sich für Mitarbeiter entscheidet nicht nur kurzfristig auf Basis potentieller Projekte sondern langfristig aufbauen mit Karriereplan);
Gleichberechtigt agieren - Kompetenzen der Mitarbeiter einsetzen wo benötigt und wo sinnvoll und nicht wer länger da ist, Liebling ist etc.
Ins Onboarding und Recruiting investieren, Menschen die von einem bestimmten Kunden kommen und super Ingenieure sind haben nicht unbedingt das Gespür, die Organisation und die Fähigkeiten, Menschen richtig einzuführen in die Organisation und ein gutes Umfeld zu schaffen.
Onboarding ist erste Visitenkarte des Unternehmens und die Grundlage für nachhaltiges Employer Branding.
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsprozess ist schnell, angenehm, an sich gut, aber das ist nur die halbe Miete und davon darf man sich nicht täuschen lassen.
- Man kann nichts an Standards voraussetzen und daher empfehle ich jedem Bewerber dringend, jedes auch nur so kleine Detail zu hinterfragen und schriftlich zu fixieren.
- Man sollte sich auch mit den agierenden Personen aktiv auseinandersetzen und kritische Fragen stellen, um sich ein Bild zu machen, wie die Ablaufe tatsächlich sind.
- Es wird auch gefragt ob man sich vorstellen kann, für den Zeitraum einer Kursmaßnahme die die Firma vorgibt, weniger Geld zu bekommen. Man sollte schon da merken, dass Geld ein Flaschenhals ist und dass die Firma vorallem kostengünstig agieren möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nein Danke!
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In den Vorstellungsgesprächen keine falsche Signale senden, wenn man sich eh anders entscheidet. Sehr imageschädigend für das Unternehmen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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