The Power comes from inside!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Team Spirit! Er ist noch da, allerdings steht er schon vor dem Ausgang und hat die Klinke in der Hand. Es gibt sehr viele interessante Aufgaben und Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Es fehlt häufig die Kommunikation über Mitarbeiterwechsel und lässt schon damit viel Raum für Gerüchte. Die Kommunikation, welche erfolgt, führt oft zu zusätzlichen Gerüchten und es ist "Nasenfaktorabhängig" über wen, wann, was kommuniziert wird (eine HR Aufgabe sollte man meinen).
Potentiale werden nicht immer genutzt, da manch ein Manager nur die ihm diktierten Ziele verfolgt, oft ohne Sinn und Verstand, dafür aber auf dem Rücken der Teams und ggf. mit einem Imageschaden für Nissan.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandenes internes Wissen sollte genutzt werden. Manager sollten im Sinne der Firma regelkonform managen, entsprechende Entscheidungen fällen und die Teams zu einem sinnvollen Ziel führen. Apropos "Ziel", erreichbare Ziele sollten zu Beginn des FY definiert und getrackt werden. Ziele im Sinne der Firma, nicht zur Erreichung des eigenen Bonus, dies sei an der Stelle erwähnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war super! Der Trend geht aber bereits seit längerem massiv in die andere Richtung, wenn das Management nicht sinnvoll und dauerhaft dagegen steuert.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, leider fehlen oft die wichtigen Informationen, auf die jeder wartet.
Kollegenzusammenhalt
Der war und ist super gut, in manchen Bereichen.
Leider sorgt das "Daily Soap"-Verhalten mancher Manager für einen äußerst hohen Unterhaltungswert in der Belegschaft, das dient aber weder dem Unternehmensziel noch dem Teambuilding.
Die besten Darsteller der "Soaps" wissen allerdings nicht um das eigene Talent.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig, zumindest dort, wo wirklich sehr viel gearbeitet wird. Die meisten Manager haben zumindest schon einmal von einer Arbeitszeitregelung gehört. Gute Manager steuern entsprechend Ihre Teams. An manchen Managern ist die gesetzmäßge 8h Regel allerdings komplett vorbei gehuscht. Reportings müssen gemacht werden, wobei man manche Reports und Timings auf deren Sinnhaftigkeit untersuchen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige gute Vorgesetzte, die kümmern sich super um Ihre Teams, eine sinnvolle und Fakten basierte Zielerreichung und managen nach allen Regeln der Kunst eines guten Managers.
Andere spielen "Daily Soap", wollen den Vorgsetzten gefallen, kümmern sich um einige Nebentätigkeiten - "Tätigkeiten/Aufgaben", welche meist keinen direkten und positiven Einfluss auf das Gesamtergebnis von NCE haben.
Interessante Aufgaben
Wer mit offenen Augen durch die Welt geht, etwas bewegen und verändern möchte, ist hier richtig. Es gibt wirklich in sämtlichen Bereichen interessante Themen und auch unterstützende Manager!
Man sollte allerdings belastbar, durchsetzungsstark sein und einen langen Atem haben.
Gleichberechtigung
Manchmal gibt es die, es kommt auf den Bereich und den entsprechenden Manager oder die "Daily Soap Folge" an, die Zentrale hat häufig auch irgendetwas zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind manchmal zu teuer (eine Vollkostenbetrachtung fehlt allerdings), dennoch werden die Kollegen gern um Rat gefragt, falls diese noch vor Ort sein sollten.
Arbeitsbedingungen
Man muss dort ja nicht wohnen! Es ist OK, es gibt aber sicherlich bessere Container.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die drei Mülleimer sind ja schon mehrfach beschrieben worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese waren mal richtig gut, sind zunehmend stark "Nasenfaktor abhängig" und die Tendenz ist - wie überall - eher sinkend.
Image
War wirklich gut, nimmt aktuell zunehmend Schaden - leider, wie man der Presse entnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, wenn man beim richtigen Manager und zur rechten Zeit die richtige Schulung/Versetzung bei HR beantragt und die Zentrale die Hintergründe versteht.