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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAtmosphäre, Geschäftsleitung
Ich merke, dass die größten Kritikpunkte alle gelöst worden sind, was sicherlich auch meine positive Meinung begründet über das Unternehmen als Neueinsteiger:
-die Kommunikation hat sich im Vergleich zu den Kommentaren massiv verbessert: Jede Änderung wird mindestens monatlich kommuniziert, kurzfristige Änderungen auch mal kurzfristig, alle Versetzungen und Neueintritte, sowie die wirtschaftliche Lage, die Entwicklung der Abteilungen und Produkte werden allen offen und transparent zur Verfügung gestellt spätestens zum monatlichen digitalen Kommunikationsmeeting (für alle Mitarbeiter offen)
- das Büro ist von ...
Der Teamgeist mit den Kollegen.
Senior Professionals werden voll akzeptiert - Learners finden ebenfalls alle Möglichkeiten und haben Gestaltungsspielraum
Die Unternehmensführung ist sehr offen für neue Ideen und Methoden, trotz der klaren Hierarchie-Strukturen gelingt die Kommunikation über Abteilungen und Positionen hinweg sehr gut.
die Abhängigkeit von Renault und der Zentrale Paris; null Kundenorientierung zum Endverbraucher
Der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Es fehlt häufig die Kommunikation über Mitarbeiterwechsel und lässt schon damit viel Raum für Gerüchte. Die Kommunikation, welche erfolgt, führt oft zu zusätzlichen Gerüchten und es ist "Nasenfaktorabhängig" über wen, wann, was kommuniziert wird (eine HR Aufgabe sollte man meinen).
Potentiale werden nicht immer genutzt, da manch ein Manager nur die ihm diktierten Ziele verfolgt, oft ohne Sinn und Verstand, dafür aber auf dem Rücken der Teams und ggf. mit einem Imageschaden für Nissan.
Umgang mit Mitarbeitern, Händlern, Lieferanten, Kommunikation, externen Mitarbeitern, die Strategie (soweit es eine gibt), HR,....
Mangelnde Wertschätzung. Gute Leute werden nicht gefördert, sondern häufig nur diejenigen, die gute "Netzwerker" sind
Kommunikation intern, Vorgesetzter zu seinen Mitarbeitern
Mehr Personal
Investitionen in eine moderne kommunikationsstarke IT-Landschaft
und baut endlich wieder marktfähige Produkte.
Den Preis als "schönster Arbeitsplatz in Deutschland" geht leider nicht an Nissan in Brühl...
Vorhandenes internes Wissen sollte genutzt werden. Manager sollten im Sinne der Firma regelkonform managen, entsprechende Entscheidungen fällen und die Teams zu einem sinnvollen Ziel führen. Apropos "Ziel", erreichbare Ziele sollten zu Beginn des FY definiert und getrackt werden. Ziele im Sinne der Firma, nicht zur Erreichung des eigenen Bonus, dies sei an der Stelle erwähnt.
Management größtenteils aus dem Land wo die Niederlassung ist, also DE/AT/CH. Weniger Wechsel bei den Vorgesetzen. Mehr Fokus auf den Mitarbeiter und weniger Fokus auf die Zulassungstatistik.
Erfahrungen der Mitarbeiter halten anstatt Leute zu kündigen oder dazu zu drängen. Mehr Konstanz!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Nissan Center Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wirklich prima. Ein tolles Team, durchweg,
ohne den ginge nichts - aber Achtung: auf jedem Luxuxdampfer gibt es auch Ratten
In unserem kleinen Team funktioniert der Zusammenhalt und die Rückendeckung bestens.
Innerhalb der Teams sehr gut, aber es gibt keine Unternehmenskultur.
Alle unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nissan Center Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn Händler-Fachmedien mehr wussten als uns auf Mitarbeiter-Versammlungen erzählt wurde, wirft das ein schlechtes Bild auf die Geschäftsleitung.
intern ganz schlecht, da viel zu komplizierte Strukturen und Prozesse; Ein Sprichwort sagt "Viele Köche verderben den Brei" - das stimmt! Nicht mehr akzeptabel für die heutige Zeit ist weiter der Befehlston aus Paris
Alibi Infomeeting mit KPI Flut, KPI bestimmen das Tagesgeschäft, Reflektion über KPI meist nicht erwünscht, weil HQ das nicht goutiert
Die Kommunikation ist bestimmt auf Reports, KPI's und das Ausfüllen von Formaten aus der Zentrale in Paris.
Gibt es so gut wie gar nicht und wenn dann nur absolut oberflächlich und ohne wirklichen Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier habe ich noch nicht genug Wissen sammeln können, aber freie Positionen werden in der Regel für aktuelle Mitarbeiter als Beförderungschance genutzt (und auch Positionen außerhalb von Deutschland werden aktiv beworben)
Leider wenig bis gar nichts. Traurig.
KArrieremöglichkeiten wurden bereits beim ersten Bewerbungsgespräch klar kommuniziert. In Punkto Weiterbildung gibt es Bemühungen, diese zu verbessern...
Gibt es, wenn man beim richtigen Manager und zur rechten Zeit die richtige Schulung/Versetzung bei HR beantragt und die Zentrale die Hintergründe versteht.
Weiterbildung als online-learning vorhanden, richtige Kurse muss man sich selbst suchen, Produktschulungen finden eher nicht statt.
