66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Versprechungen einhalten auch wenn die wirtschaftliche lage es nicht hergibt!
Jeder denkt an sich Selbst
War nicht so prickelnd,Kollegen(Unterstützung versprochen nicht gekommen),trotz gesicherter Urlaub,musste man den Urlaub unterbrechen,für den Serviceleiter eine selbstverständlichkeit gewesen!
Sprich auf dauer war es dann nicht meins!
Nichts.
Ausbeutung, mobbing, klein halten, Ausbildungsfremde Tätigkeiten (dauerhaft)
Die Kollegen in NMS
Den Rest
Mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören
In NMS sind die Kollegen klasse.
Leitung katastrophal
1a Einarbeitung, man gibt aufeinander acht, Wünsche zb Urlaub werden berücksichtigt
Kann ich noch nichts zu sagen
Die sehr Hirarchischen Strukturen im Unternehmen und die wenig bis null wertschätzende Art der Geschäftsleitung, sind wirklich schlecht! Durch die Verbreitung von Angst und durch das Ausüben von massivem Druck, sogar gegenüber Betriebsratsmitgliedern (was ein absolutes No-Go ist!!!) wird dieser Arbeitgeber seiner Verantwortung gegenüber Menschen und Familien nicht gerecht. Das ist kein Zustand und muss dringend angegangen werden!
Gute, verantwortungsbewusste und qualifizierte Mitarbeiter wissen, wie sie ihren Job zu machen haben. Lassen sie diese Menschen einfach mal in Ruhe arbeiten, ohne sie ständig zu gängeln. Hören Sie den Mitarbeitern zu und nehmen sie Vorschläge, insbesondere zur Verbesserung der Standortbedingungen vor Ort ernst, anstatt immer alles abzuweisen.
Der ist in unserem Bereich wirklich gut!
Meine Kollegen
Ich glaube die Verbesserungsvorschläge sollten ausreichen um sich ein Bild des ganzen zu machen.
Gute und auch langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und nicht wegen ein paar € die er vielleicht mehr verdienen möchte, weil er nen guten Job macht, gehen lassen.
Allgemein gerne den Mitarbeitern etwas mehr motivation bieten, mit einem Obstkorb 1x die Woche, oder Leasingangeboten für Autos die sich die "normalen Mitarbeiter" eh nicht leisten können wird das in meinen Augen nichts.
Kritik ernst nehmen, und sich vielleicht auch hier mal zu Bewertungen äußern die nicht mit dem tollen Image das die Firma gerne nach außen trägt übereinstimmen, statt sie einfach von Kununu raus nehmen zu lassen
wie in meinem Fall.
Ich werde alles mögliche tun damit die Bewertung online bleibt.
Am aller wichtigsten aber, ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
Denn die Mitarbeiter sind es ja auch.
Kommt wohl sehr stark auf die Kollegen an.
Wenn ich meine jetzigen Kollegen nicht hätte wäre ich wohl schon nicht mehr da.
Allgemein hat man aber das gefühl das viele Probleme / Stress hausgemacht sind
Ich denke die Firma steht nach aussen hin gut da, wenn man sieht wieviele Leute jeden Monat neu anfangen.
Das die natürlich größtenteils schon vorhandene, gerade frei gewordene stellen besetzen spricht meiner meinung nach nicht gerade für das beste image,zumindest intern.
Stichwort Fluktuation
Keinen freien Ausgleichstag trotz Samstags arbeiten
Weiterbildungen werden angeboten,
Ob man Karriere machen möchte ist jeden selbst überlassen
Wenn man sieht wieviel % einige Branchen mehr Lohn/Gehalt bekommen nach erhöhungen, möchte man am liebsten weinen oder nur noch drüber lachen.
Über die eigenen paar € mehr, die nachher noch von der Firma als "faire Tarifeinigung" dargestellt wird.
Auf den Haustarifvertrag mit undurchsichtigen Gehaltsgruppen bzw. der passenden Eingruppierung der Mitarbeiter möchte ich lieber nicht weiter eingehen.
Eine Rechnung die der Kunde per Mail bekommen soll, wird in 2facher ausfertigung gedruckt und man kann es nicht ändern.
Die beiden Zettel sind also umsonst gedruckt worden und wandern direkt in den Datenmüll
Nachhaltig geht anders.
In unserem Center sehr gut, in anderen aber wohl noch ausbaufähig. Was man zumindest so mitbekommt
Viele ältere Kollegen gibt es bei uns gar nicht, haben alle den richtigen Zeitpunkt zum absprung in die Rente erwischt.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Der oberste in meinem Center ist meiner Meinung nach eine glatte 6 was Mitarbeiterführung angeht.
Es wird investiert, ob das immer Sinn macht kann man sich drüber streiten.
Dafür wird an Kleinkram der Sinn macht aber fleißig gespart
Neuigkeiten wie neu aufgekaufte Filialen, oder neue wichtige Führungskräfte irgendeiner Abteilung kommen relativ zeitnah als Aushang an alle Mitarbeiter.
Hat man aber als Mitarbeiter ein Anliegen welches durch die Firma geklärt werden sollte, hat man schnell das gefühl "vergessen" worden zu sein. Keine Rückmeldung der entsprechenden Abteilung.
Wenn man mit einem der was zu sagen hat klar kommt, ist es bestimmt gleichberechtigt.
Täglich die selben Aufgaben, gelegentlich aber auch mal etwas abwechslung.
Das liegt aber eher am Job selbst.
Mehr Wertschätzung den "unteren" Mitarbern gegenüber
Es macht sich keiner Gedanken über Müllentsorgung
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Obstkorb, Wasserspender, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es werden viele neue Standorte gekauft aber das Personal bleibt auf der Strecke. Der Service leidet da Prozesse nicht klar strukturiert sind.
Die Gehälter müssen dem bundesdurchschnitt angepasst werden.
Grundsätzlich ist Mercedes hoch angesehen, doch immer mehr Kunden Schrecken die hohen Preise ab.
Möglichkeiten zu Weiterbildung sind immer geboten.
Das Gehalt ist weit unter bundesdurchschnitt.
Überteuerte Preise.
Aktuell haben wir unseren Abteilung einen wirklich tollen neuen Chef bekommen. Davor war es grauenhaft und das ist leider erst nach vielen Jahren und nach vielen Kündigungen aufgefallen.
In vielen Abteilungen gibt es keine Klimaanlagen. Einige Dinge mussten selbst gekauft werden. Die Werkzeuge in der Werkstatt sind nicht bei jedem vollständig.
Teamsitzung findet alle 2 Wochen statt.
Als Frau habe ich es bereits erlebt, dass mir ein Mann in einer Situation vorgezogen wurde.
Es wird auf persönliche sowie berufliche Bedürfnisse geachtet und versucht umzusetzen
Ein tolles Team…
Kurze und schnelle Entscheidungswege
Eine bunte Mischung aus Kollegen und Kolleginnen, auch in Führungspositionen
Wer möchte der kann. Ideen werden gehört und sinnvoll umgesetzt…
Zu wenig qualifizierte Mitarbeiter an stark beanspruchten Bereichen
Wenn man nicht selber auf sich aufpasst, gilt das Prinzip "ich reiche dir den kleinen Finger und der Arm ist ab", so habe ich das erlebt.
Leider noch ein großer Arbeitgeber, der nicht nach Tarif bezahlt. Haustarifvertrag lässt keinen Spielraum nach oben auch bei guter Leistung und Engagement.
So verdient kununu Geld.