Für weiße Menschen, die gerne in Seilschaften arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Durch einen erweiterten Compliance-Ansatz mit anonymem Whistleblower-Kanal zu einem externen Untersuchungsausschuss könnte die Integrität im Unternehmen gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass der Machtausbau von Seilschaften die Kultur prägt.
Kommunikation
Ich finde, dass sich die Kommunikation von einem konstruktiven Miteinander zu einem sebbstdarstellerichem Monolog mit Parolen veränderte.
Kollegenzusammenhalt
Im Projektkontext oft positiv. Ich finde, dass intern jedoch Zielkonflikte und Neidgefühle aktiv gefördert werden, um Kontrolle zu bewahren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier positiv bewertet. Überstunden wurden nicht gern gesehen und wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass die Wahrnehmung über Führungskräfte und Mitarbeiter zur Stärkung der eigenen Position durch Portfoliopartner, Assistenz und HR Business Partner aktiv gemanagt wird.
Interessante Aufgaben
Ich finde, dass die Aufgaben technisch interessant waren, jedoch nicht den Fokus auf die eigentliche Wertschöpfung beim Kunden legten.
Gleichberechtigung
Ich finde, dass wenn du weiß bist und bevorzugt für weiße Führungskräfte arbeiten möchtest, du im Engineering Portfolio genau richtig bist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolle Anerkennung älterer Kollegen und ihrer Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen ermöglichen uneingeschränkte Tätigkeitsausübung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekteinsatzplanung erfolgt hauptsächlich durch lokale Kompetenzzentren, was Reiseentfernungen und CO2-Emissionen reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen erfolgten stets termingerecht, und die Einstiegsgehälter lagen etwa im Branchendurchschnitt.
Image
Das Unternehmen ist in Japan hoch angesehen, während es in Deutschland vor allem in der Automobilindustrie gekannt wird.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Ich finde, dass Karriereentscheidungen hier eher durch Freundschaften und persönliche Interessen als durch Leistung getroffen werden.