Basierend auf Daten aus 220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTT DATA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 761 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
220 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass sich die Kommunikation von einem konstruktiven Miteinander zu einem sebbstdarstellerichem Monolog mit Parolen veränderte.
Im Projektkontext oft positiv. Ich finde, dass intern jedoch Zielkonflikte und Neidgefühle aktiv gefördert werden, um Kontrolle zu bewahren.
Work-Life-Balance wird hier positiv bewertet. Überstunden wurden nicht gern gesehen und wenig wertgeschätzt.
Ich finde, dass die Wahrnehmung über Führungskräfte und Mitarbeiter zur Stärkung der eigenen Position durch Portfoliopartner, Assistenz und HR Business Partner aktiv gemanagt wird.
Ich finde, dass die Aufgaben technisch interessant waren, jedoch nicht den Fokus auf die eigentliche Wertschöpfung beim Kunden legten.
Ich finde, dass der Machtausbau von Seilschaften die Kultur prägt.