1.451 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
718 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 589 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Edenredkarte, Hoffmann Menü,Halben Tag frei ma Geburtstag.
Keine Kommunikation,gehen nicht auf Familiäre Situationen ein.
Sie sollten mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Gibt Einsteiger eine gute Chance
Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus
Gibt Einsteiger eine gute Chance
Sprungbrett für die Karriere
Die unkomplizierte Hilfe für´s Ahrtal, war selber nicht betroffen. Die Menschen brauchten Hilfe und ihr habt sofort reagiert! Einfach nur Mega!!!
Die was können schaukeln den Laden , die anderen schauen nur zu ;-) Die was können sind bald alle weg und dann???? Hoher Krankenstand bei einigen Mitarbeiter was toleriert wird, vor 20 Jahren gab es für die Holzabteilung 3 Mitarbeiter auf der Fläche , heute haste einen der 3 Abteilungen macht ;-) Das ist nicht gesund... Hauptsache die "Zahlen" stimmen. Dieses kurzfristige denken ist sehr schadhaft.
Die Personen belohnen, die wirklich alles geben. Endlich einen Bonus einführen, wenn man längere Zeit nicht krank gemacht hat.
Teamwork vom feinsten, ansonsten geht es auch nicht.
Noch ganz gut.
Montags bis Freitags 8-16.30h manchmal Samstags, konnte mittags Pause immer zuhause auf dem Balkon machen ;-)
Wenn man sich reinhängt, geht einiges bei OBI. Öfters spielt auch das Glück mit zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.
TOP!
blabla , Lager ist zum Teil ne halbe Mülldeponie. Alleine wieviel Plastiksäcke m³ in der Woche zusammen kommen nicht mehr normal oder bei Pflanzen ist schon etwas weniger geworden, aber was da in den Kompost wandert. Wegen der Quote oder kein Personal vorhanden zum gießen etc..
Die Eine oder den Einen gibt es immer, die einen schlecht machen müssen vor ML. etc.
Verhalten war immer gut gewesen zu mir, zu anderen gabs mal Aussetzer...
Die Computer sind sehr langsam zum Teil. Echt peinlich konnte manchmal noch nicht mal 2 Programme gleichzeitig auf haben, geschweige mal ein Bild anschauen bevor ich es per Mail weg gesendet habe. Die Standzeit will ich gar nicht ausrechnen die nur der eine PC verursacht hat ;-)
Immer ganz gut informiert , liegt an einem selbst.
Aufgaben gibt es ohne Ende, irgendwann wurde es aber langweilig immer die selben Fehler gerade zu biegen.
Die Pflege der Azubis und die meisten Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr nett und freundlich, die Meetings jede Woche sind ebenfalls sehr informativ und jeder Mitarbeiter hat so einen guten Überblick der nächsten und letzten Wochen.
Es gibt keine Tarifverträge, das Überstunden verhältnis ist schlecht, das Arbeitsklima sollte unter den Mitarbeitern verbessert werden, um so besser Abläufe und ein besseres miteinander zu schaffen.
Negativ ist außerdem, dass an allem festgehalten wird bis es irgendwann nicht mehr funktioniert, das Wort Erneuerung oder Neuanschaffung gibt es hier nicht / selten, es sollte mehr in Arbeitsmittel, Geräte / in den gesamten Markt investiert werden!
Arbeitszeiten und Überstunden müssen angepasst und vereinfacht werden, für einen faireres miteinander!
Außerdem sollte die Technik erneuert werden und Tarifverträge/ ein Betriebsrat muss entstehen!
Das Klima unter den Mitarbeitern ist teils eher mangelhaft, es wird viel hinter einem geredet und von vorn aber gelächelt, jedenfalls bekommt man es so vermittelt, weshalb man sich meiner Meinung nach immer aus solchen Angelegenheiten raushalten sollte und nie seine Meinung vor den Mitarbeitern über andere abgeben sollte, so bekommt man keine Probleme und kommt in keine unangenehmen Situation.
Wer sich Mühe gibt und hart Arbeitet, so empfinde ich persönlich gute Aufstiegschancen im OBI Baumarkt in Ebersbach
Wunschtage sind möglich, aber die Arbeitszeiten haben sich teils durch die neue Stechuhr verschlechtert und sind unübersichtlich geworden, ein schwerer Kritikpunkt sind auch die Überstunden, denn diese muss man jetzt beim Chef anmelden, außerdem beginnt eine Überstunde erst ab einer halben Stunde alles darunter wird einem nicht angerechnet, was meiner Meinung nach eine Frechheit ist.
Durch die neue Stechuhr dachte ich dieses Problem würde gelöst werden und es wäre fairer, doch es blieb alles beim alten.
3,5 Sterne, denn der Lohn ist ok, aber eher im mittleren Bereich, bei Lidl oder Kaufland gibt's nochmals deutlich mehr, außerdem gibt es keinen Tarifvertrag.
Es gibt leider keinen eigenen Ausbilder zwischen dem Chef, den dieser ist der Ausbilder selbst.
Er kümmert sich aber trotzdem gut um seine Azubis, gibt Hilfestellung, kontrolliert die Aufgaben und gibt ordentliches Feedback. Alle Lernmittel werden bereitgestellt und stehen kostenfrei zur Verfügung.
Mir selbst macht der Verkauf und der dazugehörige Kundenkontakt extrem Spaß und es ist immer wieder eine Freude ändern Mensch helfen zu dürfen.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und man kann extrem viel bei OBI lernen ,aber die Technik (Computer ...) ist teils nicht mehr zeitgemäß.
Man durchläuft jede Abteilung und lernt sehr viel in jedem einzelnen Bereich, das Allgemeinwissen explodiert förmlich.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildende,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir der Verkauf und der Kundenkontakt so viel Spaß machen und du Freude daran hast, anderen Menschen zu helfen. Auch die Abwechslung und das umfangreiche Lernangebot in den verschiedenen Abteilungen sind uns wichtig und es ist schön zu hören, dass du dies positiv erlebst.
Deine Anmerkungen und Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir empfehlen dir dennoch, den Austausch mit deiner Führungskraft im Markt zu suchen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Für den Rest deiner Ausbildungszeit wünschen wir dir alles Gute und wünschen weiterhin viel Spaß im Verkauf!
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Alles, fühle mich so wohl
Sehr tolles Team! Auch Marktübergreifend!
Andere vergüten besser aber ist absolut gut.
Alles im Rahmen und auf Körperliche Konditionen angepasst.
Durch Abteilungswechsel nie Langweilig
Egal auf welcher Höhe, selbst mit der Marktleitung
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildende,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst und mit deinen Aufgaben zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden eine abwechslungsreiche Ausbildung erhalten und wünschen dir weiterhin eine lehrreiche Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, relativ freies und flexibles Arbeiten.
Meiner Meinung nach ein schlechtes Gehalt, im Vergleich zur Branche. Dann wie erwähnt die Strukturen und die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden.
Innerhalb der Abteilungen und unter Vorgesetzten und Angestellten muss viel mehr kommuniziert werden. Oft weiß der eine nicht , was der andere gemacht hat. Struktur in den Arbeitsalltag bringen und für eine klare Aufgaben Verteilung sorgen.
Da kann man Obi kaum was vorwerfen. Sie machen das beste was möglich ist.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt nicht mehr zeitgemäß.
Bisher war ich in 3 Märkten, und überall fallen sich die Kollegen in den Rücken, Hauptsache den eigenen Hintern retten.
Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich leider nichts positives in Bezug auf den Arbeitsalltag dazu los werden. Chaos, eine Aufgabe nach der anderen, bevor überhaupt mal die erste vernünftig abgeschlossen ist. Einfach durch und durch unstrukturiert.
Unstrukturierter Arbeitsalltag, kaum Absprachen innerhalb der Abteilungen
Es ist immer dasselbe und extrem eintönig. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist in meinen Augen fehl am Platz.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine positiven Rückmeldungen zu Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und der Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Bezüglich der Struktur des Arbeitens in deinem Markt möchten wir dich ermutigen, in den persönlichen Austausch mit deinem Team und deiner Führungskraft zu gehen. Vielleicht ergeben sich dadurch Veränderungen, die du dir wünschst. Falls du weitere Anmerkungen oder Fragen hast, dann schreib uns gerne eine Mail an kununu@obi.de.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Kostenlosen Kaffee, E-Bike, Telefone
Alte Pcs, Alter Pausenraum, alte Umkleideräume. Andere bringen oft ihre Kinder mit, das nervt.
Marktleiterin nicht so oft im Büro sein. Nicht so viele Meeting. Mehr im Verkauf. Mehr Mitarbeiter. Tarifvertrag.
Viel zu tun. Seit dem der Marktleiter gewechselt hat, ist es für viele nicht mehr so toll. Wenig Spass mit onfire Button
Is nicht so gut in meinem Freundeskreis.
Der eine hats über Obi der andere über seinen Arzt. Seit ML gewechselt hat sind viele krank.
obi Akademie. Die bringt nichts.
Is ok
Kommt drauf an mit wem
Is ok. Kranke und ältere müssen wenig machen weil krank und alt.
Einige sind super andere nicht so. Andere haben studiert und sind nichts von beidem. Unsicher jung und Aufgabe vielleicht nich gewachsen.
Viel zu tun. Viele kranke. Wenig Kollegen. Schlechte führung.
Marktleiterin macht sehr gerne meetings.
Ja. Könnte gut sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass sich die Arbeitsatmosphäre aus deiner Sicht zuletzt zum negativen entwickelt hat und nehmen dein Feedback dazu sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Kolleg:innen wohlfühlen und gerne arbeiten.
Kurz einige Sätze zur Anzahl der Meetings im Markt: Viele Kolleg:innen aus vorherigen Bewertungen wünschen sich eine größere Anzahl an Meetings, um bestmöglich über anstehende Themen, Neuerungen und Aufgaben informiert zu sein. Du hingegen bevorzugst etwas weniger Meetings und dafür mehr Zeit im Verkauf. Wir können beide Seiten verstehen und möchten darauf hinweisen, dass es nicht möglich ist, alle Kolleg:innen bzgl. der Meetingstruktur gleichermaßen glücklich zu machen. Sprich aber gerne einmal mit den Kolleg:innen und den Führungskräften im Markt, wie das allgemeine Stimmungsbild bzgl. der Meetings ist - vielleicht ergibt sich daraus eine Verbesserung der Situation für dich bzw. euch! Wenn du weitere Fragen oder Anliegen hast, dann wende dich auch gerne an das Team Employer Branding unter kununu@obi.de.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Ich habe trotz allem viele wunderbare Menschen unter den Kollegen getroffen, mit denen die Zusammenarbeit einfach Spaß gemacht hat und die mir mit Respekt, Wertschätzung und viel Humor begegnet sind.
Nicht nur über Werte reden, sondern diese auch leben. Insbesondere in Sachen Wertschätzung und Eigenverantwortung ist noch deutlich Luft nach oben. Wertschätzung sollte auf persönlicher Ebene stattfinden und zum Übertragen von Verantworung gehört halt auch Vertrauen in die Fähigkeiten, Empfehlungen und Entscheidungen der Mitarbeiter
Hängt leider sehr von der Abteilung ab und davon inwiefern Vorgesetzte in der Lage sind, Themen zu filtern und Druck abzupuffern
Der Biber ist halte in Sympathieträger
Hier kann ich nicht meckern.
Muss man in den letzten Jahren sehr drum kämpfen.
liegt branchenüblich im Mittelfeld
Man redet drüber... Seit einiger Zeit soll Papier vom restlichen Müll getrennt werden (möglicherweise aber auch einfach, weil dann der Teil des Mülls, der kostenpflichtig entsorgt werden muss, geringer ausfällt).
War mal besser, als ich angefangen habe. Da gab es ein Team, wo man füreinander da war. Mit der Umstellung auf Produktorganisation haben für mich die Probleme angefangen: Bestehende Teams wurden nicht konsequent umverteilt und die neuen nicht konsequent zusammengesetzt. So passt die Aufbau- nicht zur Arbeitsorganisation, wodurch jeder in erster Linie versucht, sich selbst über Wasser zu halten und in dem Wust von Anforderungen, der kommt, nicht unterzugehen.
Gibt nicht viele ältere Kollegen. Wenn doch haben sie meist eine Position, wo es keinen Nachwuchs für gibt, sind Führungskraft oder sonstwie unentbehrlich.
Es wird viel über Werte geredet. Die Erfahrung, dass sie wirklich gelebt werden, konnte ich nur sehr begrenzt machten - unter Kollegen ja (auch nicht alle), bei Vorgesetzten teils schwierig.
Gibt die Standards wie höhenverstellbare Scheibtische, vernünftige Monitore etc. Kaffee, Wasser, Obst wird kostenlos angeboten. Flexarbeitsplätze sollte man mögen und größere Büros auch (in Wermelskirchen noch deutlich besser auszuhalten als in Köln, da die Räume in WK deutlich kleiner sind)
Es gibt Bemühungen, offen zu kommunizieren. Dazu werden extra Termine für alle eingestellt, wo dann auch der Vorstand ein paar Worte zu aktuellen Dingen sagt. So weit so gut. War man ein paar mal da, so wiederholt sich alles meines Erachtens immer wieder. Gründe für schlechte Entwicklungen werden extern gesucht, Themen, die die Mitarbeiter interssieren und wo sehr konkret nachgefragt wird, werden gefühlt immer wieder abgekanzelt oder mit allgemeinen Aussagen "beantwortet". Schade.
Offenheit gegenüber Frauen, queeren Menschen oder unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist definitiv vorhanden. Was ich noch nicht beobachtet habe ist die Inklusion von Menschen mit Behinderung - ein Thema, was mir persönlich aber sehr am Herzen liegt. Schon allein wenn man sich die Behindertenparkplätze teilweise anguckt, fragt man sich ernsthaft wie jemand, der im Rolli sitzt, da aus- oder einsteigen soll... Auch besondere Menschen mit speziellen Begabungen sind mir nicht begegnet.
Prinzipiell ja, wenn nicht so viel Frust vorherrschen würde, weil viel, was aufgebaut wird, am Ende für die Tonne ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du viele wunderbare Kolleg:innen getroffen, die Work-Life-Balance geschätzt hast und auch die Arbeitsbedingungen positiv hervorgehoben hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen nicht zufrieden warst. Wie du richtig schreibst, leben unsere Werte von der Beteiligung aller Kolleg:innen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, unsere Werte wie Schaffensfreude, Entwicklung, Gemeinschaft und Eigenverantwortung tagtäglich zu fördern und umzusetzen - und das auf allen Ebenen!
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass dir OBI in guter Erinnerung bleibt.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Bereits am Beginn der Ausbildung wird man mit Verantwortung betagt und nicht nur irgendwelchen Dulli-aufgaben ausgesetzt. Klar sind die Aufgaben am Anfang weniger Anspruchsvoll dennoch ist keine dieser Ausgaben sinnlos und hat seine Gründe.
Wie oben bereits geschrieben ist die Arbeitsatmosphäre trotz ab und an mal stressigen Zeiten, sehr entspannt und wird durch meine Kollegen hier sehr schön.
Trotzdessen dass ich noch im ersten Lehrjahr bin, wurde mir schon früh gezeigt wie ich weiter verfahren könnte, was ich für weiterführende Lehrgänge machen kann und was ich erreichen kann.
Die Arbeitswoche wird immer vorausschauend geplant und es wird wirklich darauf geachtet, dass zwischen den Schichten genug Zeit ist.
Die Vergütung ist absolut solide, ich kann mich nicht beschweren, grade da meine Freunde in anderen ausbildungen weniger verdienen als ich. Das Geld kommt immer pünktlich und urlaubsgeld gibt es auch.
Meine Ausbilderin ist sehr entspannt und cool drauf.
Durch meine Kollegen macht die Arbeit hier wirklich sehr Spaß und selbst repetitive Arbeiten werden lustig.
Der Betrieb kümmert sich sorgfältig darum, dass ich durch möglichst alle Abteilungen geschickt werde, auch wenn sowieso fast jeder alles macht.
Im ersten Ausbildungsjahr sind die Aufgaben definitiv abwechslungsreich und man lernt viel neues dazu.
Meine Kollegen und selbst die Marktleitung schätzen mich wert und gehen sehr respektvoll mit mir um, was mein Selbstvertrauen auch ziemlich gestärkt hat.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du deine Ausbildung bei OBI als guten Ausbildungsort empfindest. Besonders schätzen wir deine Wertschätzung für die frühzeitige Übernahme von Verantwortung und die sinnvolle Gestaltung der Aufgaben. Auch das Lob für die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung bei deiner beruflichen Entwicklung freut uns sehr.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg während deiner Ausbildung und senden ganz liebe Grüße nach Dresden.
Daniel aus dem OBI Team
Umgang der Mitarbeitenden unterneinander, allerdings muss man aufpassen, wem man etwas erzählt. Außerdem finde ich 15 % Mitarbeiter Rabatt nicht schlecht, allerdings für Leute sinnlos, die sich privat in der Baumarktbranche selten aufhalten.
Fast alles.
Eigentlich müsste das gesamte interne Firmenbild und die komplette Firmenstruktur umstrukturiert werden, wenn man am heutigen Arbeitsmarkt attraktiv sein möchte. Von Personalführung bis den Führungsstilen der Vorgesetzten. Vor 20 Jahren war das ganze vielleicht noch attraktiver.
Nach außen Joa, ist nun Mal OBI. Intern und bei Leuten die wissen wie es dort teilweise zugeht leider meh
Schlecht bis sehr schlecht. Viele Spätschichten und Samstagsschichten. Oft einspringen für kranke Kollegen und dann natürlich (wer hätte es gedacht) auch wieder Spätschichten. Keine geregelten festen Arbeitszeiten, es kann also immer variieren, je nach vorhandenem Personal. Überstunden werden in der Regel so abgebaut, dass man davon sehr wenig hat. Zum Beispiel zur Spätschicht darf man eine Stunde später antanzen. Anstatt die Überstunden Tagesweise abzubauen, um den Mitarbeiter Freizeit und Auszeit für die erarbeiteten Überstunden zu gönnen, wird es so gehandhabt, um den Mitarbeiter so oft es geht im Unternehmen zu halten. Oftmals kann man bei Frühschichten früher nach Hause, was gut ist, allerdings meistens nur außerhalb der Saison (Winter).
Kaum bis garnicht. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Wenn man Glück hat und es möchte, kann man eventuell als Abteilungsleiter durchstarten, allerdings meist auch nur mit langer Erfahrung im Bereich und es muss natürlich eine Stelle frei sein. Ansonsten kaum Karriere möglich.
2 Sterne nur, da es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Das muss es aber auch, da das Gehalt ansonsten nicht ansatzweise nennenswert ist und nicht annähernd der Arbeit entspricht, die man dort leistet. Teilweise haben Kollegen die seit 30 Jahren im Unternehmen sind immer noch fast Mindestlohn. Gehälter werden sehr unfair verteilt. Es ist egal, ob man viel Wissen mitbringt oder motiviert bzw. engagiert ist.
Wer finanzielle Ziele hat oder nur ein kleines Stück über dem Standard leben möchte, ist hier gewaltig falsch.
Ich denke hier wird nicht Mal eine Sekunde gedacht, es geht nur um den Umsatz.
Ist eigentlich das einzig gute am Unternehmen, allerdings gibt es einige Mitarbeiter mit denen man in diesem Bezug nichts anfangen kann. Die gibt es aber leider überall.
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Hier muss auch jede ältere Person genauso anpacken wie die jungen. Ob es körperlich geht, ist irrelevant.
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben. Die meisten sind jedoch sehr autoritär, nehmen keine Verbesserungsvorschläge an und meinen alles besser zu wissen als die Mitarbeiter, obwohl sie meist weniger mit der eigentlichen Arbeit und den Kunden zutun haben. Vorgesetzte hinterfragen Entscheidungen der Mitarbeiter kaum, sei es bei der eigentlichen Arbeit oder auch bei Kündigungen. Hier ist man nicht einmal interessiert daran, die wahren Gründe einer Kündigung zu erfahren, um sich eventuell als Betrieb zu verbessern.
Katastrophal. Teilweise funktionieren die PC‘s nicht, kein W-Lan. Veraltete Technik. Keine Technik für Meetings, nichtmal ordentliche Lautsprecher, garnix. Man merkt, dass hier sehr gespart wird. Teilweise müssen Kollegen auf kaputten Stühlen im Verkaufsraum sitzen, da diese nicht ausgetauscht werden. Keine Klima im Laden, im Sommer dann viel spaß mit gefühlten 60 Grad unter dem Dach.
Kommunikation intern bezüglich der Firmenerfolge und der Umsätze ist gut. Allerdings steht hier nur der Betrieb im Fokus. Es geht nur darum, mehr Gewinn zu erwirtschaften und den Arbeitnehmern damit indirekt Druck zu machen. Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften findet kaum bis garnicht statt. Es werden selten bis gar keine Gespräche geführt, um mögliche Verbesserungen intern äußern zu können. Kommunikation in diesem Bezug findet nur statt, wenn man der Meinung ist, man könnte dem Mitarbeiter mehr und mehr Arbeit aufdrängen.
Kaum. Neue Mitarbeiter, die schlechte Dinge ansprechen oder sich „wehren“ haben schlechte Karten. Hier ist das Motto: Wer neu ist muss erst einmal arbeiten und hat nichts zu bemängeln. Hier werden dann die Schichten oftmals sehr unfair verteilt. Man merkt, dass es dich langährigen Mitarbeiter in allen Bereichen einfacher haben. Gleichberechtigung ist hier sehr schwer durchzuführen, weil die Arbeit es nicht hergibt.
Naja.. Je nach Position im Unternehmen kann es auch mal interessant werden aber bei OBI leider eher weniger interessante Dinge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Es ist bedauerlich zu hören, dass deine Erfahrungen bei OBI nicht zufriedenstellend sind. Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern und geben deine Punkte gerne an die Kolleg:innen in Franken weiter.
Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass bei OBI neben den betriebseigenen Märkte auch eigenständige Franchise-Nehmer tätig sind, die ihre Geschäfte unabhängig führen. Entsprechend liegen auch Themen wie die Anzahl der Urlaubstage oder die Vergütung direkt bei den Franchise-Partnern. Gerne möchten wir dich ermutigen, deine Anliegen direkt an die entsprechenden Kolleg:innen vor Ort zu richten.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Mikromanagement
Keine richtige Einarbeitung
Angespannt
Schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung als Kassierer:in nicht zufriedenstellend ist.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und werden das Thema der aus deiner Sicht unzureichenden Einarbeitung gerne noch einmal im Markt platzieren. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und nach guter Einarbeitung erfolgreich arbeiten können.
Solltest du weitere Anliegen oder Rückmeldungen haben, stehen wir jederzeit unter kununu@obi.de zur Verfügung.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
So verdient kununu Geld.