Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die ODAV AG ist als Informatikunternehmen mit Sitz in Straubing seit über 50 Jahren erfolgreich in der IT-Branche tätig. Als Technologiepartner des Handwerks unterstützt die ODAV AG Handwerksbetriebe und deren Organisationen mit hochwertigen Software-Lösungen und IT-Dienstleistungen.
Alle offenen Stellen:
https://www.odav.de/karriere
Die Stärke der ODAV AG sind ihre Komplettlösungen: Von maßgeschneiderter Software über die Verarbeitung im Rechenzentrum bis hin zu Printlogistik und Versand begleitet sie von A bis Z alle wichtigen Geschäftsprozesse ihrer Kunden. Die ODAV AG bietet als Full-Serviceanbieter in ihrem Kundenmarkt nachhaltige und langfristige Lösungsstrategien, hohe Fachkompetenz und langjährige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen.
Für die Zukunft verfolgt die ODAV AG vornehmlich das Ziel, sich als der globale IT-Dienstleister im Bereich des Handwerks, d. h. deren Organisationen (Kammern, Verbände, Kreishandwerkerschaften etc.) sowie als der führende Private Cloud-Anbieter für Betriebe der gewerblichen Wirtschaft bzw. deren Organisationen zu etablieren. Die Strategie besteht in der Entwicklung eines prozess- bzw. serviceorientierten Produktportfolios - im Kern geht es dabei um integrierte Lösungsangebote, bestehend aus geschlossenen IT-Fachverfahren, Web-Applikationen (eGovernment) und ergänzend dazu mobilen Anwendungen für eine effektive, umfassende Datennutzung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter gestalten ihr Arbeitsumfeld jederzeit aktiv mit. Wir denken modern und handeln innovativ. Um stets mit dem technologischen Fortschritt mithalten zu können, ist "machen" ein fester Bestandteil unserer DNA. Mit uns gemeinsam können die Kolleginnen und Kollegen über sich hinauswachsen.
Sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch eigenverantwortliches Arbeiten werden im Arbeitsalltag geschätzt. Parallel zu den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird bei der ODAV AG von Vorgesetzten und Geschäftsleitung gleichermaßen das "Prinzip der offenen Bürotür" gelebt, sodass Mitarbeiter im Bedarfsfall unmittelbar Gehör finden können. Auf diese Weise entsteht ein angenehmes und unkompliziertes Arbeitsklima. Darüber hinaus wird der persönliche Zusammenhalt im Unternehmen durch regelmäßig stattfindende, abwechslungsreiche Teamevents gestärkt.
Fachkräfte in den Bereichen:
"Macher" mit innovativen Ideen und technischem Background, mit denen wir langfristig erfolgreich zusammenarbeiten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ODAV AG.
- Teilzeit möglich
- Homeoffice
flexibles Arbeitsmodell, ganz viel Eigengestaltung möglich, kein Druck von "oben"
Man wird in wöchentlichen Meetings über die Tätigkeiten und Erfolge informiert was die Transparenz fördert.
Work-Life-Balance
Sabatical möglich
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt
Offene Türen bei der Stabstelle Personal sowie bei den Abteilungsleitern und Vorständen
Leute mit Erfahrung werden nicht geschätzt, sondern als Bedenkenträger / Bremsen gesehen. Der Weitblick/die Erfahrung wird nicht gewünscht. Blinder Aktionismus hat mehr Stellenwert.
Eine gemeinsame Kantine oder ein gemeinsames Café für alle wäre schön, so ist man über drei Gebäude verteilt
Überstülpen von Methoden und Techniken. Vorstand bestimmt Weg der nicht stimmig ist.
Die offenen Türen helfen nur selten
Die neue Hire-and-Fire Mentalität die Einzug hält (wir holen uns "JA-Sager"
Wie man "verdienter" Mitarbeiter wird, erschließt sich mir nach über 15 Jahren immer noch nicht
Viele gute Kollegen bereits frustriert innerlich aufgegeben haben oder gehen
Überforderung durch das nicht mehr ganz so neue Großprojekt vor allem an der Spitze
Probleme auf fachlicher Ebene die angesprochen werden, werden nicht gelöst. Ebenso ist die Kommunikation wirklich problematisch, da die Mitarbeiter nicht genau wissen was die Vorgesetzten eigentlich wollen.
Das Know How der eigenen Mitarbeiter nutzen.
An laufenden Veränderungen und Verbesserungen festhalten
Gemeinsame Sozialräume
Mehr auf die Mitarbeiter hören
- Mehr Entscheidungsfreiheit den Entwicklern geben!
- Mehr Vertrauen!
- Nicht alles bis in die Unendlichkeit besprechen, mit zig-verschiedenen Teilnehmern. "Zu viele Köche verderben den Brei."
- Veraltete (Hierarchie)-Strukturen abschaffen oder/und ins Jahr 2021 updaten.
Der am besten bewertete Faktor von ODAV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Hoch auf die älteren Kollegen, da kann man viel lernen.
Ihr Wissen wird nicht geschätzt!
Lange Betriebszugehörigkeit ist zu selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODAV ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Austauschmöglichkeiten. Manchmal fehlt es an transparenter Kommunikation.
Meiner Meinung nach liegt hier das größte Problem. Kommnikationsstrukturen sind so gut wie nicht vorhanden, Probleme von Kunden werden direkt an Entwickler weitergereicht, etc.
Unter Kollegen sehr gut, aber Entscheidungen von Abeitlungsleitern/Vorständen/Planungsrunden nicht nachvollziehbar
Im Entwickler-Team gut bis sehr gut.
Sollen Infos jedoch eingeholt oder gesendet werden, bremsen bestimmte Personen(kreise) den Infofluss massiv ein. An bestimmten Stellen stauen sich dann die Infos oder bleiben hängen, oder es findet eine Selektion statt und nur bestimmte Infos werden weitergeben.
Oft bekommen die Mitarbeiter einer Abteilung nicht mit was der andere macht und an was eigentlich gearbeitet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben... mehr Aufstiegschancen wären schön!
Weiterbildungen werden gefördert und mit Zuzahlungen unterstützt.
Udemykurse aber auch Präsentskusze sind möglich
Weiterbildung nur über udemy Kurse.
Aufstiegsmöglichkeit sehr schwierig, da der Plan für länger anstellte Kollegen bereits vorgezeichnet ist.
Interne und externe Angebote. Z.B. Udemy-Abo für alle Mitarbeiter