OLYMP 

Bezner 

KG

Gehalt

Die Gehaltspolitik orientiert sich an branchenüblichen Standards in der Textilbranche und ist tarifgebunden. Dies bietet den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit und Transparenz in Bezug auf ihre Vergütung. Anerkennenswert ist zudem die Möglichkeit, für herausragende Leistungen zusätzliche Gehaltsanpassungen anzufordern

Hier ist noch einiges zu tun...

Mehr Geld geht immer, aber ich jammre auf hohem Niveau ;-)
Besonders erwähnenswert finde ich, die vielen Benefits die wir als Mitarbeiter erhalten. Bei keiner meiner vorherigen Arbeitgeber gab es eine Personalrabatt Regelung bei der man je nach Betriebszugehörigkeit, ein Kontingent erhalten hat, für das man kostenlos (!!!) Produkte einkaufen kann.
An Feiertagen wie Weihnachten, Ostern, runde Geburtstage des Inhabers usw. finden wir süße Grüße auf unseren Schreibtischen. Außerdem gibt es ein Sommerfest und einen Weihnachtsmarkt bei dem ein interdisziplinär zusammengestelltes Team eine Party auf die Beide stellt, die als einziges Ziel hat, den Mitarbeitenden eine tolle Zeit zu bereiten.
Ein weiterer Punkt der erwähnenswert ist, ist das Betriebsrestaurant. Hier zaubert ein Küchenteam Tag für Tag abwechslungsreiche Essen. Bei der Zubereitung wird konsequent auf Fertigprodukte verzichtet, sogar Nudeln und Saucen werden selbst zu bereitet (traditionell mit Knochen auskochen). So genau weiß ich das nur weil ich das große Glück hatte durch den Ideenpool an einer großartigen Küchenparty teil zu nehmen.

Sehr zufrieden

Branchenüblich eher bescheiden,
Die von der Gewerkschaft geforderten 8% / mindestens 200€ reichen bei der aktuellen Inflation nicht mal für die monatlichen Mehrkosten beim Wochenendeinkauf, da ist noch kein Strom, Gas etc. Dabei.
Und schon das ist den Arbeitgebern zuviel.
Das wird auf Dauer die Verbraucher/Arbeitnehmer aller Branchen zum sparen zwingen und dann wird halt mal kein Hemd gekauft.
Aber das hindert unseren abgesandten der Arbeitgeberseite (natürlich nicht allein), der bekanntlich gut rechnen kann, nicht daran zuersteinmal sämtliche Tarifforderungen abzuschmettern.
Da sonst ein super Unternehmen, eigentlich schade.

Für die Branche ok: 13. Monatsgehalt, in guten Zeiten Prämie, Vergünstigungen für Mitarbeiter.