7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keine straffen Hierarchien weswegen man immer das Gefühl hat, man kann an den Themen arbeiten, die einen interessieren. In einem gewissen Rahmen natürlich
Freier kann man seine Zeit nicht gestalten dürfen.
Steile Karriereleitern gibt es nicht, aber unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Sozialleistungen sind sehr gut. Das Gehalt könnte höher sein und ist für das Tätigkeitsfeld eher durchschnittlich. Dafür gibt es viele Vergünstigungen bzw. Zuzahlungen für Sport, Mobilität usw.
Wegen fehlender Hierarchie arbeiten manchmal unterschiedliche Kollegen an den gleichen Themen, ohne voneinander zu wissen.
Fast alles, siehe Details zu Sternebewertungen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut und fair. Falls etwas nicht passt, muss man es offen ansprechen, dann findet sich immer auch eine Lösung.
Die Work-Life-Balance bei OMICRON ist meiner Ansicht nach einzigartig! Elternzeit zu nehmen - auch als Mann - ist überhaupt kein Problem. Generell wird sehr auf die Familie Rücksicht genommen.
In manchen Aufgabenbereichen z.B. mit sehr vielen Auswärtsterminen ist es vielleicht schwieriger spontan einen Tag Urlaub zu nehmen, wenn ein Kundentermin ansteht. Mit entsprechendem Vorlauf ist das aber überhaupt kein Problem.
Dauerhaft die Arbeitszeit zu reduzieren oder wieder zu erhöhen war immer unkompliziert jederzeit möglich.
Wann man morgens anfängt kann man generell frei entscheiden, Termine beginnen selten wesentlich früher als 9 Uhr.
Hier schiebt niemand Berge von Überstunden vor sich her. Die Gelegenheit sie abzufeiern hat man normalerweise, falls nicht muss man das kommunizieren und dann wird auch eine Lösung gefunden.
Wie gesagt: Die Work-Life-Balance bei OMICRON ist meiner Ansicht nach einzigartig!
Die hierarchischen Karrieremöglichkeiten sind am Standort Erlangen sehr begrenzt. Zum einen ist die Hierarchie sehr sehr flach, zum anderen sind es nur etwa 35 Mitarbeiter. Es gibt aber immer wieder die Möglichkeit fachlich oder organisatorisch neue Aufgaben und auch Verantwortung zu übernehmen. Wer dennoch unbedingt mehr möchte kommt um den Hauptstandort von OMICRON in Klaus, Österreich in der Nähe des Bodensees kaum herum.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und es wird auch mindestens einmal jährlich besprochen, ob es Weiterbildungsbedarf gibt. Kollegen, die nicht so gut Deutsch oder Englisch sprechen können an entsprechenden Sprachkursen teilnehmen.
Ich fühle mich hier angemessen bezahlt. Mehr darf es natürlich immer gerne sein und man kann sicher anderswo mehr verdienen, aber Geld ist eben nicht alles.
Die Gehälter werden selbstverständlich immer pünktlich bezahlt.
Es gibt diverse Zusatzleistungen, wie Wertgutscheine fürs Mittagessen, Bike Leasing, Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel, bezuschusste Massage und einiges mehr.
Darüber hinaus gibt es übers Jahr verteilt mehrere Veranstaltungen zum Teambuilding, Wochenendveranstaltungen für die gesamte Familie, Grillen etc.
OMICRON ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen. Das Bürogebäude wurde bis 2009 trotz Denkmalschutz aufwändigst energetisch gedämmt und saniert, inklusive einer Erdwärmepumpenanlage. Aber auch bei Reisen oder beim sonstigen Verhalten wird sehr auf Umweltschutz geachtet.
Wer als Mitarbeiter ein gutes soziales Projekt hat und sich dafür einsetzt kann durchaus mit der Unterstützung von OMICRON rechnen. So überlässt OMICRON jedes Jahr 7% seines Gewinns einer Stiftung zur Förderung von Kinderbildung in weniger priviligierten Regionen dieser Welt.
Es gäbe hier noch vieles mehr zu schreiben...
Ich finde den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, Ausnahmen gibt es freilich überall.
OMICRON in Erlangen ist ein relativ junges Unternehmen, dementsprechend gibt es nur wenige ältere Kollegen, die werden aber sehr geschätzt und sind vor Allem bei spezielleren technischen Problemen gefragt.
Wer Führung bestellt kann hier schon auch mal enttäuscht werden.
Es ist Typsache, ob einem dieser Führungsstil liegt, manche finden es grandios sehr frei entscheiden zu können, andere hätten für ihre Arbeit gerne etwas mehr Vorgaben.
Man muss hier viel Eigenverantwortung mitbringen, schwierige Entscheidungen kann man nicht oder nur sehr begrenzt weitergeben. Kollegen mit einbeziehen ist aber immer möglich.
Zu klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen muss man manchmal seinen Teil beitragen oder eben nach den Gründen fragen. Generell werden Entscheidungen eher auf einer technisch/nüchternen Basis getroffen, weniger auf der emotionalen Ebene.
Jahresziele für jeden Mitarbeiter gibt es und diese sind auch erreichbar.
Jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, einen individuall einstellbaren Stuhl und zwei 24" Bildschirme. Die meisten Büros haben 2 Arbeitsplätze. Jedes Büro hat eine automatische Lüftung und eigenständige Temeraturregelung. Auch die Helligkeit der Lampen lässt sich individuell einstellen, falls man das braucht.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen zum Jobprofil passenden Laptop, bzw. kann sich den passenden Laptop aussuchen.
Wenn man über die sehr gute Grundausstattung etwas zusätzliches/spezielles benötigt, bekommt man es üblicherweise auch.
Es wird generell sehr viel kommuniziert, falls nicht ist es immer in Ordnung zu fragen und dann bekommt man die Antwort üblicherweise auch.
Wir haben in den in technischen Stellen überdurchschnittlich viele Frauen und die haben wie die anderen Kollegen auch die Möglichkeit neue Aufgaben oder Führungsrollen zu übernehmen.
Es gibt bei OMICRON in Erlangen verschiedene Aufgabengebiete und damit immer die Möglichkeit auch etwas Neues auszuprobieren
Man kann seinen Aufgabenbereich auch sehr gut mitgestalten.
mehr Sozialverhalten, flexible Arbeitszeiten ohne böse Blicke, Ordnung und System einführen, und vor allem Führungsqualitäten und Kompetenz einführen
Willkommenheißen kennt dort kaum jemand.