Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDie Kollegen
Gehalt war meistens richtig abgerechnet
Der Zusammenhalt von Kollegen
Arbeitsklima in unserer Filliale. Auch die Rabatte für Brillen sind als Brillenträger echt nicht schlecht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeit für entspannte Verkaufsgespräche mit den Kunden. Freie Einteilung der Arbeitstage bei guter Personalaufstellung. Pünktliche Gehaltszahlungen. Familiäre Atmosphäre und toller Umgang mit den Kollegen aus den umliegenden Filialen.
Die mangelnde Kommunikation, durchgehend Aktionen, die sich kaum unterscheiden und einfach nur Geld fressen. Kein Wunder dass kein Geld für Gehaltserhöhungen oder Ersatzteile für Geräte da ist, wenn ständig eine 50% Aktion für Gläser oder Fassungen ist und hochwertige Fassungen mit 25€ Brillen ersetzt werden.
Durch die Auslagerung der meisten Schleifarbeiten in eine große Einschleifwerkstatt leidet die Qualität der Brillen massiv, Brillen müssen teilweise doppelt und dreifach eingeschickt werden, damit sie zufriedenstellend gefertigt werden. Es wird von oben vermehrt auf ...
Den zunehmen Druck von oben, trotz guter Verkaufszahlen. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die geringe Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitern, der Hohe Druck von Oben und das nicht Einlösen von Versprechungen
dass man manchmal sehr lang auf Antworten warten muss
Komplizierte Abläufe und schlechte Kommunikation
Nicht so dramatisch weit expandieren, da so die Nähe zu den Mitarbeitern verloren geht und jede Abteilung in der Firma mit der Menge an Aufgaben überfordert ist, ein etwas kollegialerer Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wichtig (z.B Änderung der Werbung)!!!
Kritik sollte als solche gesehen werden, nicht als Anlass zur Kündigung genommen werden. Wenn explizit gesagt wird: anonym - dann sollte der Betroffene nicht den kritisierenden direkt per Mail anschreiben.
Deutet doch deutlich auf nicht anonym hin.
Bessere Betreuung Vorallem für die Auzubis. Es gab viel zu wenig Mitarbeiter, daher waren alle dauerhaft überfordert
Die Kommunikation muss etwas flüssiger werden. Mehr Info auf dem SharePoint
- Die Digitalisierung vorantreiben
- Mehr Mitarbeiter im Support
Der am besten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei uns in der Filliale sehr gut, da verkauft keiner den anderen hintenrum sondern es werden gemeinsam Lösungen für Probleme gefunden.
In den 4 Kollegenkreisen in denen ich bis jetzt gearbeitet habe war der Zusammenhalt und die Atmosphäre immer wunderbar.
ist je nach Team natürlich unterschiedlich, ich habe Glück, mein Team ist toll
Team wird hier groß geschrieben
Es wird unterstütz wo es geht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gerade am Anfang von neuen Projekten oder Testphasen immer sehr stressig, aber mit der Zeit pendelt sich alles ein
Wirst ohne gefragt zu werden eingeplant
Wenig Urlaubstage. Es wird erwartet das man Überstunden macht ohne Ausgleich.
Einzelhandel, Öffnungszeiten verhindern eine Flexibilität
Es ist möglich sich die Arbeitsstundenanzahl auszusuchen und bei der Dienstplanung mitzusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die begehrten Posten sind rar und damit auch die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Trotzdem gibt es Angebote zur Weiterbildung, z.B. für Quereinsteiger die “Fachberater”, Meisterstipendien und viele interne Schulungen, die von Kollegen gestaltet werden
Aufstiegschancen hat man auf jeden Fall, man muss nur an die richtigen Leute geraten :)
Es gibt keine internen Ausschreibung, aber coole Karrieremöglichkeiten
Wer will kann groß raus kommen. Breites Weiterbildungsprogramm in der eigenen Akademie.
Möglichkeiten zur Meisterweiterbildung sind gegeben, darüber hinaus aber relativ wenig.
