Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optimax Energy GmbH.
Größte Pluspunkte sind:
- eigener Koch im Unternehmen, der jeden Tag frisch und gesund kocht (von Fleisch bis vegan)
- 10% Zeit für Weiterbildung
- regelmäßige Teamevents, Game-Nights und Tischtennis-Battles
- tolle Team-Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben
- enorme Freiheit im eigenen Arbeitsbereich
Dienstfahrrad statt Dienstwagen,
vegetarisches Mittagsessen vom Firmenkoch
Sehr tolle Benefits, tolle Atmosphäre, viel Raum zum Wachsen
kostenlose Snacks und Getränke, Open-door-policy, Feedbackkultur
Flache Hierarchien werden hier nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Ich werde als Werkstudent ebenso ernst genommen wie erfahrenere Kolleg:innen und ich werde immer wieder dazu ermutigt, meine eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Homeoffice ohne Probleme möglich, sodass ich Arbeit und Uni gut vereinen kann. Es herrscht zudem ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die interessanten und herausfordernden Aufgaben runden dann das Gesamtpacket ab.
Gehalt etwas unter Vorstellung.
Noch nichts aufgefallen
Unklare Anforderungen bei Projekten. Zu geringe Strukturierung des Arbeitsprozess, insbesondere die Zusammenarbeit mit den Händlern. Kleinteilige Aufgaben die von mehreren bearbeitet werden.
Fällt mir nichts ein.
Als Werkstudent habe ich nichts auszusetzen.
Eine Vision fehlt noch. Ein Statement, dass an guten wie an schlechten Tagen einen Motivationsschub erzeugt.
Der Bürohund macht leider zu viel Homeoffice :(
Die Erwartungen an neue Mitarbeiter könnten klarer formuliert werden.
Fachliches Wissen sollte gezielt vermittelt werden. Mitarbeitern die Detailplanung zu übertragen und dies nicht schon als Teil der Realisierung sehen, so das eine Möglichkeit besteht vor Beginn eines Projekts die Anforderungen zu klären.
Ihr macht soweit alles richtig!
Der am besten bewertete Faktor von Optimax Energy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr wertschätzendes und offenes Arbeitsklima, in dem man sich schnell wohlfühlt und ankommt. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und wird mit offenen Armen und einem Lächeln im Gesicht empfangen.
Kompetente, junge Kollegen.
Gegenseitiger Respekt und ein vertrauensvoller Umgang miteinander wird großgeschrieben. Dazu eine gelebte Feedbackkultur, über die man direkt zu Beginn der Anstellung informiert wird.
Ideale Mischung aus entspannten, gemeinsamen Mittagessen und produktiven Arbeitsalltag
Die Arbeitsatmosphäre ist einerseits sehr professionell, auf der anderen Seite locker und kommunikativ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimax Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bezahlt wird pünktlich. Das Gehalt ist der Qualifikation und den Aufgaben nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung wird stark gefördert. Ein Weiterbildungskontingent von 10% der eigenen Arbeitszeit wird jedem Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. In dieser Zeit hat man die Freiheit sich weiterzubilden - sei es durch Bücher der internen Bibliothek, durch Weiterbildungskurse oder ähnlichem.
Kriterien für Aufstieg nicht bekannt, gute Förderung von Weiterbildung, Bücher für Persönlichkeitsentwicklung
Lebenslanges Lernen und ständige Weiterentwicklung werden groß geschrieben. Gelebt wird dies mit Hilfe von abteilungsübergreifenden Vorträgen, der unternehmenseigenen Bibliothek und regelmäßigen Austausch über Trends.
Es wird viel Wert auf individuelle Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden gelegt.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt und es wird in vielen Formen gefördert und unterstützt.