Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzHier ist Team nicht "Toll Ein Anderer Machts" - mega Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Offene und ehrliche Fehlerkultur.
Super Location, nette Kollegen, zukunftsträchtiges Tätigkeitsfeld, Flexibilität.
Mittlerweile nichts mehr
Dass sie ein interessantes Produkt im Bereich Dialogmarketing entwickeln und Kunden aus diversen Branchen betreuen.
Home Office war möglich.
Das Image nach außen entspricht noch nicht dem internen Bild.
Da kann man sicher noch deutlicher eine Unternehmenskultur kommunizieren und vorleben, bei Kolleg:innen das Bewusstsein schärfen und einheitlich nach Außen kommunizieren.
Die GF hat kaum bis kein Interesse an den Belangen der Angestellten.
Führungskräfte ohne Vision und mit übertriebener Selbstüberschätzung, die gerne prallen, dass sie auch Mitarbeiter kündigen. Kann man machen, sollte man auch machen, wenn es nötig ist, aber verbreitet halt nicht die beste Stimmung. Und dann zu sagen, dass die Stimmung gut sei, nachdem verschiedene Personen gegangen sind, zeigt die „interessante“ Selbstwahrnehmung einiger Personen. Das einzig traurige ist, dass die Personen an die diese Zeilen gerichtet sind, sich eh nicht angesprochen fühlen.
Der große Unterschied zwischen Bewerbungsgespräch und späterem Arbeitsalltag. Das Onboarding von neuen Mitarbeitern und generell die täglich herabwürdigende Behandlung von Mitarbeitern seitens des Managements. Hier werden Managementfehler nach Gutsherrenart auf Mitarbeiter abgewälzt und generell ist der Tonfall eines mittelständischen IT-Unternehmens im Jahr 2018 einfach unwürdig. Die Fluktuation im Unternehmen ist zudem relativ hoch. Über ehemalige Mitarbeiter, teils langjährig dabei, wird offen schlecht geredet.
punktuell hohe Arbeitslast
auf die Mitarbeiter hören, damit nicht auch noch die letzten dort Angestellten flüchten
Sobald das wieder möglich ist, sollte man die Dachterrasse für ein großes Team-Event ausnutzen.
Arbeitslast besser aufteilen, Team Events nach Corona
Ich würde dem Unternehmen wünschen dass sie ihre Führungskultur überdenkt und Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Kostenstellen / Bittsteller behandelt.
Zudem würde es dem Unternehmen gut tun einen geregelten Onboarding-Prozess zu etablieren und Feedback ernst zu nehmen.
Vielleicht mal die eigenen Aussagen als eigenen Maßstab nehmen. Und nicht immer die Schuld bei den anderen suchen.
„Team“ kommt nicht von „Toll, ein anderer macht‘s“ - ist ein alter Spruch, aber gilt!
Der am besten bewertete Faktor von optimise it ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden im Kollegium geschätzt und bei Bedarf nach Erfahrungen befragt.
Scheinbar okay, es gibt zumindest einige, die älter als 40 sind.
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter wir wertgeschätzt und abgefragt.
Kann mich nicht beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von optimise it ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Zuschüsse und Altersvorsorge, Luft nach oben ist beim Gehalt natürlich immer vorhanden
Könnte besser sein, aber zumindest gibt es Zuschuß zum HVV-Ticket
Es wird mit einer zwar niedrigen, jedoch angemessenen Vergütung gelockt. Diese setzt sich aus einem Festgehalt als auch einem variablen Teil zusammen, welches an Ziele gebunden wird. Durch Tricks versucht der Arbeitgeber jedoch im ersten Jahr nur das Fixgehalt zu zahlen, welches jedoch der Stelle und Qualifikation nicht angemessen ist.
Kann immer besser sein
Knapp überm Mindestlohn. Keine Zuschläge wurden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Mir wurde mehr Verantwortung angeboten, jedoch ohne Gehalts- oder Jobtitelanpassung.
Interne und externe Weiterbildung wird angeboten. Man muss sich aber auch selber drum kümmern
Angebote kommen vereinzelt vom Arbeitgeber.
Zusätzliche Weiterbildungsangebote kann man raussuchen und anfragen.
Interne Workshops nehmen fahrt auf, extern folgt hoffentlich bald.
Es gibt interne Workshops und man kann wohl auch extern was machen
