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Orpea 
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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orpea Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orpea Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orpea Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterhältig lästereien

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kamm drauf an mit welchem Kollegen man Dienst hatte

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kamm auf den Kollegen an mit dem einen kam man gut aus mit dem anderen weniger gut

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt Meetings, die aber selten Zielführend sind, Informationen kommen nur auf Nachfrage,

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kein Rückenhalt, leere Aussagen, Entscheidungen nicht nachvollziehbar und auch nicht erklärt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht sein Bestes zu geben

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