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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenRelativ pünktliche Bezahlung
Vorgesetzen Verhalten, schreien und teils beleidigend gerade gegen Auszubildende und Praktikanten. Keine Mitarbeiter förderung und oder Gespräche wie gut man klar kommt. Keine Firmen Veranstaltungen, nichteinmal gratis Wasser oder mal eine Tasse Kaffee. Arbeitsplanung und ständig Sachen die Entwendet werden weil jeder Lieferant und Passant freien zugang zum Mitarbeiter raum hat
Unberechtigte Kritik, unbezahlte Überstunden, keine Firmenveranstaltungen, Telefonrechnungen sollen teils selbst bezahlt werden obwohl man das Datenvolumen zu 100% nur für den Dienst benutzt hat. Keine Aufstiegs und Bildungschancen. Ungerechter Umgang mit Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter und Auszubildenen eingehen. Mitarbeiter Events veranstalten. Den Mitarbeitern nicht jede Minute Streichen und hinter den Mitarbeitern stehen sofern Reklamationen kommen und auch mal den Mitarbeitern glauben. Wünschenswert wäre auch, wenn die Mitarbeiter in sachen Arbeitskleidung gefragt werden, bevor die Mitarbeiter unbequeme und kratzige Kleidung 5 Tage die Woche Tragen müssen, die sie auch noch selbst Bezahlen müssen. Mehr Übernahme vom Betrieb, nicht jede Firmentelefon Rechnung direkt beim Mitarbeiter vom Gehalt abrechnen, weil dieser 200 MB dazu ...
Mitarbeiter nicht dauerhaft unter Druck setzen, freundlich und direkt sein nicht nur zu den Kunden. Mitarbeiter wertschätzen und auch mal Firmenfeiern machen. Mitarbeiter mit einbeziehen wenn es um Kleidung geht die 5 Tage die Woche getragen werden muss. Allgemein mehr auf Mitarbeiter hören und nicht ständig Kritik ausüben (unberechtigte). Ältere Menschen mehr entlasten und rechtzeitig neues Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Ortwin Schröder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wenig vor Ort gebliebene Kollegium ist sehr gut, man kann viel Spaß haben und man versteht sich. Kleinere Reibereien bleiben auch dort nicht aus.
Einfach nur Top, mit kleinen ausnahmefällen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortwin Schröder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es sofern sie kein Geld kosten und am besten in der Freiezeit abgehalten werden. Sollten sie Geld kosten werden diese nur geplant wenn sie auch zwangsläufig zum Arbeiten notwendig sind.
Weiterbildungsmaßnahmen werden sofern Sie in der Freizeit liegen und kein Geld kosten gern gesehen. Kostet etwas Geld, wird es nur investiert wenn es zum Arbeiten zwangsläufig nötig ist.
