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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdig
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Bewerber befassen. Wochenlang keine Reaktion und dann ist man irritiert, wenn ein Gespräch nicht zeitnah stattfinden kann.
Erreichbarkeit nicht gegeben. klingeln durch.
Nach 2 Jahren Pandemie solltem Videocalls möglich sein (Aussage: Unerwünscht)
Eine Aussage war schlichtweg indiskutabel und frech. Ich bin bis heute empört wie man mit hoch qualifizierten Kandidaten umgeht.
Bitte nicht so, kein Interesse dort zu beginnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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