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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer noch familiäre Atmosphäre und auch vermehrtes Bemühen um "Firmenfeeling"
Bezahlung, teilweise autoritäre Strukturen
Etwas mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Gut und manchmal sogar sehr gut
Ausgewogen
Im Team sehr gut
Mittelprächtig bis gut
Relativ rege, aber noch Platz nach oben
Auf jeden Fall
Gleitzeit und genaue Zeiterfassung, 30 + 2 Urlaubstage
Es wird überall gegeizt, obwohl ja aufgrund der immer weniger werdenden Mitarbeiter mehr Budget vorhanden sein müsste.
Sehr stressig. Lediglich die einigermaßen freie Zeiteinteilung ist positiv. Es werden grundlos nur 2 Homeoffice Tage pro Woche erlaubt.
Evtl. gut für den Lebenslauf
Viel zu niedrig, vor allem in Verhältnis zum Arbeitsaufwand. In der Betriebsversammlung wird stolz vorgetragen, dass die Inflation 7,9% beträgt und die Gehaltserhöhung 2,3%… und das trotz sehr hohem Umsatz in 2021.
Viel Papierverschwendung
Man wird extrem kontrolliert und unter Druck gesetzt. Vorne rum aber recht freundlich.
Man arbeitet für 2.
Der Arbeitgeber hat seine von ihm bevorzugten Leute, die auch gedeckelt werden, wenn nötig. - Alle anderen haben nix zu melden, laufen unter "ferner liefern"
Hoffnungslos
Mit den Kollegen in der Regel sehr gut, Zusammenhalt, da alle im gleichen Boot sitzen - mit den Vorgesetzten unterste Schublade
Wenn man die Ruhe weg hat und ein dickes Fell, kann man es aushalten
Trennung per Mülltonne - aber mehr Schein wie Sein - -
Eine Chance hatten nur die Privilegierten und die Hartgesottenen, die nicht locker liessen
Bis auf die "berühmte Ausnahme" sehr gut - Einer für alle, alle für einen
Unter den Kollegen schätze man die Erfahrung und das Wissen der Älteren - die Vorgesetzten schoben die Alten unauffällig immer weiter in die Ecke
Ein Stern ist noch zuviel - erniedrigendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, Bevormundung und immerwährende Kontrolle
Um einen 2. Bildschirm musste man kämpfen, auch evtl. Hilfsmittel wurden nur widerwillig oft gar nicht bewilligt.
Wenig bis gar keine Info, aber man soll über alles informiert sein ...
Daumen runter
Wenig bis gar nicht, nur den Bevorzugten vorbehalten
Nutzen Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter*innen und öffnen Sie sich deren Vorschlägen.
Eine Arbeitsatmosphäre, die in einzelnen Teams durchaus gut - abteilungsübergreifend aber von starkem Hierarchiedenken und permanenter Kontrolle durch die Ressortleitung nachhaltig überschattet ist.
Speziell der Verlag genießt einen sehr guten Ruf in der Branche.
Der Agenturbereich ist aufgrund seiner vorrangig in den USA angesiedelten Geschäftsbeziehungen in Deutschland kaum bekannt, doch in den USA ein wichtiger und anerkannter "Player"
Solange der Personalabbau in der Abteilung noch nicht zu weit vorangetrieben war, lagen hier die großen Benefits.
Auf wenige einzelne Mitarbeiter*innen beschränkt.
Am absolut unteren Rand.
Hier existieren durchaus Ansätze, die aber allein durch den extrem hohen Papierverbrauch konterkariert werden.
Hier kommt das große Sternchen, so man das Glück hat(te), in einem guten Team zu arbeiten, das - aller Spaltungsversuche durch die Ressortleitung zum Trotz - an einem kollegialen Umfeld festhält!
Älteren Kolleg*innen wird mit einer ähnlich guten oder schlechten Behandlung begegnet. Einigen Kolleg*innen wird sogar die Arbeit über den offiziellen Renteneintritt hinaus ermöglicht. In den meisten Fällen ist die Motivation der älteren Kolleg*innen weiterzuarbeiten leider dem Umstand geschuldet, auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit nicht von ihrer Rente leben zu können.
Hier ist leider noch ein Stern zu viel! Während in anderen Abteilungen durchaus Wert auf einen angemessenen Umgang mit Mitarbeiter*innen gelegt wird, hatte unsere Ressortleitung den Freibrief zur entwürdigenden Behandlung von Mitarbeiter*innen. Ich habe selten erlebt, dass man erwachsene Menschen ohne Not so behandelt. Speziell in Corona-Zeiten war das schwer erträglich. So blieb die Suche nach betriebsbedingten Gründen, die gegen die Vergabe von Corona-Homeoffice sprechen könnten, exklusiv den Ressortleitungen vorbehalten und nicht der Geschäftsleitung. Entsprechend unterschiedlich fiel die Vergabe aus. Im Fall unserer Abteilung wurde Corona-Homeoffice in homöopathischen Dosen (ohnehin nur ein Tag pro Woche) vergeben und auch nur dann, wenn zuvor hohe (und sinnfreie) Auflagen erfüllt waren.
Die Ausstattung der Bildschirmarbeitsplätze ist im Hinblick auf Schreibtische und ergonomische Arbeitsstühle sehr gut. Leider sind die hauseigenen Programme nicht nach den Standards der modernen Softwareergonomie programmiert. Besonders nachteilig für Augen und Nacken ist die in vielen Programmen sehr klein programmierte Schrift, die nicht skalierbar ist. Dazu kommen übervolle Seiten und unterschiedliche Platzierung gleichartiger Felder. Felder sind teilweise ohne oder mit einer irreführenden Bezeichnung belegt.
Fazit: sehr ausbaufähig!
Durch den hierarchisch geprägten Führungsstil der familiengeführten Firma bleibt der Wunsch der Mitarbeiter*innen nach transparenter Kommunikation ein frommer Wunsch. Je nach Ressortleitung und Teamleader kann das in einzelnen Abteilungen oder Teams aber durchaus anders - und positiver - aussehen. Den traurigen Höhepunkt im Hinblick auf kontrollierte Kommunikation setzen einzelnen Ressortleiter*innen, die von langjährigen Mitarbeiter*innen verfasste Abteilungsprotokolle "überarbeiten", bevor sie sie verschicken.
Frauen und Männer haben weitgehend die gleichen Möglichkeiten.
Im Haus sehr unterschiedlich verteilt. Es gibt Arbeitsplätze mit abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, doch die bleiben im übersichtlichen Bereich. Aktuell geht der Trend zur Poolarbeit, bei der das kreative Potential und das Fachwissen der Mitarbeiter*innen auf der Strecke bleibt. Entsprechend groß ist der Frust, wenn man aufgrund einer speziellen Expertise eingestellt wurde, sie dann aber auf keinen Fall nutzen darf. Echte Personalentwicklung, die das Potential der Mitarbeiter*innen erkennt und fördert, findet nicht statt. Der persönliche Hintergrund wird bei der Vergabe von Arbeiten in der Regel nicht berücksichtigt.
Gleitzeit-Regelung, Gehaltsbonus, nettes Team, guter Rabatt auf Buchbestellungen
Fehlende Transparenz bzw. Gleichstellung bei Gehältern. Technische Ausstattung/Softwarelösungen oft nicht ausreichend oder zu inkompatibel mit Standards. Großes Sträuben bei angestrebten Home Office-Lösungen, oft einfach fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.
Mehr Modernität in Sachen Home Office und bessere technische Ausstattung (v.a. Software-seitig).
Der hauseigene Verlag ist eine etwas gesonderte Abteilung mit einem sehr netten und kollegialen Team. Innerhalb des Unternehmens oft als Sonderfall gesehen, nicht immer nur im positiven Sinne.
Der Verlag wird von außen oft als eigenständiges Unternehmen betrachtet (eigener Stand auf den Buchmessen etc). Er hat als langjähriger Wissenschaftsverlag einen sehr guten und soliden Ruf in der Fachwelt.
Gut, wenn man in der Lage ist, sich klar abzugrenzen. Überstunden sind sehr gern gesehen, es gibt durchaus auch entsprechende Kommentare.
Ansonsten ist die Gleitzeitregelung eine wirklich gute Sache, so ist man auch etwas flexibler. Zusätzlich gibt es seit Beginn der Pandemie auch Home Office, allerdings nur in Teilzeit (ca. 2-3 Tage pro Woche) und nur unter großen Anfangsschwierigkeiten. Hier wäre mehr Modernität gefragt.
Fachliche Weiterbildungen gibt es im Prinzip nur auf explizite Nachfrage und dann auch nur sehr wenige, oftmals 1-Tages-Fortbildungen. Von regelmäßigen Schulungen keine Spur.
Als Berufsanfänger ist das Gehalt ok, aber es gibt wenig Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung und dann teilweise nur kleine Beträge. Erhöhungen sind extrem von der Geschäftsleitung gedeckelt.
Dafür gibt es aber eine jährliche kleine Erhöhung (Inflationsausgleich, ca. 1-2%) und einen Urlaubs-/Weihnachtsbonus, der je nach Umsatz des Vorjahres ausfällt. Da dieser aber an das Monatsgehalt gekoppelt ist (z.B. 80% des Monatsgehalts sind dann der Bonus), gibt es auch hier durch die teilweise sehr unterschiedlichen Löhne auch entsprechende Differenzen.
Da wird schon einiges gemacht (mehr Mülltrennung, grüner Strom etc), wie immer gibt es auch noch Luft nach oben.
Überwiegend hilft man sich gegenseitig, grade in Phasen, wo die Arbeitsbelastung hoch ist. Einige Mitarbeiter*innen werden unter Umständen auch häufiger vom Rest unterstützt, aber das bleibt im üblichen Rahmen.
Überwiegend verständnisvoll, Erfahrung wird geschätzt.
Im Verlag: überwiegend sehr gut, relativ lockerer Umgang, aber trotzdem Führung und Kompetenz.
Gesamtfirma: bekommt man weniger mit, hakt dort manchmal an einigen Stellen. Viel Druck bezüglich Umsatzergebnissen, gleichzeitig Personalabbau oder Verweigerung neuer (und teilweise sehr notwendiger) Stellen.
Büros sind solide ausgestattet, aber technisch wäre deutlich mehr möglich, man muss teilweise schon kämpfen, um einen 2. Bildschirm zu bekommen. Ausstattung für das Home Office ist ein Laptop, sonst nichts. Wenn man mit dem eigenen PC arbeiten kann, gibt es immerhin eine Remote-Lizenz und ist damit meist besser dran. Bei Software werden gern kleine Lösungen genommen, die leider in der Regel schlechter funktionieren und inkompatibel mit Standards sind (zB wird statt Zoom oder MS Teams die Software GoTo Meeting verwendet).
Unter den Kolleg*innen sehr gut, von der Führungsetage (auch im Gesamtunternehmen) fehlt aber häufig klare Kommunikation. So müssen die Mitarbeiter*innen deutlich mehr kommunizieren, um das Defizit auszugleichen.
Seit Beginn der Pandemie wurden kommunikative Schwächen allerdings schonungslos aufgedeckt, viele Führungskräfte waren mit Home Office und Online-Meetings absolut überfordert.
Verlagsteam ist ziemlich gleichmäßig besetzt, dafür ein Sternchen.
Allerdings gibt es bei den Gehältern größere Differenzen, männliche Kollegen werden öfter besser bezahlt. Wenig bis gar keine Transparenz in diesem Bereich.
Überwiegend abwechslungsreich, jeder bearbeitet einen eigenen Bereich mit bestimmten Überschneidungen innerhalb des Teams. Dadurch hat man ein gutes Maß an Eigenverantwortung.
die immer währende Balance zwischen wirtschaftlichen Notwendigkeiten und Bedingungen des Marktes
dass manche gute Ideen zu lange in der Schublade liegen bleiben
Noch mehr Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter, mehr unternehmerisches Risiko
freundliches kompetentes Miteinander
sehr hohe Außenwertschätzung des Unternehmens
kann man sehr gut mitgestalten
wenn man will, dann kann man etwas erreichen auf jeden Fall. Allerdings wird einem nichts in den Schoß geworfen.
aus meiner Erfahrung im mittleren bis guten Bereich, besser als meine Arbeitgeber zuvor auf jeden Fall
auf gutem Weg, aber da gibt es noch Verbesserungspotential
meist sehr gut, leider wie immer einzelne Ausreißer
mit Respekt, und auch im Krankheitsfall mit sehr viel Verständnis und Rücksichtnahme
in der Regel gut, auch da gibt es natürlich immer einzelne, bei denen man sich ein anderes Verhalten wünschte
Arbeitsplatzausstattung ist okay und funktional, besser geht natürlich immer
offen und ehrlich, wenn beide Seiten mitmachen
unbedingt und in jeder Hinsicht
fast zu interessant, sehr abwechslungsreich, Recherchearbeit ist gefragt, nix für Leute, die immer das Gleiche tun möchten.
Strukturen verändern. Konservatives Denken ablegen. MA nach Ihrem Input fragen. In bessere Systeme investieren. Essentielles früh genug kommunizieren.
Die einzelnen Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt zusammen. Innerhalb einer Abteilung ist es auch schwierig durch die gelebte Hierarchie.
Ist soweit in Ordnung durch Gleitzeit. Fairness durch Stechuhr.
Hätte Potenzial, wird aber von oben zerschlagen.
Unprofessionell, keine emotionale Intelligenz, willkürliche Entscheidungsfindung
Könnten zwar grundsätzlich schlechter sein, aber...
z.B. obwohl eine eigene IT vorhanden ist funktioniert vieles nicht
Essentielles wird verschwiegen. Wenn dies aber nicht umgesetzt wird, hagelt es Kritik.
Leider nicht vorhanden. Es wird nach Sympathie gehandelt.
Gibt es nur für Sympathieträger. Siehe den Punkt Gleichberechtigung.
Offener Austausch und ehrliche Kommunikation.
Jobtickets könnten bereit gestellt werden.
Es ist immer viel zu tun, da kann es schon mal hektisch werden. Aber es herrscht auch zu Stoßzeiten ein freundlicher, kooperativer Umgang.
Die schon sehr lange existierende familiengeführte Firma hat in der Branche einen herausragenden Ruf.
Gleitzeitregelung erlaubt großzügig die eigene Zeitplanung. 32,5 Urlaubstage sind auch nicht zu verachten.
Schulungen werden durchgeführt zu verschiedenen Bereichen, interne und z.T. externe Weiterbildungen können genutzt werden. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die man durch interne Bewerbungen nutzen kann.
Einstiegsgehälter sind für Berufsanfänger in Ordnung, es gibt zusätzliche Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Mülltrennung könnte noch verbessert werden, ansonsten tut die Firma schon viel im Sinne von Going green
Sehr guter gemeinsamer Spirit und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen
Es gibt sehr viele sehr langjährige Mitarbeiter/innen, der Erfahrung sehr geschätzt wird.
Es gibt regelmässige Führungs-Schulungen für die Vorgesetzten. Kommunikation und Transperenz werden gelebt.
Büros sind komfortabel und technische Ausstattung ist sehr gut, die einzelnen Abteilungen sind gut organisiert und strukturiert.
EM Rundschreiben, Newsletter, Team- und Einzelgespräche sorgen für eine offene Kommunikation.
Branchenspezifisch arbeiten mehr Frauen als Männer in der Firma, es gibt aber keinerlei Diskrimierungen. Die Firma hat einen compliance code of conduct, der natürlich auch Gleichberechtigung beinhaltet.
Sehr vielfältige Tätigkeiten auf allen Ebenen. Es ist ein internationales Arbeitsumfeld, daher können auch Sprachkenntnisse sehr gut eingesetzt werden.
den offenen und freundlichen Umgang miteinander. Der Betrieb ist familiär geführt und kümmert sich um die Mitarbeiter.
Dass es nicht eine einzige gemeinsame Firmenunternehmung wie z.b. eine Betriebsfeier gibt. So etwas gibt es derzeit nur auf Abteilungs- bzw. Teamebene
Wie schon gesagt, mehr Umweltbewusstsein wäre super (Mülltrennung)
Jobtickets für die Mitarbeiter wären ebenfalls schön
offener Umgang miteinander, freie Gestaltung am Arbeitsplatz
die Firma hat einen exzellenten Ruf in der Branche
es gibt in der Regel immer sehr viel zu tun, man muss Prioritäten setzen können
man kann interne und externe Weiterbildung nutzen, es gibt immer wieder Aufstiegschancen, die man dann allerdings auch aktiv nutzen muss
auch hier gilt, besser geht immer, aber man bekommt gutes Geld für gute Leistungen
könnte auf jeden Fall besser sein, da fehlt es leider schon an einer echten Mülltrennung
toller Zusammenhalt in den einzelnen Teams
sehr viel Rücksichtnahme auch bei längeren Ausfällen
klar und strukturiert, eindeutige Ansagen, man kann über alles reden. Bei eigenen Problemen wird geholfen
gut, besser geht immer, aber es ist alles da, was man braucht und es funktioniert
in aller Regel transparent und offen, könnte manchmal zügiger sein
Es arbeiten mehr Frauen im Betrieb als Männer, die Führungspositionen sind gleichwertig durch Frauen und Männer besetzt
absolut interessante Aufgaben
Er ermöglicht Berufseinsteigern einen Start ins Berufsleben, verbunden mit einem niedrigen Gehalt und einerseits lähmenden, andererseits hamsterradartigen Aufgaben.
Zum Start okay, falls nichts besseres wartet, aber dann schnell wieder raus dort!
Siehe oben!
Kritikfähiger werden! Die eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen und zwar ehrlich! Konstuktiv die Kompetenzen 1. des Managements, 2. der Führungsebenen und 3. der Mitarbeiter beleuchten und: aussortieren. Nicht Worte zählen, sondern Taten.
Das Arbeitsklima ist weder positiv noch konstruktiv oder gar vorwärtsgerichtet. Jeder scheint froh zu sein, wenn er in Ruhe seine Arbeit machen kann. Was natürlich selten möglich ist, siehe unten.
Die Firma genießt, als alteingesessener Player in diesem Feld, einen gewissen Vertrauensbonus seitens der Kunden. Dieser bröckelt jedoch zunehmend dahin.
Mitarbeiter machen selten Werbung für den Arbeitgeber.
Die Arbeitszeit kann innerhalb der Gleitzeit flexibel gewählt werden. Überstunden, auch massive, werden gern gesehen. Die Abteilungsleitung ist hier Vorbild. Urlaub wird nur nach vielem Hin und Her genehmigt, auch bei unkritischer Personalabdeckung.
...wird blockiert, wo nur möglich. Besuch von Messen werden nicht genehmigt. Ein Weiterbildungsbudget gibt es schon mal gar nicht. Andererseits werden Weiterbildungen mit unklarem Zweck für die Abteilung genehmigt (aber natürlich nicht offen kommuniziert). Aufstiegschancen, und somit eine Gehaltsverbesserung, sind in dieser Abteilung nicht vorgesehen.
Einstufung je nach Verhandlungsgeschick und Wohlwollen des Gegenübers. Wie überall. Die Gehaltsdifferenz von Angestellten mit denselben Aufgaben ist jedoch übermäßig hoch. Gehaltserhöhung gibt es abteilungsübergreifend, je nach Jahresgewinn, durchschnittlich 1,5% des Jahresbruttogehaltes. Außerdem wird jeder Mitarbeiter anteilmäßig am Jahresüberschuss beteiligt. Es gibt Urlaubsgeld. Zusätzlich werden individuell von der Abteilungsleitung Gehaltserhöhungen in lächerlichem Ausmaß verteilt. Frei nach dem Motto: Die Geste zählt.
In der Eingangshalle hängen diverse Zertifikate... die aber nichts mit dem Arbeitsalltag zu tun haben. Müll wird nur in Papier und Restmüll getrennt. Der Papierverbrauch ist immens, eine Reduzierung ist nicht erwünscht (z.B. Deaktivierung der Ausgabe von unnötigen Ausdrucken seitens der benutzen Software).
Keine Weihnachtsspenden oder dergleichen.
Innerhalb der Teams herrscht eine ausgewogene Atmosphäre. Innerhalb der Abteilung jedoch werden Teams gegen einander ausgespielt, ein durchaus von der Abteilungsführung intendiertes Komptenzgefälle ("Kleinhalten" von Teams) wird anderen zur Last gelegt. Konstruktives MIteinander-Arbeiten wird so immer wieder von oben gestört.
In der Abteilung arbeiteten viele KollegInnen schon seit 20 bis 30 Jahren! Die durch die Jahre erworbene Kompetenz wurde jedoch eher als lästig empfunden, z.B. Neuprogrammierung einer firmeninternen Software. Hohe Kompetenz passt nicht zu Kleinhalten der Mitarbeiter und Schaffung einer Atmosphäre voller Unselbstständigen.
Führungsqualitäten sind leider nicht vorhanden. Ein firmeninterner Führungsworkshop blieb ohne erkennbaren Erfolg. Eine klare Linie wird nicht vorgegeben. Delegationsvermögen, Kritikfähigkeit, Erkennen von Kompetenzen der eigenen Leute sind nicht existent. Die Leitung ist chronisch überarbeitet, definiert sich jedoch über genau diese "Leistung". Dadurch werden wichtige Informationen nicht weitergegeben, existentielle Vorgänge und Kundenanfragen nicht pünktlich bearbeitet.
Mitarbeiter werden individuell behandelt, manche für dumm verkauft, in einem mütterlich-mahnenden Ton angesprochen, als seien sie unfähig und Nichtsnutze. Andere werden gepampert, um sich deren Goodwill und Loyalität zu sichern.
Mitarbeiter werden per se als ein notweniges Übel angesehen, ohne die es nun mal nicht geht. Es darf nicht zu viel Geld kosten, egal ob Klimatisierung für den Versandraum (natürlich zu teuer) oder neue Bildschirme.
Alles reicht gerade so. Nichts bröselt oder quietscht. Aber das war es auch schon.
Informationen, die für die alltägliche Arbeit benötigt werden, werden nur auf quälende Nachfragen und nur in Teilen bereitgestellt. Es herrscht eine Form von Des-Information. Abteilungsversammlungen werden selten und unregelmäßig abgehalten. Weder Unternehmensführung noch Abteilungsführungen halten es für nötig, den Mitarbeitern transparent und wohlwollend gegenüber zu treten.
Die Abteilung bestand zu 80% aus Frauen. Per se gewann man den Eindruck von vorhandener Gleichberechtigung.
Das Bewerbungsgespräch klag rosig, auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen wurden einem die tollsten Dinge erzählt. Die Realität dazwischen sah anders aus. Geplante Einarbeitungen, die einen Aufgabenmehrwert und Kompetenzzuwachs versprachen, wurden mehrmals! (5x??) verschoben. Immer wieder wurde man hingehalten. Hatte man nicht das Glück, vielleicht eine(n) in Rente gehende(n) Kolleg/in/en in Zukunft vertreten zu dürfen, schmorte man auf kleiner Flamme. Innovationsfähigkeit und Intellekt sind dort verschwendete Eigenschaften.
So verdient kununu Geld.