152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fehlendes Kritikmanagement
auf alle Mitarbeiter hören und nicht nur in der Führungs-Bubble leben
Vertrauensarbeitszeit mit wenig Möglichkeit Überstunden abzubummeln durch Termine früh und spät
Es hatte den Anschein, dass in den einzelnen Abteilungen der Kollegenzusammenhalt gut ist- Abteilungsübergreifend eher weniger.
modernes Büro mit guter Ausstattung
zu viele Meetings, zu wenig Prägnanz
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir trotz deiner offensichtlichen Enttäuschung die Zeit genommen hast, uns ein Feedback für deine Zeit bei uns da zu lassen. Es macht uns traurig zu hören, dass wir für dich kein Arbeitsumfeld schaffen konnten, in dem du dich wohl fühlst. Wir können dir jedoch versichern, dass gerade die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen uns sehr wichtig ist, weswegen wir auch regelmäßig in Kommunikation gehen und die verschiedensten Austauschformate anbieten.
Inwiefern in deiner Abteilung der Ausgleich von Überstunden im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit erfolgt ist, lässt sich für uns aufgrund der Anonymität an dieser Stelle natürlich nicht nachvollziehen. Wir können dir jedoch versichern, dass euch allen dieser Ausgleich zusteht und alle Bereiche auch dazu angehalten sind, diesen Ausgleich zu schaffen.
Wir hoffen sehr, dass du die Möglichkeit deines Austrittsgesprächs bei uns nutzen konntest, um uns noch mehr Details und konkrete Beispiele zu den von dir genannten Kritikpunkte mit auf den Weg zu geben, so dass wir in der Lage sind, uns in der Zukunft in genau diesen Punkten weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir von Herzen, dass du in deiner neuen Herausforderung all das findest, was du dir erhoffst und was dich glücklich macht.
Vielen Dank für deinen Einsatz bei uns und viele Grüße
Caro
ein bisschen viel Späte Schichte, und muss manchmal auch am Samstags arbeiten (weil ich ein kleines Kind habe)
ein bisschen viel Späte Schichte, und muss manchmal auch am Samstags arbeiten
es ist gut, wenn ich meine Spracherkenntnisse benutzen kann, nur manchmal es ist schwierig, wenn die Kunden/innen kein Deutsch oder Englisch sprechen können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu bewerten. Es ist schön zu hören, dass du mit der Arbeitsumgebung und auch der Atmosphäre bei uns zufrieden bist und ein offenes, angenehmes und familiäres Miteinander erlebst. Genau so soll es sein!
Grundsätzlich arbeiten wir ja nur in sehr wenigen Bereichen im Schichtbetrieb, überall dort, wo allerdings unsere Kund:innen und Gäste eine direkte Anlaufstelle benötigen, geben wir natürlich alles dafür, unsere Öffnungszeiten komplett abzudecken. Das bedeutet für diese Berufsbereich allerdings auch, dass die Arbeitszeiten unter Umständen einmal später sind beziehungsweise in Schichten oder auch am Wochenende stattfinden. Wir versuchen eigentlich immer, diese Arbeitszeiten im Recruitingprozess sehr transparent zu kommunizieren, da sie natürlich Grundvoraussetzung für eine Anstellung bei uns sind. Wir wissen, dass wir aktuell in einigen dieser Berufsbereiche noch auf der Suche nach neuen Kolleg:innen sind, die Suche sich aber leider etwas schleppend gestaltet. Wir hoffen daher sehr, dass sich die Frequenz deiner Spätschichten ein bisschen entzerren wird, sobald wir voll besetzt sind. Als klassische Shopping- und Freizeitdestinationen wird sich leider auch zukünftig ein Einsatz an Samstagen nicht vollständig vermeiden lassen. Solltest du aufgrund der Kinderbetreuung einmal eine konkrete Schicht nicht übernehmen können, sprich hier bitte direkt mit deiner Führungskraft, wir werden uns dafür stark machen, eine passende Lösung für dich und deine Work-Life-Balance zu finden, sofern irgendwie möglich.
Vielen Dank für deinen Einsatz und auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Caro
Das schnelle und strukturierte Recruiting-Programm
Im Moment nichts ;)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
kurz und knackig, dafür aber großartig – vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du unseren Recruitingprozess lobend erwähnt hast und auch sonst rundum happy bei uns bist. Wir wir werden natürlich alles dafür geben, dass das so bleibt und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Vielen Dank noch einmal und viele Grüße
Caro
Offenheit, flache Strukturen.
Kommunikation
Außer Pflichtschulungen und ein paar Veranstaltungen, weiß ich von keine Weiterbildungsmöglichkeiten . Es wäre gut zu wissen, was für Möglichkeiten gibt, wenn es überhaupt welche gibt.
Schichte die nach 18:00 Uhr enden werden nicht sonderlich vergütet. Sprachkenntnisse oder Ausbildung werden auch nicht extra berücksichtig.
Mehr Abwechslung und neue Aufgaben wären sehr interessant und bereichernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dennoch möchten wir uns natürlich weiter verbessern.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass du Teil unseres OWC-Teams bist und uns dabei hilfst, dieses für uns neue bzw. wachsende Feld gemeinsam zu entwickeln. Mit Bau unseres Hotels sowie unseres neuen Welcome Centers haben sich die Aufgaben noch einmal verändert und werden das sicherlich auch weiterhin tun, daher sind wir zuversichtlich, dass es dir nicht langweilig werden wird. Solltest du dennoch nicht vollständig happy mit deinen Aufgaben sein, sprich bitte gerne direkt deine Führungskraft auf diesen Umstand an. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine gute Lösung für dich finden.
Zum Thema Weiterbildung kann ich dich nur an auf unser Intranet verweisen. Wir bieten zahlreiche fachliche sowie persönliche Weiterbildungsangebote an, die du jederzeit frei nutzen kannst. Für Wünsche hinsichtlich der fachlichen Weiterbildung, wende dich bitte ebenfalls direkt an deine Führungskraft oder deine zuständige Kollegin aus dem HR Service Center. Ansonsten findest du im Intranet aber auch zahlreiche offene Angebote wie beispielsweise unseren Monday Talk, die We Share Academy, die Holy Academy und noch vieles mehr, für die du dich jederzeit eintragen kannst. Wir hoffen, damit können wir deinen Alltag weiter bereichern und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Caro
Vielfältige Aufgaben.
siehe Verbesserungsvorschläge
Feedback ernst nehmen. Manche Dinge werden immer wieder angesprochen, aber nichts passiert und man wird vertröstet. Höhenverstellbare Schreibtische, Überstunden, Lärmpegel, Gehaltsverhandlungen etc.
Keine Zeiterfassung. Überstunden werden manchmal durch die Arbeit bedingt, aber nicht vergütet.
Gehaltsverhandlungen werden abgewürgt, weil der Businessplan ja schon fertig sei. Leistung und Engagement werden kaum gewürdigt. Schaut man in andere Abteilungen gibt es völlig ungerechtfertigte Beförderungen.
Nachhaltigkeit nur wenns nichts extra kostet. Ansonsten greenwashing.
In meiner Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen öfter schwierig.
Bei mir gut. Andere Führungskräfte sind völlig falsch besetzt.
Höhenverstellbare Schreibtische nur sehr vereinzelt. Lärmpegel im Großraumbüro häufig zu hoch für konzentriere Arbeit. Homeoffice war mal mehr erlaubt, wird aber auch schon länger immer weniger gern gesehen. Wäre nicht so schlimm wenn man im Büro wenigstens in Ruhe und im Stehen arbeiten könnte.
Man kann alles sagen heißt es. Mag stimmen, aber es ändert sich halt nichts.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bedanken, dass du dir trotz deiner offensichtlichen Unzufriedenheit die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns als Arbeitgeber zu hinterlassen. Es tut uns leid, dass deine Anstellung bei uns bisher nicht so verlaufen ist, wie du dir das vorgestellt hast.
Natürlich können wir aufgrund der Anonymität nicht dazu Stellung beziehen, wie genau die Situation sich in deinem Fall verhalten hat, wir hoffen jedoch sehr, dass du diesbezüglich bereits das Gespräch zu deiner direkten Führungskraft bzw. zu deiner Ansprechpartnerin im HR Service Center gesucht hast, um uns auf all diese Punkte mit Details und Hintergrundwissen hinzuweisen, damit wir für die Zukunft daran arbeiten können.
Gerne möchten wir die Chance nutzen, zu ein paar der von dir genannten Punkte Stellung zu beziehen. Wir haben uns beim Umbau ganz bewusst für ein Großraum-Konzept entschieden, da wir der Meinung sind, dass so die Zusammenarbeit in den Teams weiter gestärkt wird. Gleichzeitig haben wir sehr viele Räume und Rückzugsmöglichkeiten geschaffen, die man für ungestörtes Arbeiten und Calls jederzeit nutzen kann. Ebenso haben all diejenigen, deren Aufgaben es zulassen, auch die Möglichkeit, für zwei Tage die Woche aus dem Home-Office heraus zu arbeiten.
Dass wir aktuell (noch) keine Zeiterfassung haben, ist korrekt. Wir leben das Konzept der Vertrauensarbeitszeit, das wir auch sehr offen und transparent bereits im Recruiting-Prozess kommunizieren. Daher ist deine Aussage korrekt, Überstunden werden nicht vergütet, jedoch seid ihr selbst dazu angehalten, diese in Freizeit auszugleichen, was in den meisten Abteilungen auch wirklich sehr gut funktioniert.
Ebenso können wir dir versichern, dass bei uns eine jährliche Gehaltsrunde stattfindet und wir in der Regel eine gute Kommunikationskultur - auch zum Thema Gehalt - leben. Aufgrund der Anonymität können wir in diesem Fall aber auch hier leider keine Aussage treffen, außer dass es uns leid tut, dass diese Verhandlungen in deinem Fall nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen sind. Komm hierzu bitte gerne noch einmal auf uns zu.
Ganz grundsätzlich kannst du dir sicher sein, dass Feedback bei uns niemals im Sande verläuft, sondern wir sehr aktiv mit jeder Rückmeldung arbeiten. Vieles davon geschieht jedoch im Hintergrund, bevor ihr ein konkretes Ergebnis sehen könnt. Wir geben uns Mühe, in Zukunft hier über den Prozess noch transparenter zu informieren. Hierzu haben wir aktuell unter anderem auch unser neues Austauschformat "Meet HR" ins Leben gerufen, um unsere Arbeit noch transparenter zu machen.
Wir hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch die Chance bekommen, gemeinsam Lösungen zu finden, um deine Zufriedenheit hier bei uns zu verbessern und bedanken uns noch einmal für deine Zeit.
Viele Grüße
Caro
Man kann mit jedem Kollegen offen und ehrlich kommunizieren und auch sachlich über Probleme sprechen. Alle arbeiten miteinander und die Chancen welche man hier bekommt, sind super!
Wenn man sich nicht aktiv daran beteiligt, mit anderen Bereichen in Kontakt zu treten, kann es manchmal dazu führen dass man eine Abteilung gar nicht kennt.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man hat immer etwas zu lachen :)
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel.
Der Lohn als Fotografin ist sehr gering, die Firma gibt aber alles um dich als Azubi zu unterstützen.
Meine Ausbilder sind fachlich sowie menschlich top
Durch das absolut tolle Team und die abwechslungsreiche Arbeit gehe ich sehr gerne dort hin!
Meine Aufgaben sind interessant und die Ausstattung ist auf bestem Niveau
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich habe die Möglichkeit, auch außerhalb meines Bereiches die Arbeit kennenzulernen
Die Kollegen sind sehr freundlich und man arbeitet respektvoll für/ und miteinander
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung deiner Erfahrungen während deiner Ausbildung bei uns genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du nicht nur mit deinen Aufgaben und den Ausbildungsinhalten sehr zufrieden bist, sondern auch ein schönes, kollegiales, humorvolles und ehrliches Miteinander erlebst, das ist uns in der Tat sehr wichtig.
Wir können verstehen, dass man in einem Unternehmen wie unserem, in dem es wirklich sehr viele unterschiedliche Abteilungen und Bereiche gibt, schon mal den Überblick verlieren kann. Wir möchten euch dazu anregen, euch proaktiv miteinander zu vernetzen und in Kontakt zu treten - ohne eure Mithilfe ist das leider herausfordernd, da geben wir dir recht. Zudem bieten wir alle zwei Wochen einen Monday Talk an, vielleicht hast du schon den ein oder anderen besucht. Hier werden neben Projekten und aktuellen Themen auch ganze Abteilungen und Bereiche vorgestellt, um genau diese Wissenslücken zu schließen. Solltest du einmal einen Monday Talk verpasst haben, findest du diesen auch streambar in unserem Intranet - wir können dir die Inhalte nur wärmstens ans Herz legen, um die OUTLETCITY AG noch besser kennenzulernen. Ansonsten setz dich doch gerne einmal beim Frühstück zu Kolleg:innen aus anderen Abteilungen an den Tisch oder melde dich bei unserem Blind Lunch an, so kommst du ganz leicht auch mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen ins Gespräch. Solltest du dabei Hilfe benötigen, darfst du dich jederzeit gerne auch bei mir persönlich melden, ich stelle gerne Kontakte her.
Außerdem möchten wir gerne auch noch zum Thema Ausbildungsgehalt Stellung beziehen. Es tut uns leid, dass du das Gehalt als nicht zufriedenstellend empfindest. Wir orientieren uns hierbei an den Vorgaben der Handwerkskammer und achten natürlich auch darauf, dass die Gehälter in unser internes Gefüge passen. Dennoch kann ich dir versichern, dass wir unsere Ausbildungsgehälter regelmäßig benchmarken und überprüfen, ob sie noch angemessen sind, das passiert auch im Moment wieder. Ich kann dir nichts versprechen, aber wir tun unser Bestes, um euch eure Ausbildung angemessen zu vergüten. Solltest du hierzu oder zu anderen Themen deiner Ausbildung einmal eine Frage oder ein Anliegen haben, melde dich gerne bei deiner direkten Führungskraft bzw. bei unserer Kollegin Claudi, die eure Ausbildung begleitet. Aber natürlich stehen auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen im HR jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir sagen noch einmal danke für deine tolle Bewertung und freuen uns auf den Rest deiner Ausbildung bei uns.
Viele Grüße
Caro
Die weiteren Benefits wie Frühstück und events.
Sehr schwer hier eine Work live Blance zu finden. Wird leider weniger gefördert.
Kommunikation könnte effektiver gestaltet werden. Sowie die Führungsebene mehr geschult um Führung auch zu leben und weiterzugeben auf Augenhöhe. Work live Balance mit mehr HO sollte Standard sein und mehr gefördert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und auch unser Potenzial erkennst. Dennoch möchten wir natürlich gerne gemeinsam mit dir daran arbeiten, auf die 2,8 Sterne noch eine Schippe drauf zu legen.
Es tut uns leid, dass du deine Work-Life-Balance nicht als ausgewogen empfindest. Uns ist es eigentlich sehr wichtig, eine solche zu fördern. Daher bieten wir ja beispielsweise auch recht viel Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie aktuell die Möglichkeit, 60% deiner Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen. Natürlich ist das jedoch aufgabenbedingt von Bereich zu Bereich unterschiedlich ausgeprägt und es gibt selbstverständlich auch bei uns Aufgaben, die nicht oder nur schwer aus dem Home-Office zu erledigen sind. Wir möchten aber gemeinsam mit dir daran arbeiten, für dich eine passende Lösung zu finden. Vielleicht hast du auch Ideen oder Anregungen, wie wir in deinen Augen eine gesunde Work-Life-Balance besser fördern könnten. Lass uns hierzu bitte gerne ins persönliche Gespräch gehen. Deine erste Anlaufstelle hierzu wäre deine direkte Führungskraft, solltest du hier nicht weiterkommen, melde dich bitte gerne bei deiner zuständigen Ansprechpartnerin im HR Service Center. Ich bin mir sicher, wir finden gemeinsam einen Ansatz.
Das Thema Kommunikation ist vermutlich in jedem Unternehmen ein viel diskutiertes und du kannst uns glauben, dass wir intensiv daran arbeiten, diese immer weiter zu verbessern. Wenn du auch hierzu Ideen zur effektiveren Gestaltung hast, freuen wir uns sehr über deinen Input.
Wir geben dir absolut recht, dass Weiterentwicklung nicht auf Führungsebene enden sollte. Daher sind wir aktuell dabei, die Schulungsangebote für unsere Führungskräfte weiter auszubauen. Neben unserem JUMP-Programm für neue Führungskräfte gibt es auch bereits Angebote für Kolleg:innen, die schon länger in einer solchen Rolle arbeiten. Ebenso bieten wir hier auch unser 360° Feedback an. Ab diesem Jahr wird es zusätzlich beispielsweise unsere Leadership-Nuggets zu verschiedensten Führungsthemen geben, um die Führungsqualität im Unternehmen immer weiter zu verbessern.
Wir hoffen, persönlich von dir zu hören und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir an unserem Potenzial zu arbeiten. Vielen Dank für deine Bewertung und viele Grüße
Caro
Niedrige Hirachie
Gehaltsverhandlungen auch als diese führen.
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, es wird mitgeteilt wieviel Lohn es gibt, bei Nachfrage nach etwas mehr kommt ein nein, mit der Begründung, wenn alle das wollten.
Großraumbüro,telefonieren sehr unvorteilhaft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Offenheit und deine Bewertung. Zuerst einmal freut es uns natürlich sehr zu hören, dass du dich in vielen Bereichen bei uns sehr wohl fühlst und uns in diesen positiv bewertest. Natürlich ist es uns aber auch ein Anliegen, das in den anderen Bereichen auch zu schaffen.
Wir geben dir recht, das Telefonieren in einem Großraumbüro ist in der Tat nicht immer ganz einfach und auch nicht jedermanns Sache. Dennoch haben wir uns beim Umbau der neuen Büros ganz gezielt für dieses Konzept entschieden, da uns das Miteinander und der Austausch einfach enorm wichtig sind. Gleichzeitig haben wir versucht, ausreichend Rückzugsmöglichkeiten, Besprechungsräume und Telefonkabinen zu schaffen, in die man sich für längere Telefonate und Videocalls zurückziehen kann. Sollte das in deinem Team nicht funktionieren, sprich das bitte gerne offen an, die Kolleg:innen haben meist sehr viel Verständnis und nehmen dann auch Rücksicht.
Wie genau das Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft zum Thema Gehalt abgelaufen ist, können wir natürlich an dieser Stelle nicht beurteilen. Bei uns findet in der Regel eine jährliche Gehaltsrunde mit einem festgelegten Budgettopf statt, den die Führungskräfte dann innerhalb ihrer Teams verteilen dürfen. Meist funktioniert das eigentlich sehr gut, aber in der Tat gehen die Führungskräfte meist schon mit einem Wert im Kopf ins Gehaltsgespräch. Das hier jedoch gar keine Bereitschaft zum Gespräch vorhanden ist, haben wir bislang selbst nur sehr selten erlebt. Solltest du hier bei deiner direkten Führungskraft nicht weiterkommen bzw. einen Rat oder Hilfe benötigen, wende dich gerne direkt an deine zuständige Ansprechpartnerin im HR Service Center. Wir können dir zumindest eine Hilfestellung bieten, was die Gesprächsführung anbelangt.
Auch ansonsten steht dir unsere Tür jederzeit offen, wir hoffen, das weißt du. Daher freuen wir uns über ein persönliches Gespräch mit dir in der Hoffnung, dass wir uns in den von dir genannten Bereichen in deinen Augen in der Zukunft verbessern können.
Vielen Dank für deine Bewertung und viele Grüße
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich super angenehm. Die Kolleg:innen und auch die Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe. Die große Diversität unter den Mitarbeitenden trägt dabei einen unglaublich großen Teil bei und man hat das Gefühl, dass hier einfach Menschen zusammenkommen die auf die Journey von der Outletcity Metzingen Lust haben und hierfür gerne ihre Expertise und ihr Herzblut einbringen.
Das Unternehmen wird extern als guter Arbeitgeber wahrgenommen und wird, meiner Meinung nach, dieser auch gerecht. Intern gibt es ab und an vereinzelt auch Unzufriedenheiten bei den Mitarbeitenden. Diese werden allerdings vom Arbeitgeber gehört und ernst genommen und es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten eine Lösung zu schaffen.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich sich seine Arbeitszeiten super flexibel einzuteilen und private Termine lassen sich durch diese Regelung in Kombination mit dem hybriden Arbeitsmodell ohne Probleme verwirklichen.
Bei uns im Unternehmen wird die persönliche Weiterentwicklung wirklich gefördert und es gibt eine Vielzahl an Kolleg:innen die innerhalb des Unternehmens die nächste Karrierestufe erreicht haben. Auch wird bei Ausscheiden von Mitarbeitenden geprüft, ob es nicht intern möglich ist jemand auf diese Position hin zu befördern.
Die Gehälter sind absolut fair und entsprechen den marktüblichen Gegebenheiten (Mittelständler). Um das zu gewährleisten wird vom Director of HR regelmäßig eine Benchmarking durchgeführt. Außerdem gibt es zu jedem Jahreswechsel eine aktive Gehaltsrunde. Dies kenne ich sonst nur aus Tarifunternehmen.
Ich habe seit Anfang an das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen in den meisten Fällen richtig gut ist und wir gemeinsam und unterstützend darauf hinarbeiten das Unternehmen voranzubringen.
Ich habe das große Glück eine tolle Teamleiterin zu haben. Sie hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich die Zeit für Rücksprachen, agiert als fachliche Sparringspartnerin und macht sich die Mühe mir regelmäßig positives, aber auch kritisches Feedback zu geben und somit zu meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung beizutragen.
Die Büros sind super modern gestaltet. Das IT Equipment ist auf den Stand der Zeit und entspricht den Anforderungen. Besprechungsräume sind alle ausgestattet mit Click-Share, Monitor und Lautsprecher, sodass auch hybride Termine ohne Probleme stattfinden können. Wünschenswert wäre bessere Bürostühle und mehr höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich wertschätzend über alle Hierarchiestufen hinweg. Der Vorstand und die Führungskräfte sind äußerst bemüht regelmäßig über die Entwicklungen in der Firma zu berichten (Video Newsletter, Management Updates, Marktstände). Auch versucht die Firma die Kommunikation unter allen Beschäftigten bestmöglich durch Förderung einer aktiven "Kaffeekultur" und Angeboten wie zufälligen Mittagessensdates zu fördern. Generell würde ich mir an der ein oder anderen Stelle noch mehr Transparenz gegenüber manchen Themen für die Belegschaft wünschen. Dies war bislang aber bei allen Arbeitgebern so und ist hier echt schon deutlich besser, als ich das erleben durfte.
In der OUTLETCITY ist Gleichberechtigung nicht nur eine leere Werbefloskel, sondern wird wirklich gelebt. Mitarbeitende werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Alters, ihre Ethnie oder Religion gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet ist super vielfältig und genau die Herausforderung nach der ich gesucht habe. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit Wünsche und Anregungen anzubringen und somit aktiv zur Aufgabengestaltung beizutragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, ein so detailliertes und reflektiertes Feedback zu bekommen. Danke dafür!
Wir wissen gar nicht, wo wir anfangen sollen. Deshalb freuen wir uns einfach darüber, dass sowohl dein tolles Team als auch deine Vorgesetzte und noch so vieles mehr jeden Tag ein Stückchen weiter dazu beitragen, dass du dich bei uns weiter entwickeln und entfalten kannst. Besonders die Tatsache, dass du in unserem vielfältigen Team so viel Herzblut und Leidenschaft erfahren darfst, freut uns riesig. Dieser großartige Spirit unsere Kolleg:innen inspiriert uns auch jeden Tag aufs Neue dazu, zu Höchstleistungen aufzulaufen.
Das Thema Kommunikation ist vermutlich in sehr, sehr vielen Unternehmen in den Augen der Mitarbeitenden nicht ganz perfekt und wir sind uns der Tatsache bewusst, dass auch wir hier definitiv Baustellen haben, an denen wir aber bereits seit einigen Jahren sehr aktiv arbeiten und in unseren Augen auch schon sehr viel besser geworden sind. Dennoch nehmen wir dein Feedback sehr gerne an und werden uns auch weiterhin bemühen, euch mit möglichst viel Transparenz zu begegnen.
Dies wünschen wir uns natürlich auch von euch. Solltest du also irgendwann einmal Feedback, Anregungen oder Ideen haben, die uns als Abteilung, das Unternehmen oder aber auch dich selbst weiterbringen könnten, dann zögere bitte nicht, dich jederzeit zu melden.
Vielen Dank noch einmal für deine Mühe und diese tolle Bewertung.
Viele Grüße
Caro
Wir genießen ein tägliches Frühstücksbuffet, das an ein Hotelbuffet erinnert: Croissants, Brezeln, Brot, Brötchen, frisches Obst, Gemüse, Aufstriche (süß und herzhaft), Müsli, Smoothies, Joghurt und öfter kleine Specials, wie Wurst, Käse, Ei, Milchreis, Grießbrei oder Crumble. Außerdem gibt es den ganzen Tag frisches Wasser aus dem Wasserspender und verschiedene Kaffeevarianten. Jeden Dienstag gibt es ein warmes Mittagessen. Alleine also morgens durch das Bistro zu laufen und den Duft von warmen, frischen Croissants zu riechen... mega!
Alle sind per Du, sogar mit dem Vorstand. Das trägt enorm zur sehr familiären Stimmung bei!
Unsere HR leistet wirklich Tolles: Afterwork-Events (zuletzt Sommerfest, Kickerturnier, Kürbisschnitzen, Lebkuchenhaus-Verzieren, Adventskalender, Weihnachtsfeier, etc…
Es gibt unzählige Benefits: Rabatte in den Stores und online, Fürstenberg Institut, Bandraum, private Paketannahmestelle, kleiner Strand mit toller Möglichkeit zum Draußensitzen auf Liegestühlen im Sommer, Tischtennisplatte und Basketballkorb, Donnerstagsquiz, Corporate Benefits App, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen etc.
Die Outletcity ist ein Name, den man kennt. Es macht mich absolut stolz, ein Teil dieses Namens zu sein. Auch wenn man sieht, wie wir nach außen auftreten, wo wir uns mit einem Sponsoring beteiligen oder wie hochwertig unsere Werbung ist und wo wir diese veröffentlichen, ist man sehr stolz.
Allerdings denken doch hin und wieder einige Bekannte oder Freunde, man arbeite bei Hugo Boss.
Man kann sich seine Zeit flexibel einteilen. Hat man beispielsweise abends Termine, ist es absolut kein Problem, morgens früher anzufangen und abends entsprechend früher Schluss zu machen. Hier macht Vertrauensarbeitszeit ihrem Namen alle Ehre, denn man vertraut den Mitarbeitern vollkommen. Das kannte ich aus meiner früheren Firma anders und es ist schön zu sehen, dass einem hier großes Vertrauen entgegengebracht wird!
Natürlich fallen zu stressigen Zeiten auch einmal Überstunden an, die man aber ohne Umwege oder Probleme auch direkt sehr zeitnah abbauen kann.
Urlaub kann man über ein Onlineportal selbst eintragen und buchen, das Unterschreiben von lästigen Urlaubszetteln entfällt.
Home Office ist aktuell an bis zu 3 Tagen pro Woche möglich.
Es besteht die Möglichkeit bei Interesse an einer Schulung diese umzusetzen, auch Messebesuche o.Ä. können wahrgenommen werden. Hier ist man zur Eigeninitiative angehalten, denn man weiß selbst am besten, in welchen Bereichen man ggf. Defizite hat und diese schulen könnte. Generell ist das Unternehmen aber sehr fortschrittlich und testet auch immer neue Technologien aus. Kollegen, die in gewissen Themen weiter sind als man selbst helfen und erklären jedoch auch selbstverständlich im täglichen Doing weiter und so lernt man natürlich auch sehr viel.
Für die Persönlichkeitsentwicklung steht ein externer Dienstleister zur Verfügung, der Seminare und Weiterbildungen anbietet. Diesen könnte man jedoch auch zu Rate ziehen, sollte man im persönlichen Umfeld Sorgen haben und anonym Hilfe benötigen.
Das Gehalt ist überpünktlich auf dem Konto, meist sogar schon mehr als eine Woche vor Monatsende. Es gibts kein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld. Allerdings gibt es Sonderzahlungen, wie z.B. eine Inflationsprämie.
Das Bewusstsein ist sehr hoch, allerdings trägt man es nicht so sehr nach außen. Hinter den Kulissen passiert aber sehr viel, z.B. mit einem Team, das für das Sammeln, Sichten und Umsetzen von Nachhaltigkeitsthemen zuständig ist. Auch z.B. Verpackungen im Onlineshop werden immer wieder auf das beste Material unter dem Nachhaltigkeitsgedanken geprüft und ggf. verändert. Es gibt viele E-Lade-Stationen in der City, es wird Solarstrom produziert, neue Gebäude werden ebenso nach den neuesten Standards geplant etc.
Ich liebe, liebe, liebe unser Team! Wir halten zusammen, wir diskutieren, wir helfen einander. Wir unternehmen auch privat Dinge, weil man mittlerweile auch mit vielen privat befreundet ist. Unsere Teamevents abseits der Arbeit sind toll und bringen sehr viel Spaß! "Typische" Dinge, wie Lästereien, Neid oder Missgunst gibt es bei uns absolut nicht!
Zwar ist der Altersdurchschnitt gefühlt recht jung, ich empfinde es aber als eine tolle Mischung aus jung und alt. Ich habe noch nichts mitbekommen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist super! Man fühlt sich sehr wertgeschätzt, weil man Lob für gute Arbeit erhält. Auch habe ich das Gefühl, dass großes Vertrauen in meine Arbeit gesetzt wird. Für Überstunden erhält man eine mündliche Wertschätzung und kann diese dann auch direkt wieder zeitnah abbauen. Aufgrund des Führungsstils lachen wir viel und haben immer Spaß bei der Arbeit. In einem wöchentlichen 1:1 besprechen wir aktuelle Themen, an denen wir arbeiten, hier könnte man auch - wenn es nötig wäre - ernstere Themen besprechen, die einem auf dem Herzen liegen.
Hervorragend! Die Büros sind sehr stylisch, es gibt kleine Boxen, in denen man sich für ein Telefonat oder eine Videobesprechung zurückziehen kann, es gibt einige Sofas, viel Grün in Form von großen Pflanzen, viele Fenster, Klimaanlagen, modernste Besprechungsräume mit toller Beleuchtung und großen Bildschirmen. Es gibt es keine festen Arbeitsplätze, man erhält also Zugang zu einem Schließfach, in dem man seine Geräte und Utensilien abschließen kann.
Dass einem kostenlose Mitarbeiterparkplätze angeboten werden (reichlich!), entspannt das morgendliche Zur-Arbeit-Kommen sehr und man muss sich keine Sorgen machen, wie und ob man einen Parkplatz findet.
Die IT hilft bei technischen Problem sehr schnell zu zuverlässig. Braucht man zusätzliche Ausstattung, wird diese ohne Probleme bestellt und zur Verfügung gestellt! Zugang aus dem Home Office funktioniert problemlos über VPN.
Ansonsten ist die technische Grundausstattung top und sehr hochwertig!
Bei den regelmäßigen Management-Updates, zu denen alle Mitarbeiter eingeladen sind, bekommt man Infos und Updates, zur aktuellen Unternehmenslage, online und vor Ort, den Plan- und erreichten Zahlen, Bauvorhaben, etc.
Aber auch im Team selbst empfinde ich die Kommunikation als sehr gut. In wöchentlichen, kleinen 1:1 Terminen, aber auch in Team-Jourfixes hat man die Möglichkeit, große wie kleine Themen zu besprechen, die aktuell anstehen. So weiß das ganze Team Bescheid, an was die Kollegen derzeit arbeiten. Meinungen und weitere Ideen können so jederzeit eingebracht werden.
In wöchentlich stattfindenden Monday-Talks informiert z.B. das App-Team, an welchen neuen Features aktuell gearbeitet wird. Alle Episoden werden aufgezeichnet, so hat man auch im Nachgang noch die Möglichkeit an die entsprechenden Informationen zu kommen.
Auch das Intranet ist top gepflegt und aktuell! Hier findet man alle Informationen, die man braucht - vom Raumplan bis hin zu einer Sammlung aller wichtigen Dokumente, die einem fast alle Fragen beantworten. Riesengroßes Lob für unser Intranet!
Ob Praktikant, Werksstudent,Teilzeitkraft oder Vollzeitangestellter - jeder wird gleich behandelt! Unsere Kolleginnen und Kollegen sind wunderbar vielfältig!
Die Mischung aus Dingen, die regelmäßig anfallen und neuen, großen Projekten ist genau richtig! Es wird nicht langweilig und man ist immer gefordert. Man kann eigene Ideen einbringen oder sich wünschen, an Projekten mitarbeiten zu können. Es wird auch oft gefragt, wer Lust hat, an Projekt xy mitzuarbeiten.
Die Arbeitsbelastung empfinde ich als korrekt. Natürlich haben Vollzeitmitarbeitern gefühlt einen größeren Workload als Teilzeitmitarbeiter, aber es wird auch bei der Projektzuteilung immer vorab auf die aktuelle Auslastung geachtet.
Auch vor Urlauben ist es dem gesamten Team wichtig, dass lieber bestehende Projekte beendet werden, statt noch viele neue dazu zu laden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind überwältigt, stolz und dankbar für dieses verfrühte Weihnachtsgeschenk, das du uns mit deiner Bewertung gemacht hast. Danke für all deine Gedanken, deine Mühe und vor allem deine Zeit, die du investiert hast, um uns dieses großartige Feedback zukommen zu lassen. Das ist nicht selbstverständlich und bei all den tollen Bewertungen, die wir bislang bekommen haben, war deine die wohl ausführlichste und reflektierteste - das wissen wir wirklich sehr zu schätzen.
Unser Ziel ist es, euch allen eine berufliche Heimat zu bieten, in der ihr euch wohl fühlt, in der ihr ihr selbst sein und euch langfristig entwickeln könnt. Wir wünschen uns, dass ihr Überzeugungstäter:innen sein könnt für dieses tolle Produkt und dieses einzigartige Unternehmen. Zu hören, dass du selbst ein:e solche:r Überzeugungstäter:in bist, dass du jeden Tag in einem familiären Umfeld Wertschätzung für deine Arbeit und deine Person erfahren und dich mit deinen Stärken einbringen darfst erfüllt uns mit Stolz.
Aus deinem Text lesen wir heraus, dass du dich mit uns als Unternehmen nicht nur stark identifizierst, sondern dich auch viel und sehr reflektiert mit allem, was hier vor sich geht, auseinandersetzt. Solche Mitarbeitenden sind für uns extrem wertvoll, daher möchten wir dir gerne anbieten, jederzeit bei uns im HR bzw. auch bei mir persönlich vorbeizuschauen, solltest du Ideen haben, wir wir uns noch weiter verbessern können. Wir freuen uns schon sehr auf den Austausch mit dir.
Abschließend noch einmal danke, nicht nur für diese tolle Bewertung, sondern auch dafür, dass du ein Teil unseres Teams bist und den Erfolg der OCM jeden Tag mitgestaltest. Auf eine weitere großartige Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Caro
So verdient kununu Geld.