66 Bewertungen von Mitarbeitern
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mobbing steht an erster Stelle
Ich würde mir mehr Aufmerksamkeit für globale Probleme (z. B. Klima) und ein wettbewerbsfähigeres Gehalt wünschen (derzeit liegt das Produktgehalt unter dem vieler Unternehmen auf dem Markt).
I was a little hesitant to apply initially due to some comments here or the lack of image you get from the outside. The company should be much more outgoing with its qualities and values.
In conclusion, if you are seeking a place that offers not just a job but a meaningful career with a transparent and supportive culture, Wemolo is the place to be. It's an underrated employer that truly deserves more recognition for its exceptional work environment and the incredible opportunities it provides. Don’t just take my word for it — join us and see for yourself!
Unique and extraordinary place to work. This company is a hidden gem, a place where the spirit and culture set it apart in an industry that often feels impersonal and rigid.
The spirit here is something you need to experience to believe. There is a palpable energy and enthusiasm that permeates through our teams. It’s not just about work; it’s about building something together and striving to innovate and excel. Our regular team-building events, open discussions, and collaborative projects contribute to a work environment that is dynamic and exciting.
A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one hand, it’s fantastic to have a workforce that is unjaded and eager. On the other, these very traits mean they might not see just how spoiled they are! The benefits, opportunities, and work culture here are far from the norm in many other companies.
From top management down to entry-level positions, there is an open line of communication. We are not only informed about the hows and whys behind decisions, but also encouraged to contribute our ideas and feedback. This environment fosters trust and a strong sense of belonging, where everyone feels they are an integral part of the company’s mission.
Grundsätzlich fühlt man sich motiviert und geschätzt
Jeder ist für sich selbst verantwortlich, grundsätzlich aber in Ordnung insbesondere mit Blick auf die gebotene Flexibilität. Urlaubstage sollten meiner Meinung nach jedoch angepasst werden.
Jeder soll sein Potenzial entfalten können; man spürt, dass sich aktuell in diesem Bereich etwas tut. Generell aber noch ein bisschen Luft nach oben.
Durchschnittlich im Marktvergleich, gute Benefits
Man könnte hier noch mehr tun, bzw. wenn etwas getan wird, Transparenz schaffen.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und habe bisher auch abteilungsübergreifend nur positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen gemacht.
Schwierig zu beurteilen, da das Company-Age sehr jung ist und es nur wenige "ältere" Kolleg:innen gibt.
Auch wenn teilweise juniorige Führungskräfte, sind alle sehr motiviert und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.
Faire Chancen für alle Mitarbeitenden
Man lernt jeden Tag dazu
Arbeitsatmosphäre
Gehalt
Umweltfreundlicher
Lockerer Umgang miteinander und Homeoffice
Mehr Zeit in die Angestellten investieren.
Angnehm
Nicht gut
Viel Druck
Unter dem Durchschnitt
Im Team gut, aber letztlich tanzen alle nach einer Pfeife
Kann dazu wenig sagen. Ich hab mitgekriegt, dass eine ältere Kollegin eingestellt wurde, die meiner Meinung nach genau am richtigen Platz gewesen wäre. Leider sucht man bei uns individuelle Einarbeitung vergebens, was zum Verlust wertvoller Mitarbeiter führt, wie auch bei der ehemaligen Kollegin, die schon nach zwei oder drei Wochen wieder abgewimmelt wurde, obwohl die Probezeit sechs Monate dauert und imgrunde der Einarbeitung dient. Mir tat das sehr leid und hat meine gute Meinung über meinem Arbeitgeber sehr negativ beeinflußt.
Im Team gut
Locker aber an manchen Tagen zu laut.
Könnte besser und aufrichtiger sein
Geht so
Kommt drauf an
Die Arbeitskultur.
Die Gehälter und Zusatzleistungen sind nicht ausreichend.
Die Mitarbeiter in der Personalabteilung könnten ihre Englischkenntnisse in der E-Mail-Kommunikation verbessern. Um erstklassige Talente anzulocken, sollten bessere Gehaltspakete angeboten werden.
Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen
Team Spirit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit
Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.
Passt den Workload an und arbeitet an einem besseren Compensation Modell (Urlaub, Gehalt, Überstunden). An sich mag ich es ja bei Parkdepot zu arbeiten, aber lange mache ich das nicht mehr mit. Dafür gibt der Markt gerade zu viel her
Innerhalb meines Teams ganz gut. Allerdings gibt es viel Druck von den Führungskräften, kenne ich von anderen Arbeitgebern auch, jedoch würde mehr unternommen, um dem entgegenzuwirken, z.B. in ruhigen Phasen geleistete Überstunden abgleiten (bei Parkdepot nicht der Fall)
Es gibt Konkurrenten, die kleiner sind und ein besseres Image auf B2B Seite haben. B2C seitig kann man nicht zählen. Wer zahlt schon gerne ein Bußgeld für zu langes parken
Überstunden werden bei dem Workload indirekt vorausgesetzt. Spricht man das Thema an, wird einem von der Führungskraft gesagt, dass man besser Priorisieren soll und am Timemanagement gearbeitet werden solle. Jedoch kann man die Arbeit für 45+ Stunden nicht in 40 packen. Work hard, Play hard gilt bei Parkdepots Größe nicht mehr. Überstunden sollten abgeglitten werden können und der Urlaub angehoben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell in Feedback Sessions herausgearbeitet
Ich arbeite gerne mit meinem Team
Es gibt kaum ältere Kollegen und das ist meiner Meinung nach schon ein Zeichen für den Arbeitgeber. Erfahrenere Berufstätige sind einfach einen anderen Standard gewohnt, was die Kompensation und Arbeitsbedingungen angeht
Bis auf den zu hohen Workload ausreichende Hilfestellung gut. Generell gibt es viele unerfahrenere Führungskräfte, allerdings wird versucht durch Trainings diese aufzubauen
Viel zu wenig Meetingräume bzw. Telefonboxen. An Office Tagen (Dienstag bis Donnerstag) ist es ein Kampf, einen Raum zu buchen. An den verpflichtenden Officetagen ist es irrsinnig laut. Konzentrieren ist hier schwierig
Es gibt Allhands Meetings und Fire Side Chats, was sehr gut ist, jedoch herrscht das Gefühl, dass nicht alle für die Mitarbeitenden wichtigen Infos geteilt werden. Für mich eher intransparent...
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Ist okay, man kann sich Projekte teils selbst aussuchen, an denen man Interesse hat. Allerdings wird einem nicht die Zeit gegeben, hier in die Tiefe gehen zu können.
Homeoffice ist möglich
Auf Micromanaging verzichten und an der Kommunikation arbeiten. Manager haben keine Ahnung, wie man ein Team leiten sollte und das zeigt sich vor allem am Umgang der Kollegen untereinander /innerhalb des Teams (Es wird nur schlecht übereinander geredet, anstatt den Ursprung des Problems zu analysieren und gemeinsam daran zu arbeiten.) Wahrscheinlich wurden nur Freunde oder Freundes Freunde eingestellt und in Führungspositionen gesteckt, die mehr als unqualifiziert für diesen Job sind. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken professionelle Menschen einzustellen, die etwas von ihrem Job verstehen. Dieses Unternehmen ist ein sinkendes Schiff.
Man muss aufpassen was man sagt, da alles sofort gepetzt wird. Seid bloß nicht ehrlich, sondern behaltet eure Meinung und Verbesserungsvorschläge für euch. Alles wird gegen euch verwendet!!
Branchendurchschnitt, trotzdem zu wenig
Dazu kann ich keine Aussage treffen
Existiert nicht
Gibt es nicht
Micromanagement
Es ist Homeoffice möglich
Es wird nur übereinander gelästert und offene Kommunikation ist ein Fremdwort für die meisten Kollegen
Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die selben Aufgaben macht
Repetitive Aufgaben
Nicht viel, ausser die Parties
Gehalt, Wertschätzung, Sinnhaftigkeit der Arbeit.
Viele Mitarbeiter sind Freunde der Gründer und besetzen hauptsächlich die Führungspositionen. Das merkt man, dadurch muss man ständig aufpassen was man zu wem sagt. Darüber hinaus ist die Arbeitsatmosphäre sehr dem mikromanagement nahe.
So verdient kununu Geld.